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擔(dān)保人可以通過什么方式免除自己的責(zé)任
在一般情況下,借貸雙方在在借款合同形成后,才能確定擔(dān)保行為的保證期限、保證范圍、保證方式等事項,因此保證合同一般作為借款合同的附帶合同存在。我們通常稱借款合同為主合同,稱保證合同為從合同。如果主合同因為某些原因失去法律效力了,那么從合同也會被判定為無效,擔(dān)保人就不再承擔(dān)保證責(zé)任,此時的擔(dān)保人享有主合同無效的抗辯權(quán)。
此外,保證合同所約定的保證方式?jīng)Q定了擔(dān)保人是否享有先訴抗辯權(quán)。所謂先訴抗辯權(quán),是擔(dān)保人對債權(quán)人所享有的有限的權(quán)利,屬于消極的防御性權(quán)利。比如,因主合同產(chǎn)生的糾紛中,協(xié)議律師,此糾紛還未經(jīng)審判或者仲裁,協(xié)議律師,并且還未確定對債務(wù)人財產(chǎn)強制執(zhí)行是否能完全履行債務(wù)時,協(xié)議律師,擔(dān)保人享有拒絕承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的權(quán)利,這項權(quán)利就是先訴抗辯權(quán)。
當(dāng)事人可以在合同中自行約定違約金,合同未約定違約金的,可以要求違約方賠償實際損失,包括合同正常履行后能夠獲得的實際利益。但是,應(yīng)當(dāng)注意的是,違約可能造成的損失,不得超過違約方訂立合同時可以預(yù)見或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見的損失。
當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。
有以下情形之一,勞動者可提出或同意續(xù)簽、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條首先項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
文章來源地址: http://m.cdcfah.com/cp/374588.html
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