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勞動(dòng)合同糾紛處理方式: 1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上,通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛,這是較佳的方式。 2、調(diào)解,浦東新區(qū)交通糾紛訴訟。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的,可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解,而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。 3、仲裁。合同當(dāng)事人協(xié)商不成,浦東新區(qū)交通糾紛訴訟,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 4、訴訟。如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款,事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議,合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院,浦東新區(qū)交通糾紛訴訟,尋求司法解決。合同的雙方當(dāng)事人如果不愿意協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的,可以仲裁或訴訟。浦東新區(qū)交通糾紛訴訟
司法實(shí)務(wù)中,合同糾紛是一種非常常見(jiàn)的糾紛。出現(xiàn)合同糾紛的情形要么為一方拒絕履行合同或是履行合同不符合約定,要么是合同雙方對(duì)合同的履行發(fā)生了分歧,沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)。那么遇見(jiàn)這種情況,大家應(yīng)該怎么處理呢。根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定,當(dāng)事人可以通過(guò)和解或者調(diào)解解決合同爭(zhēng)議。當(dāng)事人不愿意和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的,可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒(méi)有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無(wú)效的,可以向人民法院起訴。通過(guò)上述規(guī)定,大家可以發(fā)現(xiàn),合同糾紛的處理一共有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟四種方式,大家可以根據(jù)自己的實(shí)際情況以及合同的約定選擇更加適合自己的方式進(jìn)行處理。法律依據(jù):《中華人民合同法》 一百二十八條當(dāng)事人可以通過(guò)和解或者調(diào)解解決合同爭(zhēng)議。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的,可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。上海股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛律師費(fèi)常見(jiàn)勞動(dòng)合同糾紛:?jiǎn)挝徊缓蛣趧?dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同。
調(diào)解及判決。法院受理一方當(dāng)事人的起訴后,首先要進(jìn)行調(diào)解,如果經(jīng)過(guò)調(diào)解雙方達(dá)成了協(xié)議,調(diào)解協(xié)議即具有法律效力,雙方要認(rèn)真執(zhí)行,否則,法院將強(qiáng)制執(zhí)行。如果法院調(diào)解不成,則要作出判決或裁定,當(dāng)事人對(duì)判決或裁定不服的,可以在收到判決書(shū)之日起15日內(nèi)或接到裁定書(shū)之日起10日內(nèi)向上一級(jí)法院提起上訴,如果超過(guò)了上訴期當(dāng)事人沒(méi)有上訴的,那么一審判決或裁定即發(fā)生法律效力,當(dāng)事人必須執(zhí)行。二審法院作出的判決、裁定,是終審的判決、裁定,當(dāng)事人必須執(zhí)行。當(dāng)然,如果當(dāng)事人認(rèn)為已生效的判決、裁定確有錯(cuò)誤,在不停止判決、裁定執(zhí)行的情況下,還可以通過(guò)審判監(jiān)督程序,向原審人民法院或上級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>
對(duì)于家庭成員之間的共有財(cái)產(chǎn),應(yīng)平等分割。家庭共有財(cái)產(chǎn)就是家庭共有成員在家庭共同生活關(guān)系存續(xù)期間共同創(chuàng)造、共同所得的財(cái)產(chǎn)。如何處理家庭共有財(cái)產(chǎn)糾紛,具體如下: 1、對(duì)非財(cái)產(chǎn)所有人的家庭成員對(duì)其他家庭成員的個(gè)人財(cái)產(chǎn)而主張權(quán)利的任何請(qǐng)求,均不予支持。 2、在家庭共同生活關(guān)系存續(xù)期間,若有人未經(jīng)其他家庭成員共有人同意而私自處分家庭共有財(cái)產(chǎn)的,一般應(yīng)認(rèn)定其處分行為無(wú)效。 3、當(dāng)家庭對(duì)家庭共有財(cái)產(chǎn)的性質(zhì)發(fā)生了爭(zhēng)議時(shí),對(duì)凡不能證明是按份共有的均推定為共同共有,并按共同共有的有關(guān)原則對(duì)該項(xiàng)家庭共有財(cái)產(chǎn)進(jìn)行處理。 4、家庭成員對(duì)共同共有財(cái)產(chǎn)應(yīng)經(jīng)協(xié)商一致后再行處分,否則應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效;對(duì)于明知有的家庭成員在處分共有財(cái)產(chǎn),其他家庭成員不提出異議的,則該處分家庭共同財(cái)產(chǎn)行為視為已被其他家庭成員所默認(rèn)。家庭共有財(cái)產(chǎn)就是家庭共有成員在家庭共同生活關(guān)系存續(xù)期間共同創(chuàng)造、共同所得的財(cái)產(chǎn)。
