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勞動(dòng)糾紛的類型: 1、因執(zhí)行國家的關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。 工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。保險(xiǎn)主要是指工傷、生育、待業(yè)、養(yǎng)老、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險(xiǎn)。福利是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用。培訓(xùn)是指職工在職期間的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動(dòng)保護(hù)是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的各種保護(hù)措施。由于上述規(guī)定較為繁雜,又涉及勞動(dòng)者切身利益,不僅容易發(fā)生糾紛,而且容易導(dǎo)致矛盾激化。 2,上海離婚糾紛咨詢、因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者為確立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的意思表示一致協(xié)議,上海離婚糾紛咨詢。勞動(dòng)合同糾紛在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除過程中,都可能發(fā)生。 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛。 此外,根據(jù)勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人是否為多數(shù)和爭議內(nèi)容是否具有共性來劃分,勞動(dòng)爭議糾紛還可以分為集體勞動(dòng)糾紛和人勞動(dòng)糾紛,等等,上海離婚糾紛咨詢。對仲裁裁決書不服應(yīng)在15日內(nèi)向法院起訴。過期,法院將不再受理。隨著社會發(fā)展,房屋交易量逐年增多,而對一般人而言房屋交易價(jià)值額較大,相關(guān)糾紛的處理具有自己的特色。上海離婚糾紛咨詢
如果房屋多次出售,如何應(yīng)對多方履行合同的要求? 賣人分別在同一座建筑物上簽訂一些買賣合同,在合同有效的前提下,被告要求繼續(xù)履行合同,原則上應(yīng)根據(jù)合同確定執(zhí)行合同的被告。以下順序: (一)已登記房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)讓; (二)實(shí)際,合法擁有房屋而未辦理房屋所有權(quán)過戶登記的; (三)所有未辦理過建筑物所有權(quán)轉(zhuǎn)讓登記,又未合法擁有建筑物的,應(yīng)綜合考慮各受讓方實(shí)際繳納的金額及其數(shù)量,是否與網(wǎng)絡(luò)簽約,先后訂立合同等因素,給予公正合理的確定。 如果其中一位買主提起訴訟,要求賣主繼續(xù)履行銷售合同,而賣主以房屋已經(jīng)轉(zhuǎn)讓給他人為由提出抗辯,則法院可以決定是否增加其他買主參加訴訟。根據(jù)案件的具體情況作為第三方;其他買方提起訴訟繼續(xù)履行合同的,應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定處理。浦東新區(qū)民間借貸糾紛法律咨詢合同糾紛起訴費(fèi)用包括兩大類:案件受理費(fèi)、其他訴訟費(fèi)用財(cái)產(chǎn)案件受理費(fèi)。
依據(jù)《中華人民繼承法》規(guī)定,法定繼承是主要的繼承方式。法定繼承有以下特征: 一,法定繼承是遺囑繼承的補(bǔ)充。法定繼承雖是常見的主要的繼承方式,但繼承開始后,應(yīng)先適用遺囑繼承,只有在不適用遺囑繼承時(shí)才適用法定繼承。因而,從效力上說,遺囑繼承的效力優(yōu)先于法定繼承,法定繼承是對遺囑繼承的補(bǔ)充。 第二,法定繼承是對遺囑繼承的限制。各國法律雖都承認(rèn)遺囑繼承的優(yōu)先效力,但也無不對遺囑繼承予以一定的限制。例如,許多國家的法律都規(guī)定了法定繼承人的特留份?!吨腥A人民繼承法》中規(guī)定,遺囑應(yīng)當(dāng)對缺乏勞動(dòng)能力又沒有生活來源的繼承人保留必要的遺產(chǎn)份額。因此,盡管遺囑繼承限制了法定繼承的適用范圍,但同時(shí)法定繼承也是對遺囑繼承的一定限制。 第三,法定繼承中的繼承人是法律基于繼承人于被繼承人間的親屬關(guān)系規(guī)定的,而不是由被繼承人指定的。從這點(diǎn)上說,法定繼承具有以身份關(guān)系為基礎(chǔ)的特點(diǎn)。 第四,法定繼承中法律關(guān)于繼承人、繼承的順序以及遺產(chǎn)的分配原則的規(guī)定是強(qiáng)行性的,任何人不得改變。 第五,法定繼承具有法定性,法定繼承與遺囑繼承、遺囑并存。
