用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）

根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同包括過失性辭退和無過失性辭退，過失性辭退包括以下幾點：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，協(xié)議糾紛，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，協(xié)議糾紛，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，協(xié)議糾紛，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

合同定金

簽訂了合同的雙方當(dāng)事人，可以將定金作為條款約定在合同中作為擔(dān)保手段，如在買賣合同中約定買方先行支付一定比例的定金。然而，定金作為不履行約定的罰款，法律對合同定金有一定的限制，特別是針對其數(shù)額的限制。

合同約定定金條款的，具體數(shù)額由合同簽訂雙方約定。同時，法律也規(guī)定雙方自主約定定金時，定金金額不得超過合同標(biāo)的的20%。

如果遇到定金數(shù)額超過合同標(biāo)的的20％以上，將會面臨下面的情況：

1、定金數(shù)額超過合同標(biāo)的金額20%的部分是違法的，比較高只能按照20%收取。另外，以比例形式約定定金的，如果比例超過合同標(biāo)的金額的20%，同樣按照20%收取。

如果一方索賠超過20%，另一方的權(quán)益因此會受到損害的，可以向法院主張超過的部分無效。

2、合同條款約定定金超過標(biāo)的20%的，這個定金條款無效，但合同內(nèi)容不受該條無效的影響，雙方當(dāng)事人依然需要履行合同中約定的其余條款。

擔(dān)保合同的時效期限

擔(dān)保期限是指擔(dān)保責(zé)任的期限，它與債權(quán)人與擔(dān)保人之間債權(quán)**利和債務(wù)的履行有關(guān)，也是確定擔(dān)保債務(wù)之間關(guān)系的依據(jù)。保證和時效法令。保證期分為協(xié)議保證期和法定保證期。***個是擔(dān)保合同中的債權(quán)人和擔(dān)保人規(guī)定的，第二個是當(dāng)事雙方未達(dá)成協(xié)議時直接由法律規(guī)定的。中國的法律擔(dān)保期限為本金合規(guī)期限屆滿后的六個月?！稉?dān)保法解釋》第31條規(guī)定：“中斷，中止和延長保證期限的法律后果不得在任何時間段內(nèi)引起?！闭f明保證期為排除期，保證期已過，其后果是保證人的保證責(zé)任。長久刪除只有在沒有超過保證期限的情況下，才有必要保證合同的時效性。如果超過保證期限，則不存在保證責(zé)任，并且不存在需求限制期限。如果合同規(guī)定擔(dān)保人對擔(dān)保承擔(dān)責(zé)任，直至本金的本金和利息得到償還，則協(xié)議不明確，擔(dān)保期為自執(zhí)行期屆滿之日起兩年。的主要債務(wù)。擔(dān)保合同的時效期限為兩年。訴訟時效期限是可變的期限，訴訟時效期限始于債權(quán)人知道或應(yīng)當(dāng)知道該權(quán)利受到侵犯，并且適用該訴訟時效的中止，中止和延期規(guī)定。時效期限屆滿時，權(quán)利人失去贏得案件的權(quán)利。

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