合同違約金

當(dāng)事人可以在合同中自行約定違約金，合同未約定違約金的，可以要求違約方賠償實(shí)際損失，包括合同正常履行后能夠獲得的實(shí)際利益。但是，應(yīng)當(dāng)注意的是，違約可能造成的損失，律師合同無效，律師合同無效，不得超過違約方訂立合同時(shí)可以預(yù)見或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見的損失。

當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，律師合同無效，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。一般來說合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。

應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形

有以下情形之一，勞動者可提出或同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條首先項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

如何訂立集體合同

企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商溝通，可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工**大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會與企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的人與用人單位訂立。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日我十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

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