官方華為績效管理誠信企業(yè)推薦無錫成就企業(yè)管理咨詢供應(yīng)-b2b網(wǎng)站_b2b電子商務(wù)平臺【買產(chǎn)品】-上?？谄蚴称酚邢薰?/title><meta name="description" content="分解績效目標(biāo)時“戴帽子”、“擰麻花”當(dāng)出現(xiàn)新產(chǎn)品時，官方華為績效管理誠信企業(yè)推薦，在產(chǎn)品線和區(qū)域之間會形成一個矛盾：區(qū)域愿意擴容，官方華為績效管理誠信企業(yè)推薦，產(chǎn)品線愿意推動新產(chǎn)品的銷售，這樣不同的訴求，可能**終在銷售上面形成一個互相爭奪資"><meta name="keywords" content="官方華為績效管理誠信企業(yè)推薦,華為績效管理"><link rel="canonical" href="http://m.cdcfah.com/"/><meta name="applicable-device" content="pc"><link rel="shortcut icon" href="/static/new_net_01/images/favicon.ico"><link rel="stylesheet" href="/static/new_net_01/css/slick.css" /><link rel="stylesheet" href="/static/new_net_01/css/addnew.css"><link rel="stylesheet" href="/static/new_net_01/css/sidenav.css"><link rel="stylesheet" href="/static/new_net_01/css/style.css" /><link rel="stylesheet" href="/static/new_net_01/css/tab.css"><link rel="stylesheet" href="/static/new_net_01/css/404.css"> <meta name="baidu-site-verification" content="OBVzrC9aaQ" /> <meta 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class="container clearfix tcPro"><section class="home-main container clearfix"><div id="vizamio" class="twoCol"><div id="7cdkbst" class="page-proshow clearfix"><p class="current"> 當(dāng)前位置:<a href="http://m.cdcfah.com/">首頁?<a href="http://m.cdcfah.com/cp/">產(chǎn)品供應(yīng)</a>?<a href="http://m.cdcfah.com/cp/first-_jypx/">教育培訓(xùn)</a>?<a href="http://m.cdcfah.com/cp/second-jypx_glpx/">管理培訓(xùn)</a>?<a href="http://m.cdcfah.com/cp/third-glpx_gsqygl/">工商企業(yè)管理</a>?官方華為績效管理誠信企業(yè)推薦無錫成就企業(yè)管理咨詢供應(yīng)</p><div id="h7hj2cc" class="leftbox clearfix"><h1>官方華為績效管理誠信企業(yè)推薦無錫成就企業(yè)管理咨詢供應(yīng)</h1><div id="7j7dp7o" class="proBig"><div id="zz7efwh" class="bigimg"><div><p class="pic"><img src="https://tyunfile.71360.com/UploadFile/wxcjqygl/637271717888740235/8786896.png" class="vcenter" onerror="javascript:this.src='/static/new_net_01/images/nopic.jpg';"></p></div></div><div id="t2vkgx2" class="smallimg"><div><p class="pic"><img src="https://tyunfile.71360.com/UploadFile/wxcjqygl/637271717888740235/8786896.png" class="vcenter" onerror="javascript:this.src='/static/new_net_01/images/nopic.jpg';"></p></div></div></div><div id="o9i8a7p" class="content"><p><span>需求數(shù)量：</span>0</p><p><span>價格要求：</span>面議</p><p><span>所在地：</span>江蘇省</p><p><span>包裝要求：</span><span style="color: #f30;"></span></p><p><span>產(chǎn)品關(guān)鍵詞：</span>官方華為績效管理誠信企業(yè)推薦,華為績效管理</p><p><span>***更新：</span>2020-07-27 10:13:35</p><p><span