勞動(dòng)糾紛中的注意事項(xiàng)與誤區(qū): 1.規(guī)章制度未公示 比較多企業(yè)為了規(guī)范員工的行為,制定了完善的規(guī)章制度。但依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,規(guī)章制度需經(jīng)過(guò)民主程序制定且經(jīng)過(guò)公示方能對(duì)員工生效。當(dāng)企業(yè)援引該未公示規(guī)章制度與勞動(dòng)者解除合同時(shí),在勞動(dòng)糾紛中就會(huì)因?yàn)樵撘?guī)章制度未公示而不被仲裁或法院認(rèn)可。 2.規(guī)章制度雖經(jīng)公示但未保留證據(jù) 有時(shí)企業(yè)明明已經(jīng)將制定規(guī)章制度公示了,甚至還實(shí)際適用了比較久,但由于其未留下公示的證據(jù),一旦員工不承認(rèn)企業(yè)通過(guò)合理方式公示了該規(guī)章制度,企業(yè)同樣要面臨規(guī)章制度不被仲裁或法院認(rèn)可的困境。 3.考勤記錄未經(jīng)員工簽字確認(rèn) 比較多企業(yè)都在公司規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同里寫(xiě)明了,不上班 或經(jīng)常遲到是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。但由于比較多企業(yè)的考勤是人工考勤,只有員工自己或者負(fù)責(zé)考勤人員的簽字,卻沒(méi)有員工的簽字確認(rèn)。由于該證據(jù)極易被偽造,所以一旦員工不認(rèn)可該考勤的真實(shí)性,這種人工考勤就無(wú)法作為證據(jù)使用,從而使企業(yè)的解除勞動(dòng)合同的行為沒(méi)有事實(shí)依據(jù)而被認(rèn)定為違法。對(duì)于需債務(wù)人償還債務(wù)而其一時(shí)又無(wú)力償還的,可以采取以下兩種方式協(xié)商解決:分期償還、實(shí)物抵債。上海股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛律師費(fèi)
勞動(dòng)糾紛中的注意事項(xiàng)與誤區(qū):濫用解除權(quán)。浦東新區(qū)交通糾紛訴訟
勞動(dòng)合同糾紛怎么處理:因履行勞動(dòng)合同而發(fā)行的勞動(dòng)合同糾紛的處理 ①對(duì)于不履行勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動(dòng)合同的原因,對(duì)用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的,督促勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法;對(duì)用人單位有過(guò)錯(cuò)的,在要求用人單位履行勞動(dòng)合同的同時(shí),可以裁定用人單位賠償勞動(dòng)者由此而造成的全部損失。 ②對(duì)于履行勞動(dòng)合同中一方違約引起勞動(dòng)糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)不履行俁同的勞動(dòng)者首先應(yīng)說(shuō)服教育,督促其履行勞動(dòng)合同,對(duì)仍拒不履行勞動(dòng)俁同的勞動(dòng)者,應(yīng)依法追究其違約責(zé)任;對(duì)不履行勞動(dòng)合同的用人單位,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 ③對(duì)于因賠償問(wèn)題引起勞動(dòng)合同糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明勞動(dòng)合同中的賠償條款是否合法,并對(duì)合法的內(nèi)容予以保護(hù)。 ④對(duì)于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行引起芝糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)追究有過(guò)錯(cuò)的第三方的法律責(zé)任。浦東新區(qū)交通糾紛訴訟
李群律師主要經(jīng)營(yíng)范圍是商務(wù)服務(wù),擁有一支專(zhuān)業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和良好的市場(chǎng)口碑。公司業(yè)務(wù)分為訴訟業(yè)務(wù),非訴業(yè)務(wù),刑事辯護(hù),取保候?qū)彽龋壳安粩噙M(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn),為客戶(hù)提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司將不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力,努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí),遵守行業(yè)規(guī)范,植根于商務(wù)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。李群律師秉承“客戶(hù)為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實(shí)”的經(jīng)營(yíng)理念,全力打造公司的重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力。
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