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勞動合同糾紛找律師一般需要多少錢: 我和公司簽訂的合同上職位是技術(shù)部門的技術(shù)支持職位(但是合同上有寫因工作需要,上海不動產(chǎn)糾紛起訴書,公司可調(diào)整我的工作崗位)。所以后來領(lǐng)導(dǎo)要求我一并擔(dān)任銷售的工作。前些天領(lǐng)導(dǎo)讓我匯報銷售的工作狀況,上海不動產(chǎn)糾紛起訴書,主要是每天接聽可電話信息,因客戶電話少,所以只和領(lǐng)導(dǎo)簡單匯報了幾句,領(lǐng)導(dǎo)說我態(tài)度不好,開始訓(xùn)斥,就吵了起來(并沒動手),后就說要辭退我,事后我寫了辭職申請,他不但不批,非要辭退我,并且扣了6月份的工資沒給。后來人事給我打過幾個電話要求我主動離職,但是經(jīng)理不簽字我也沒法辦手續(xù),只好在公司等。公司給了我辭退通知書,上面不僅沒有寫賠償?shù)氖虑?,上海不動產(chǎn)糾紛起訴書,還反咬一口,以我給公司造成重大損失為由罰了五千塊錢,從工資里扣除,也就是所我從6月份到現(xiàn)在的錢都被扣了。解聘書上讓我簽字,我拒絕了。常見勞動合同糾紛:單位不和勞動者依法簽訂勞動合同。上海不動產(chǎn)糾紛起訴書
根據(jù)《中華人民婚姻法》規(guī)定:“父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù);子女對父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)”。構(gòu)成上述關(guān)系的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)義務(wù)人,應(yīng)依法承擔(dān)贍養(yǎng)或撫養(yǎng)責(zé)任,若被贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人家庭人均月收入低于較低生活保障線時,贍養(yǎng)或撫養(yǎng)義務(wù)人應(yīng)承擔(dān)的贍養(yǎng)或撫養(yǎng)費按以下方法計算: 贍養(yǎng)費的計算。首先計算子女家庭的人均月收入,子女人均月收入低于較低生活保障線時,視為該子女無力向父母提供贍養(yǎng)費。子女家庭人均月收入高于較低生活保障線時,超出部分,二個子女以內(nèi)的按50%計算贍養(yǎng)費;三個子女以上的按40%計算贍養(yǎng)費。應(yīng)付的贍養(yǎng)費除以被贍養(yǎng)人數(shù)得出付給每個被贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)費。 人民法院認定贍養(yǎng)費的標(biāo)準(zhǔn)包括:當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平、被贍養(yǎng)人的實際需求、贍養(yǎng)人的經(jīng)濟能力。 贍養(yǎng)費的給付內(nèi)容分六個方面:(一)老年人基本贍養(yǎng)費;(二)老年人的生病醫(yī)療費用;(三)生活不能自理老人的護理費用;(四)老年人的住房費用;(五)必要的精神消費支出;(六)必要的保險金費用。浦東新區(qū)糾紛訴訟建設(shè)用地使用權(quán)糾紛注意事項:使用期限由當(dāng)事人約定,但不得超過建設(shè)用地使用權(quán)的剩余期限。
常見離婚糾紛: (一)缺乏婚姻基礎(chǔ)而引起的離婚糾紛。此類離婚糾紛,主要是出于包辦、買賣婚姻、借婚姻索取財物以及草率結(jié)婚等原因而引發(fā)的。當(dāng)事人缺乏應(yīng)有的婚姻基礎(chǔ),如果婚后未建立起感情,很容易引起離婚糾紛。 (二)剝削階級思想而引起的離婚糾紛。因剝削階級思想而引起的離婚糾紛,主要是指封建思想和資產(chǎn)階級思想所造成的離婚糾紛。受剝削階級思想影響的可能是一方,也可能是當(dāng)事人雙方。在我國現(xiàn)階段,婚姻家庭關(guān)系中的封建傳統(tǒng)仍有一定的影響,男方有嚴重的夫權(quán)思想,打罵、虐待女方,限制或干涉女方參加社會活動,致使女方不堪忍受提出離婚的,還占有一定比例。