id="click" >瀏覽次數(shù)：0次</span></p><a rel="nofollow" class="button">聯(lián)系我們</a></div></div><div id="ukamt32" class="rightbox"><h3>公司基本資料信息</h3><p style="border:0;"><a rel="nofollow">無錫成就企業(yè)管理咨詢服務(wù)有限公司</a></p><p><span>聯(lián)系人：</span>成芳</p><p><span>郵箱: </span>2429441159@qq.com</p><p><span>電話: </span>13616194370</p><p><span>傳真: </span>0510_</p><p><span>網(wǎng)址: </span></p><p><span>手機: </span>0510-88572023</p><p><span>地址: </span>湖濱街15號蠡湖科研大廈第七層703</p><p>[當(dāng)前離線] <a rel="nofollow"> [加為商友] </a><a rel="nofollow"> [發(fā)送信件] </a></p></div></div><div id="7bs7yw3" class="page-proshow02"><p class="title">詳細(xì)說明</p><div id="yy3yu78" class="box"><p><p> 分解績效目標(biāo)時 </p> <p> “戴帽子”、“擰麻花” </p> <p> 當(dāng)出現(xiàn)新產(chǎn)品時，官方華為績效管理誠信企業(yè)推薦，在產(chǎn)品線和區(qū)域之間會形成一個矛盾：區(qū)域愿意擴容，官方華為績效管理誠信企業(yè)推薦，產(chǎn)品線愿意推動新產(chǎn)品的銷售，這樣不同的訴求，可能**終在銷售上面形成一個互相爭奪資源。為什么會出現(xiàn)？ </p> <p> 通訊行業(yè)有個規(guī)律，當(dāng)我打進一個新的區(qū)域的話，別的競爭對手要打入是很難的，他要把原來的網(wǎng)搬掉。 </p> <p> 如果全新建造一個兩千用戶的網(wǎng)，對于客戶來說投入大、周期長，對制造商這一方來說，成本高、利潤低； </p> <p> 如果采用第二種方式，就是擴容的方式，那么原有的設(shè)備制造商他的利潤將非常豐厚的，所以我們各個區(qū)域特別愿意賣成熟產(chǎn)品和在現(xiàn)有市場擴容。 </p> <p> 但是對于產(chǎn)品線上來說，官方華為績效管理誠信企業(yè)推薦，產(chǎn)品線有一個創(chuàng)新和發(fā)展新的產(chǎn)品的愿望，他眼睛會瞄向未來，他不會往成熟產(chǎn)品投太多力量，他愿意把更多力量投到新產(chǎn)品。 </p> <p> <p> 這個時候在產(chǎn)品線和區(qū)域之間形成一個矛盾，區(qū)域愿意擴容，產(chǎn)品線愿意推動新產(chǎn)品的銷售，這樣不同的訴求，可能**終在銷售上面形成一個互相爭奪資源。 </p> <p> <br /> </p> 華為人力資源“三部曲”之績效管理與激勵機制；官方華為績效管理誠信企業(yè)推薦</p><div style="width:100%;text-align: center;"><img style="max-width: 640px; max-height: 320px;" alt="官方華為績效管理誠信企業(yè)推薦,華為績效管理" src="https://tyunfile.71360.com/UploadFile/wxcjqygl/637271717888740235/8786896.png"></div><p> 四、結(jié)果反饋與應(yīng)用 </p> <p> 華為要求員工績效考評結(jié)果必須有優(yōu)良差的強制分布： </p> <p> 1、半年度績效 </p> <p> 目前，華為績效評定等級分為“A”、“B+”、“B”、“C”、“D”五個等級，半年度績效各等級比例如下表： </p> <p> 半年度績效評定結(jié)果不與工資掛鉤，主要作為人員培訓(xùn)、任命、調(diào)薪、評優(yōu)和崗位匹配等參考評價依據(jù)。但對員工進行評估時，綜合對其一年內(nèi)績效情況進行考察。 </p> <p> 2、年度績效 </p> <p> 華為公司人員年度績效評定主要根據(jù)四個季度績效按照各等級對應(yīng)績效分?jǐn)?shù)（A-6 分，B+ - 5 分、B-4 分、C-3 分、D-1 分）年度績效主要與年終獎掛鉤，年終獎具體標(biāo)準(zhǔn)由各一級部門根據(jù)獎金包的大小及各等級比例人數(shù)情況進行分配，集團總部不做限制。一般情況下，員工年終獎金額為其 2—6 個月的工資。績效等級為D人員無年終獎。南京華為績效管理怎么聯(lián)系無錫華為績效管理總裁班；</p><div style="width:100%;text-align: center;"><img style="max-width: 640px; max-height: 320px;" alt="官方華為績效管理誠信企業(yè)推薦,華為績效管理" src="https://tyunfile.71360.com/UploadFile/wxcjqygl/637271718211298828/6567348.png"></div><p> 3.績效管理的第三個轉(zhuǎn)變：向共同責(zé)任轉(zhuǎn)變績效管理從人力資源責(zé)任到責(zé)任分擔(dān)的演變，管理者和員工需要做好以下三個方面的工作。