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聯(lián)系我們聯(lián)系人:田燕
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詳細說明
合同締約過失責任承擔
在實踐中,因一方原因致使合同不成立或者成立后不生效,造成另外一方損失的,應當按照締約過失責任承擔賠償責任。締約上的過失賠償將包括以下內(nèi)容:
1,專業(yè)合同律師.對固有利益損失的賠償:固有利益的損害范圍是指賠償損失或身體、健康、生命的損失等。一般來說,固有的利益損失是由于一方當事人在訂立合同時未能保護另一方當事人的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利,如一方當事人約定的交易地點不安全,造成交易資金被搶和財產(chǎn)損失。但是,如果要求另一方賠償損失,則需要確定其是否盡了保護義務,專業(yè)合同律師。
2,專業(yè)合同律師.對信賴利益損失的賠償:一般來說,信賴利益的損失包括直接損失和間接損失。
1.協(xié)商,合同當事人在友好的基礎(chǔ)上,通過相互協(xié)商解決糾紛,這是比較好的方式。
2.調(diào)解,合同當事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國有企業(yè)的,可以要求上級進行調(diào)解。上級應在平等的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解,而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。
3.仲裁,合同當事入?yún)f(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。
4.訴訟,如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達成仲裁協(xié)議,合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。
除了上述一般特點之外,有些合同還具有其自愿的特點,如涉外合同糾紛,解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。
根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位單方解除勞動合同包括過失性辭退和非過失性辭退,無過失性辭退的規(guī)定為:有下列情形之一的,用人單位提**十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
文章來源地址: http://m.cdcfah.com/cp/371781.html
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