工程承包合同糾紛怎么處理? 1、當(dāng)事人自行協(xié)商。當(dāng)事人自愿協(xié)商解決,這種解決糾紛的方式,無須任何第三人介入,既有利于及時解決糾紛又有利于雙方當(dāng)事人的團結(jié),有利于維護企業(yè)間長期建立起來的協(xié)作關(guān)系。糾紛發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)把“協(xié)商”作為解決糾紛的初選途徑。當(dāng)事人在用這種途徑解決糾紛過程中要注意以下二點:一是雙方協(xié)商解決合同糾紛所達成的協(xié)議,必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定,并且不得損害第三者的合法權(quán)益;二是一定要體現(xiàn)“自愿”的原則,雙方當(dāng)事人在平等的地位上自行協(xié)商,不得以強凌弱、以大欺小。否則,即便是達成了協(xié)議,該協(xié)議也無效。 2、第三人居中調(diào)解。合同發(fā)生糾紛,當(dāng)事人可以請協(xié)議條款約定的單位或人員居中進行調(diào)解。這種調(diào)解不同于仲裁程序和訴訟程序中以調(diào)解方式結(jié)案的調(diào)解。 3、向仲裁機構(gòu)申請仲裁。合同的雙方當(dāng)事人如果不愿意協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的,可以仲裁或訴訟。仲裁的前提條件是必須要有仲裁條款或仲裁協(xié)議。 4、向人民法院起訴。合同發(fā)生糾紛后,當(dāng)事人自行協(xié)商、調(diào)解不成的,合同中又沒有仲裁條款,事后又沒達成仲裁協(xié)議的,則可以向人民法院起訴。根據(jù)我國合同法的規(guī)定,當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。
勞動糾紛的類型: 1、因執(zhí)行國家的關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動糾紛。 工資是勞動者付出勞動后應(yīng)得的勞動報酬。保險主要是指工傷、生育、待業(yè)、養(yǎng)老、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險。福利是指用人單位用于補助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費用。培訓(xùn)是指職工在職期間的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動保護是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各種保護措施。由于上述規(guī)定較為繁雜,又涉及勞動者切身利益,不僅容易發(fā)生糾紛,而且容易導(dǎo)致矛盾激化。 2、因勞動合同而產(chǎn)生的勞動糾紛。 勞動合同是用人單位與勞動者為確立勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達成的意思表示一致協(xié)議。勞動合同糾紛在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中,都可能發(fā)生。 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛。 此外,根據(jù)勞動糾紛當(dāng)事人是否為多數(shù)和爭議內(nèi)容是否具有共性來劃分,勞動爭議糾紛還可以分為集體勞動糾紛和人勞動糾紛,等等。對仲裁裁決書不服應(yīng)在15日內(nèi)向法院起訴。過期,法院將不再受理?!斗课葙I賣合同糾紛》對這些糾紛涉及的法律問題,均結(jié)合案件實例,進行了深入的探討分析。上海不動產(chǎn)糾紛起訴書
《 房屋買賣合同糾紛》主要討論了房屋買賣過程中常見的糾紛。上海不動產(chǎn)糾紛起訴書
勞動合同糾紛怎么處理:因履行勞動合同而發(fā)行的勞動合同糾紛的處理 ①對于不履行勞動合同引起勞動糾紛的,勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動合同的原因,對用人單位無過錯的,督促勞動者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法;對用人單位有過錯的,在要求用人單位履行勞動合同的同時,可以裁定用人單位賠償勞動者由此而造成的全部損失。 ②對于履行勞動合同中一方違約引起勞動糾紛的,勞動爭議處理機關(guān)對不履行俁同的勞動者首先應(yīng)說服教育,督促其履行勞動合同,對仍拒不履行勞動俁同的勞動者,應(yīng)依法追究其違約責(zé)任;對不履行勞動合同的用人單位,勞動爭議仲裁機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動合同。 ③對于因賠償問題引起勞動合同糾紛的,勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)查明勞動合同中的賠償條款是否合法,并對合法的內(nèi)容予以保護。 ④對于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動合同無法履行引起芝糾紛的,勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)追究有過錯的第三方的法律責(zé)任。上海不動產(chǎn)糾紛起訴書
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