（1）前期：主管負(fù)責(zé)與員工溝通并了解他對績效的期望和承諾;員工需要了解主管的期望并執(zhí)行績效計劃;（2）中期：員工負(fù)責(zé)自己的績效，邀請他人進行觀察和反饋，并積極尋求主管的指導(dǎo)和定期的績效考核；主管應(yīng)進行觀察和反饋，提供必要的咨詢支持，并對員工的績效進行控制。管道定期性能評估；（3）后期：員工應(yīng)首先真正衡量業(yè)績計劃中的結(jié)果和行為的期望，并找出他們所做的工作。只有團隊成員親身參與績效目標(biāo)設(shè)定的過程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行，這個計劃才能成為他們本身的計劃，這樣，不僅能讓團隊成員全心投入，還能提升工作績效。需要注意的時，管理者在制定計劃時，必須向大家說明整體目標(biāo)，以及團隊成員在其中所扮演的角色，并詢問團隊成員對績效標(biāo)準(zhǔn)的看法。選擇績效標(biāo)準(zhǔn)需要考慮組織的整體目標(biāo)、顧客的需求、能夠取得的資源、以及企業(yè)本身的優(yōu)勢與弱勢。綜合考慮后，修正不切實際的高績效標(biāo)準(zhǔn)或低績效標(biāo)準(zhǔn)，并進行調(diào)整。良好的績效標(biāo)準(zhǔn)是具體的、可衡量的、可達(dá)成的并以成果為導(dǎo)向。明確團隊成員要完成每天的工作，確立好行動目標(biāo)之后。</p><p> 績效管理不等于績效考核。堯禪讓給舜，確實要對其進行的考核和觀摩，這是人之常情，別說中國古人這么做，就算是動物選拔首領(lǐng)，也要在武力上占優(yōu)勢，并且得到族群中大多數(shù)成員的認(rèn)同。人性好獎惡罰，趨利避害，如果把這種天性等同于績效考核工具，不僅可笑，還很可悲。要知道，我們引進的不是一種思路，也是一套操作模式，更是一種實現(xiàn)既定目的的路徑?？冃Э己斯ぞ呱星也荒苓@樣理解，更別說績效管理了。從定義上看，廣義的績效管理就是指管理學(xué)上定義的“管理”，即一個協(xié)調(diào)工作活動、以便能有效率和有效果地同別人一起或者通過別人實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。從實踐的角度看，管理的職能包括計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，都是圍繞提高員工工作績效、進而改進組織績效展開的。績效管理是一個貫穿組織各個層次的管理系統(tǒng)，由組織績效、團隊績效和個人績效組成：組織層次的績效管理只有對組織進行系統(tǒng)地整合與管理，組織才能獲得協(xié)同效用。如果管理者只對某一層次的績效進行管理，所能獲得的至多是績效的較小改進，甚至對其他層次的投入也可能達(dá)不到預(yù)期效果。管理者只有在組織層次上理解并推動組織目標(biāo)、組織設(shè)計和組織管理，才可以得到績效的整體提高。華為績效管理，人才孵化，業(yè)績突破；</p><div style="width:100%;text-align: center;"><img style="max-width: 640px; max-height: 320px;" alt="官方華為績效管理誠信企業(yè)推薦,華為績效管理" src="https://tyunfile.71360.com/UploadFile/wxcjqygl/637271717970302735/8908084.png"></div><p> 的華為以成功者的姿態(tài)，贏得萬眾矚目。人們習(xí)慣于仰望、驚嘆成功者的神奇，只有華為人自己知道，在近30年的奮斗過程中經(jīng)歷了多少次跌宕起伏，躲過了多少個暗礁險灘。每一次應(yīng)對急難，都需要做出正確的決策。幾次大的績效管理上的變革，讓華為及時修正了發(fā)展方向，由內(nèi)而外地?zé)òl(fā)出極強的執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力。那么，為什么每次華為都能化險為夷，平穩(wěn)度過危機呢？華為推行績效管理的基礎(chǔ)是什么？這是需要我們探索、研究和學(xué)習(xí)的。華為的宗旨是“以客戶服務(wù)為中心，以奮斗者為本”。華為創(chuàng)業(yè)的階段，在績效管理方面，體現(xiàn)為“以奮斗者為本”的兩條腿走路的形式。員工持股，分享企業(yè)盈利，這種簡單直接的激勵方式，有點類似“大碗喝酒，大秤分金”?！耙詩^斗者為本”的理念有效地激勵了員工。熱門公開課、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)講師和管理文章,以及華為績效管理體系的內(nèi)訓(xùn)課程,歡迎報名咨詢或定制培訓(xùn)方案；官方華為績效管理誠信企業(yè)推薦</p><p style="text-indent:25px">【華為績效班】以奮斗者為本的薪酬管理體系和分配機制；官方華為績效管理誠信企業(yè)推薦</p><p> 現(xiàn)階段，績效考核管理面臨著重新轉(zhuǎn)變的挑戰(zhàn)。未來，企業(yè)績效管理培訓(xùn)應(yīng)實現(xiàn)以下變革，績效管理才能真正有助于企業(yè)和個人的績效。1.績效管理的個轉(zhuǎn)變：從關(guān)鍵績效指標(biāo)到綜合績效期望在當(dāng)今大多數(shù)績效管理中，KPI的實現(xiàn)占很大比例，但企業(yè)忽視了重要的因果關(guān)系之一：“KPI是否達(dá)到結(jié)果或通常與能力和行為有關(guān)“。