根據(jù)我國法律規(guī)定,合同解除后的損害賠償范圍: (1)協(xié)議解除合同的,當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對方損害賠償責(zé)任的,協(xié)議生效后,不得再請求賠償; (2)因不可抗力解除合同,不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后,應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施減少損失擴(kuò)大而沒有采取的,應(yīng)對擴(kuò)大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任; (3)解除只向?qū)戆l(fā)生效力的,違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失;解除溯及既往的,違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立合同、準(zhǔn)備履行合同和因恢復(fù)原狀而支出的費(fèi)用; (4)損害賠償額應(yīng)當(dāng)包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。買賣合同糾紛發(fā)生的原因:未考察主體資格或主體的償債能力。
常見離婚糾紛: (一)一方的違法犯罪行為而引起的離婚糾紛。因一方犯罪服刑而引起的離婚糾紛情況不一;有的是夫妻感情尚好,一方犯罪后,對方出于思想顧慮,要求劃清界限,或者遇到實(shí)際困難而提出離婚;有的是夫妻原已長期不和睦,一方犯罪后對方即提出離婚;有的是由于一方累次犯罪,或犯**罪、重婚罪等,傷害了另一方的感情等等。 (二)一方患精神方面的病或有生理缺陷而引起的離婚糾紛。 (三)其他緣由導(dǎo)致夫妻感情惡化而引起的離婚糾紛。此類離婚糾紛包括因家庭經(jīng)濟(jì)問題、子女問題、贍養(yǎng)老人問題而引發(fā)的,也包括因性格不投、志趣不合、感情淡化或變異而引發(fā)的糾紛。建設(shè)用地使用權(quán)糾紛注意事項(xiàng):建設(shè)用地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓、互換、出資或者贈與的,應(yīng)當(dāng)向登記機(jī)構(gòu)申請變更登記。浦東新區(qū)土地糾紛律師
用人單位解除或終止勞動(dòng)合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危簠f(xié)商解除。上海離婚糾紛咨詢
簽了合同的勞動(dòng)者產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛處理方法 1.未與用人單位和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的,勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)查找原因,未根據(jù)當(dāng)事人的區(qū)分責(zé)任訂立勞動(dòng)合同,要求方向故障方提供一定程度的損害賠償,并敦促雙方按照追溯勞動(dòng)合同,無意繼續(xù)合作,解除勞動(dòng)合同。 2.對于他人簽訂的勞動(dòng)合同糾紛,勞動(dòng)爭議處理部門應(yīng)當(dāng)查明代簽理由,并審查勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否合法。內(nèi)容合法的,用人單位必須與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同;如果內(nèi)容不合法,則合同無效。 3.發(fā)生真實(shí)情況的隱瞞,造成用人單位的誤解及其與勞動(dòng)合同糾紛的簽訂,勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)要向用人單位查明事實(shí)真相,給勞動(dòng)者不符合解除勞動(dòng)合同決定的勞動(dòng)條件,應(yīng)予以維持。 4.發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛不符合法律條件的,勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)宣布勞動(dòng)合同無效,然后依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 5.因非法訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的,由勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)根據(jù)情況處理。內(nèi)容是合法的,但締結(jié)方法不合法后,一般應(yīng)確認(rèn)合同有效,并敦促雙方簽訂勞動(dòng)合同;合同的內(nèi)容和訂立方式不合法的,視為無效合同,并按照無效合同的處理方法處理。上海離婚糾紛咨詢
李群律師致力于商務(wù)服務(wù),是一家服務(wù)型公司。公司業(yè)務(wù)分為訴訟業(yè)務(wù),非訴業(yè)務(wù),刑事辯護(hù),取保候?qū)彽?,目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn),為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司注重以質(zhì)量為中心,以服務(wù)為理念,秉持誠信為本的理念,打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。在社會各界的鼎力支持下,持續(xù)創(chuàng)新,不斷鑄造***服務(wù)體驗(yàn),為客戶成功提供堅(jiān)實(shí)有力的支持。
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