勞務合同

勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，經(jīng)濟糾紛案件，經(jīng)濟糾紛案件，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。一般是**經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。勞動合同產(chǎn)生糾紛以后，有爭議的一方需要先到勞動仲裁會申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁結(jié)果有異議，經(jīng)濟糾紛案件，在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴。而勞務糾紛產(chǎn)生之后，有爭議的雙方則可以直接向人民法院提起訴訟。

勞動合同如何約定試用期

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

5、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

6、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同*約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

合同糾紛起訴的適用民事訴訟法的規(guī)定，民事訴訟法規(guī)定，法院受理民事訴訟的條件包括原告與合同糾紛有利害有關(guān)系、有明確的被告等。《民事訴訟法》

首先百一十九條 起訴必須符合下列條件:

(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

(二)有明確的被告；

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由；

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

首先百二十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。

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