例如，一個始終未能達(dá)到KPI的時間效率等級的員工可能會有一些與他的“時間規(guī)劃管理“能力差相關(guān)的事情。實現(xiàn)績效結(jié)果需要依靠“正確”的知識、技能、能力。因此，在未來，在設(shè)定績效時，我們不僅可以設(shè)定KPI對結(jié)果的期望，還需要清楚地了解能力的期望，更重要的是，要清楚。事實上，良好的績效管理也可以在系統(tǒng)設(shè)計層面實現(xiàn)多個目標(biāo)，包括協(xié)助管理公司實現(xiàn)重要的價值觀行為，培養(yǎng)員工能力，為高潛力人才選擇提供重要數(shù)據(jù)，并作為培訓(xùn)需求分析。2.績效管理的第二個變化：從靜態(tài)到動態(tài)的轉(zhuǎn)變?yōu)榱税l(fā)展和績效改進，未來的績效管理應(yīng)從一年兩次的績效評估轉(zhuǎn)變?yōu)閯討B(tài)周期，包括：（1）期初溝通期望和承諾。（2）在過程中不斷提供反饋、審查和輔導(dǎo)支持。（3）績效考核，強調(diào)持續(xù)進步和對未來的期望。官方華為績效管理誠信企業(yè)推薦</p><p style="text-indent:25px">無錫成就企業(yè)管理咨詢服務(wù)有限公司于2009-06-08成立，注冊資本10-30萬元元，現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員11~50人人，各種專業(yè)人員齊備。專業(yè)的團隊大多數(shù)員工都有多年工作經(jīng)驗，熟悉行業(yè)專業(yè)知識技能，致力于發(fā)展阿米巴,華為的品牌。公司以用心服務(wù)為**價值,希望通過我們的專業(yè)水平和不懈努力,將企業(yè)管理培訓(xùn)：經(jīng)營策略班、管理效率班、營銷效益班、生產(chǎn)效能班、咨詢式內(nèi)訓(xùn)、企業(yè)商學(xué)院、企業(yè)大學(xué)等。企業(yè)管理咨詢：流程再造、業(yè)績突破、人力資源、生產(chǎn)管理、營銷策劃、內(nèi)部管控等。非學(xué)歷職業(yè)技能培訓(xùn)。等業(yè)務(wù)進行到底。成就企業(yè)管理咨詢始終以質(zhì)量為發(fā)展，把顧客的滿意作為公司發(fā)展的動力，致力于為顧客帶來***的[ "管理咨詢", "管理培訓(xùn)", "人才孵化", "業(yè)績突破" ]。</p></p><br /><p>文章來源地址: http://m.cdcfah.com/cp/717098.html</p></div></div></div></div></div><div id="ntv74id" class="page-right twoColRt"><div id="qzqnz8l" class="box01 margin10 clearfix"><h3><a href="http://m.cdcfah.com/cp/">猜你喜歡</a></h3><div id="tmskmif" class="recomPic likePro"><a href="http://m.cdcfah.com/cp/814588.html"><div><img src="http://tyunfile.71360.com/UpLoadFile/2019/11/1/14/637082168864691056_lgpj_5374157.jpg" alt="福建ZF配件哪家強信息推薦自業(yè)物資供應(yīng)" class="vcenter" onerror="javascript:this.src='/static/new_net_01/images/nopic.jpg';"></div><p>福建ZF配件哪家強信息推薦自業(yè)物資供應(yīng)</p></a></div><div id="rkw7fa7" class="recomPic likePro"><a href="http://m.cdcfah.com/cp/846569.html"><div><img src="https://tyunfile.71360.com/WaterMark/UploadFile/nbzxsw/637298235378037109/764794.png" alt="寧波寧海直接考A2有幾個科目真誠推薦寧波助學(xué)商務(wù)信息咨詢供應(yīng)" class="vcenter" onerror="javascript:this.src='/static/new_net_01/images/nopic.jpg';"></div><p>寧波寧海直接考A2有幾個科目真誠推薦寧波助學(xué)商務(wù)信息咨詢供應(yīng)</p></a></div><div id="ehnzfwi" class="recomPic likePro"><a href="http://m.cdcfah.com/cp/2083415.html"><div><img src="https://tyunfile.71360.com/UploadFile/WZAJZNKJ/637332852248037109/2461316.png" alt="200l桶自動灌裝機生產(chǎn)廠歡迎來電溫州奧基智能科技供應(yīng)" class="vcenter" onerror="javascript:this.src='/static/new_net_01/images/nopic.jpg';"></div><p>200l桶自動灌裝機生產(chǎn)廠歡迎來電溫州奧基智能科技供應(yīng)</p></a></div><div id="7iulne2" class="recomPic likePro"><a 