中秋福利大PK 多與少都要理性看待

　　一盒月餅、一張購物卡、些許現(xiàn)金……作為中國傳統(tǒng)文化中的重要節(jié)日，各個單位都會在中秋節(jié)前對員工"有所表示"以表示企業(yè)對員工的關(guān)懷之心。這段時間，在各大論壇中，中秋福利帖也成了**熱門的話題。曬月餅、曬待遇，到處出現(xiàn)的福利帖引發(fā)了職場外的一輪新比拼。

　　百元級福利**普遍 千元以上福利曬出羨慕嫉妒恨

　　網(wǎng)絡(luò)上的福利貼，上千元甚至上萬元的中秋福利讓人眼紅。但在現(xiàn)實中，大家的中秋福利真有那么給力?其實也未必。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，百元級的福利還是**普遍的。

　　呂小姐是一家外企的職員，在很多人眼里，外企的福利待遇算是不錯的。今年我們公司發(fā)了800元的超市購物卡、一盒月餅和哈根達斯的購物券。對此，呂小姐還是比較滿意的。同時，小徐在一家私營企業(yè)上班，已是部門經(jīng)理了，今年只有500元的超市購物卡，還有300元的水果券和一張月餅票，對此，徐小姐表示還能接受。

　　不過，一些福利豐厚的網(wǎng)友也引發(fā)了眾網(wǎng)民的羨慕嫉妒恨。比如某小家電公司的員工曬出了中秋福利：2000元購物卡+2000元現(xiàn)金+2盒月餅。比如某醫(yī)藥行業(yè)的網(wǎng)友中秋福利是：1000元現(xiàn)金+1000元購物卡+月餅券。這讓不少網(wǎng)友羨慕。

　　更有細心的網(wǎng)友根據(jù)大家曬出的福利帖，整理了一份跳槽指南，那些中秋福利在1000元以上的單位，成為優(yōu)先選擇的單位。在這份名單上，銀行、醫(yī)院、央企以及一些事業(yè)單位榜上有名。

　　福利是企業(yè)對員工的關(guān)懷 企業(yè)和員工都要合理看待

　　各種節(jié)日的福利，是單位對員工的一種關(guān)懷。不過，別小看了小小的福利，是否恰到好處，也能影響員工積極性。據(jù)悉，西方的企業(yè)管理學(xué)界就發(fā)現(xiàn)，福利滿意度會影響到個人的情緒感觸，福利滿意度高的員工，容易產(chǎn)生愉快的、正面的情緒，反之就會帶來負面的情緒，會影響到個人對工作的滿意度，甚至產(chǎn)生離職傾向。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有30%生活在玻璃房中的職場人會因為企業(yè)的福利選擇跳槽，有50%調(diào)查者表示會考慮福利方面，適當?shù)臅r候也會跳槽，還有2%的人選擇了只要不滿意就會隨時跳槽。然而只有18%的人表示不會因為福利方面選擇跳槽。

　　企業(yè)福利對于員工的激勵性很大，與其抱怨員工流失率過高，不如對癥下藥開展員工關(guān)懷服務(wù)，與員工融為一體，在特殊的節(jié)日用獨特的方式留住企業(yè)的一兵一卒。其實，對于職場人來說，福利**的不**是真金白銀，也是企業(yè)對于他們能力以及價值的一種認可，這樣員工才會用感恩的心回饋企業(yè)。

　　同樣作為員工，也要調(diào)整好心態(tài)對待福利。薪酬福利是可以解決眼前的困難，但對于長期的職業(yè)發(fā)展而言，不要過于追求物質(zhì)方面，職場中所獲得的成長并非用金錢可以衡量的。不管福利多與少，讓福利變動力，這樣才不會抹殺了福利本來的意義。