勞動合同的作用

從表面看，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系的法律憑證，它把用人單位和勞動者用合同這一法律形式聯系在一起，形成勞動關系，并通過勞動合同的內容規(guī)范和約束雙方當事人的勞動行為，我找個律師，我找個律師，維護各自的合法權益，我找個律師。但作為一種勞動法律制度，勞動合同出了確定勞資雙方的勞動關系之外，還有更深層的含義：（1）勞動合同是企業(yè)勞動管理的有效手段；（2）勞動合同是市場調節(jié)勞動力的重要方法；（3）勞動合同是實現勞動力合理流動的重要方式；（4）勞動合同是國家宏觀調控勞動力的有力工具：（5）勞動合同是公民實現勞動權的重要保障；（6）勞動合同是防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。

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審查合同時發(fā)現問題怎么辦？

合同簽訂后發(fā)現問題，一般不能解除。在簽訂合同后，發(fā)現合同存在問題條款的，能否撤銷合同應該根據問題條款的關聯性以及對當事人利益的影響來判斷。若不對合同的簽訂產生決定性的影響，那么就不能以合同條款有問題為理由，要求撤銷合同。因為合同是雙方自主自愿訂立的，是雙方經過協(xié)商達成意思一致的具體表現，且在簽合同前，雙方都應該審核過合同，應當知曉合同所帶來后果。這時候，雙方應該是盡量通過達成補充協(xié)議的方式，解決合同問題，而不是要求撤銷合同。

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借款合同的案件管轄

借款合同糾紛提起訴訟的案件管轄地分為兩類：法定管轄地和協(xié)議管轄地。法定管轄地又分為被告住所地和合同履行地。對于借款合同履行地一直困擾當事人，也是很多法院立案產生問題的地方。

根據**高人民法院關于如何確定借款合同履行地問題的批復：合同履行地是指當事人履行合同約定義務的地點。借款合同是雙務合同，標的物為貨幣。

貸方與借方均應按照合同約定分別承擔貸出款項與償還貸及利息的義務，貸方與借方所在地都是履行合同約定義務的地點。依照借款合同的約定，貸方應先將借款劃出，從而履行了貸方所應承擔的義務。

因此，除當事人另有約定外，應確定貸方所在地為合同履行地。

先合同義務

所謂先合同義務，是指在訂立合同過程中，合同生效之前所發(fā)生的，應由合同雙方當事人各自承擔的法律義務。 它是建立在民法誠實信用、公平原則基礎上的一項法律義務，是誠實信用、公平原則的具體化。它主要包括合同當事人之間的互相保護、通知、保密、協(xié)作及詐欺禁止等義務。合同關系作為一種當事人之間的特殊結合關系，不是一蹴而就的。合同的訂立需要有一個逐漸發(fā)展的過程:要約人發(fā)出要約，承諾人做出承諾。要約和承諾的過程中，合同當事人之間必然有一個接觸磋商的過程。在這一過程中，隨著當事人之間信用關系的增強，先合同義務逐漸產生。這種義務如果在當事人的心中不成為義務，當事人任由自己的意志率性而為，不考慮相對方，則可能要有悖公平、誠實信用原則，損害對方當事人的權益。

勞動合同把用人單位和勞動者用法律形式聯系在一起，通過合同的內容規(guī)范和約束雙方當事人的勞動行為。

企業(yè)如何有效地與員工簽訂培訓服務期合同

1、企業(yè)為員工提供專項培訓，須與員工簽訂書面協(xié)議，約定服務期限、違約條款及違約金；

2、企業(yè)可以依據我國現行法律約定違約金，但關于違約金須注意以下幾點：首先，違約金的數額不得超過企業(yè)提供的培訓費用；該培訓費用一般包括培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該員工的其他直接費用，為避免產生爭議，可以事先在協(xié)議中予以明確和規(guī)范其范圍。其次，員工所支付的違約金不得超過服務期“尚未履行部分”所應分攤的培訓費用。**終，勞動者培訓期間的工資不屬于培訓費用的范圍，用人單位不得扣除，以免因此引發(fā)糾紛給企業(yè)造成損失。

3、企業(yè)為員工提供專項培訓，一定要與培訓機構簽訂書面協(xié)議，提供正規(guī)發(fā)票，并留存相關材料以作憑證。

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擔保合同發(fā)生特殊情況時保證期的處理

1.如果擔保合同中約定的擔保期限在本金執(zhí)行期限之前或等于該擔保期限，則不應視為當事各方已達成協(xié)議，擔保期限應為自執(zhí)行期限屆滿之日起六個月的主要債務。

2.確保擔保合同規(guī)定擔保人對擔保承擔責任，直至償還本金和本金的利息，且類似內容不清楚。擔保合同或擔保條款無效，擔保期限為自本金合規(guī)期限屆滿之日起兩年。

3.沒有規(guī)定主要合同或者沒有約定履行主要債務的，擔保期限應當從履行主要債務人的債權人的寬限期屆滿之日起計算。

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