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onerror="javascript:this.src='/static/new_net_01/images/nopic.jpg';"></div><p>揚州正規(guī)OKR咨詢客服無錫成就企業(yè)管理咨詢供應(yīng)</p></a></li><li><a href="http://m.cdcfah.com/cp/146641.html"><div id="xfbi28d" class="reImg"><img src="https://tyunfile.71360.com/UploadFile/wxcjqygl/637268285565683594/4807778.png" alt="常州大型OKR怎么聯(lián)系無錫成就企業(yè)管理咨詢供應(yīng)" class="vcenter" onerror="javascript:this.src='/static/new_net_01/images/nopic.jpg';"></div><p>常州大型OKR怎么聯(lián)系無錫成就企業(yè)管理咨詢供應(yīng)</p></a></li><li><a href="http://m.cdcfah.com/cp/146642.html"><div id="nbxzabi" class="reImg"><img src="https://tyunfile.71360.com/UploadFile/wxcjqygl/637268280826826172/8746192.png" alt="常州正規(guī)OKR誠信為本無錫成就企業(yè)管理咨詢供應(yīng)" class="vcenter" onerror="javascript:this.src='/static/new_net_01/images/nopic.jpg';"></div><p>常州正規(guī)OKR誠信為本無錫成就企業(yè)管理咨詢供應(yīng)</p></a></li><li><a href="http://m.cdcfah.com/cp/146643.html"><div id="ngxu7vt" class="reImg"><img src="https://tyunfile.71360.com/UploadFile/wxcjqygl/637268283869785156/557565.png" alt="連云港官方OKR歡迎咨詢無錫成就企業(yè)管理咨詢供應(yīng)" class="vcenter" onerror="javascript:this.src='/static/new_net_01/images/nopic.jpg';"></div><p>連云港官方OKR歡迎咨詢無錫成就企業(yè)管理咨詢供應(yīng)</p></a></li><li><a href="http://m.cdcfah.com/cp/146644.html"><div id="2oam83v" class="reImg"><img src="https://tyunfile.71360.com/UploadFile/wxcjqygl/637268285565683594/4807778.png" alt="揚州***OKR推薦咨詢無錫成就企業(yè)管理咨詢供應(yīng)" class="vcenter" onerror="javascript:this.src='/static/new_net_01/images/nopic.jpg';"></div><p>揚州***OKR推薦咨詢無錫成就企業(yè)管理咨詢供應(yīng)</p></a></li><li><a href="http://m.cdcfah.com/cp/146705.html"><div id="ehtugco" class="reImg"><img src="https://tyunfile.71360.com/UploadFile/wxcjqygl/637268280826826172/8746192.png" alt="徐州大型OKR信譽保證無錫成就企業(yè)管理咨詢供應(yīng)" class="vcenter" onerror="javascript:this.src='/static/new_net_01/images/nopic.jpg';"></div><p>徐州大型OKR信譽保證無錫成就企業(yè)管理咨詢供應(yīng)</p></a></li><li><a href="http://m.cdcfah.com/cp/146749.html"><div id="rkb7ght" class="reImg"><img src="https://tyunfile.71360.com/UploadFile/wxcjqygl/637268284004023438/4171291.png" alt="宿遷**OKR信譽保證無錫成就企業(yè)管理咨詢供應(yīng)" class="vcenter" onerror="javascript:this.src='/static/new_net_01/images/nopic.jpg';"></div><p>宿遷**OKR信譽保證無錫成就企業(yè)管理咨詢供應(yīng)</p></a></li><li><a href="http://m.cdcfah.com/cp/146751.html"><div id="mah88ev" class="reImg"><img src="https://tyunfile.71360.com/UploadFile/wxcjqygl/637268281251669922/8425173.png" alt="揚州大型OKR服務(wù)公司無錫成就企業(yè)管理咨詢供應(yīng)" class="vcenter" onerror="javascript:this.src='/static/new_net_01/images/nopic.jpg';"></div><p>揚州大型OKR服務(wù)公司無錫成就企業(yè)管理咨詢供應(yīng)</p></a></li></ul></div></div><div id="mkwneab" class="page-proshow02"><p class="title">同類產(chǎn)品推薦 <span><a href="http://m.cdcfah.com/cp/first-_jypx/">更多>></a></span></p><div id="mkq29qh" class="box box-add clearfix"><ul class="box-list"><li><a href="http://m.cdcfah.com/cp/3089256.html"><div id="xg8m8su" 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src="https://tyunfile.71360.com/UploadFile/wxcjqygl/637271718333427735/1912213.png" alt="宿遷華為績效管理共同合作無錫成就企業(yè)管理咨詢供應(yīng)" class="vcenter" onerror="javascript:this.src='/static/new_net_01/images/nopic.jpg';"></div><p>宿遷華為績效管理共同合作無錫成就企業(yè)管理咨詢供應(yīng)</p></a></li><li><a href="http://m.cdcfah.com/cp/3057623.html"><div id="xk7enzb" class="reImg"><img src="https://tyunfile.71360.com/UploadFile/fuweish/637431118964177905/9447460.png" alt="大型企業(yè)文化建設(shè)哪家好上海復(fù)為品牌策劃供應(yīng)" class="vcenter" onerror="javascript:this.src='/static/new_net_01/images/nopic.jpg';"></div><p>大型企業(yè)文化建設(shè)哪家好上海復(fù)為品牌策劃供應(yīng)</p></a></li><li><a href="http://m.cdcfah.com/cp/713472.html"><div id="rqmyfw2" class="reImg"><img src="https://tyunfile.71360.com/UploadFile/wxcjqygl/637268278892792969/9208583.png" alt="常州口碑好OKR誠信互利無錫成就企業(yè)管理咨詢供應(yīng)" class="vcenter" 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style="white-space:normal;text-align:center;"> <a target="_blank"></a> </p></p></div></footer> <footer> <a href="http://m.cdcfah.com/" title="六月丁香婷婷亚洲中文字幕,欧美精品高清一区二区蜜芽,尤物92午夜福利视频,精品视频一区二区三区在线观看">六月丁香婷婷亚洲中文字幕,欧美精品高清一区二区蜜芽,尤物92午夜福利视频,精品视频一区二区三区在线观看</a> <div style="position:fixed;left:-9000px;top:-9000px;"><object id="qgqbi"></object><delect id="qgqbi"><sub id="qgqbi"><dl id="qgqbi"></dl></sub></delect><track id="qgqbi"></track><tr id="qgqbi"></tr><video id="qgqbi"></video><xmp id="qgqbi"><span id="qgqbi"></span></xmp><span id="qgqbi"></span><strong id="qgqbi"><em id="qgqbi"><sup id="qgqbi"><progress id="qgqbi"></progress></sup></em></strong><dl id="qgqbi"><small id="qgqbi"></small></dl><wbr id="qgqbi"></wbr><noscript id="qgqbi"></noscript><tr id="qgqbi"></tr><track id="qgqbi"><dl id="qgqbi"></dl></track><label id="qgqbi"><em id="qgqbi"></em></label><tbody id="qgqbi"></tbody><blockquote id="qgqbi"></blockquote><dfn id="qgqbi"><center id="qgqbi"></center></dfn><sub id="qgqbi"></sub><u 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