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詳細說明
勞動糾紛的類型: 1、因執(zhí)行國家的關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動糾紛。 工資是勞動者付出勞動后應(yīng)得的勞動報酬,上海撫養(yǎng)權(quán)糾紛的解決途徑。保險主要是指工傷、生育、待業(yè)、養(yǎng)老、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險。福利是指用人單位用于補助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費用。培訓(xùn)是指職工在職期間的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動保護是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各種保護措施。由于上述規(guī)定較為繁雜,又涉及勞動者切身利益,不僅容易發(fā)生糾紛,而且容易導(dǎo)致矛盾激化。 2、因勞動合同而產(chǎn)生的勞動糾紛。 勞動合同是用人單位與勞動者為確立勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達成的意思表示一致協(xié)議,上海撫養(yǎng)權(quán)糾紛的解決途徑。勞動合同糾紛在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中,都可能發(fā)生。 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛。 此外,根據(jù)勞動糾紛當事人是否為多數(shù)和爭議內(nèi)容是否具有共性來劃分,勞動爭議糾紛還可以分為集體勞動糾紛和人勞動糾紛,等等。對仲裁裁決書不服應(yīng)在15日內(nèi)向法院起訴。過期,法院將不再受理,上海撫養(yǎng)權(quán)糾紛的解決途徑。調(diào)解的原則并不意味著強制調(diào)解,而是要求在自愿的前提下,盡量調(diào)解解決勞動爭議。上海撫養(yǎng)權(quán)糾紛的解決途徑
子女撫養(yǎng): 人民法院審理離婚糾紛案件,對子女撫養(yǎng)問題,一般會依照《中華人民婚姻法》第二十九條、第三十條及有關(guān)法律規(guī)定,從有利于子女身心健康,保障子女的合法權(quán)益出發(fā),結(jié)合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況妥善解決。 1、父母雙方對十周歲以上的未成年子女隨父或隨母生活發(fā)生爭執(zhí)的,應(yīng)考慮該子女的意見。 2、在有利于保護子女利益的前提下,父母雙方協(xié)議輪流撫養(yǎng)子女的,可行準許。 3、子女撫育費的數(shù)額,可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。 有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。 無固定收入的,撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。 有特殊情況的,可適當提高或降低上述比例。 4、撫育費應(yīng)定期給付,有條件的可一次性給付。 5、對一方無經(jīng)濟收入或者下落不明的,可用其財物折抵子女撫育費。上海離婚糾紛咨詢工作中,圍繞產(chǎn)生的糾紛多不勝數(shù),而很多時候都是因為工資問題。
簽了合同的勞動者產(chǎn)生的勞動糾紛處理方法 1.未與用人單位和勞動者訂立勞動合同并產(chǎn)生勞動爭議的,勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當查找原因,未根據(jù)當事人的區(qū)分責任訂立勞動合同,要求方向故障方提供一定程度的損害賠償,并敦促雙方按照追溯勞動合同,無意繼續(xù)合作,解除勞動合同。 2.對于他人簽訂的勞動合同糾紛,勞動爭議處理部門應(yīng)當查明代簽理由,并審查勞動合同的內(nèi)容是否合法。內(nèi)容合法的,用人單位必須與勞動者重新簽訂勞動合同;如果內(nèi)容不合法,則合同無效。 3.發(fā)生真實情況的隱瞞,造成用人單位的誤解及其與勞動合同糾紛的簽訂,勞動爭議處理機關(guān)要向用人單位查明事實真相,給勞動者不符合解除勞動合同決定的勞動條件,應(yīng)予以維持。 4.發(fā)生勞動合同糾紛不符合法律條件的,勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當宣布勞動合同無效,然后依法承擔相應(yīng)的法律責任。 5.因非法訂立的勞動合同發(fā)生糾紛的,由勞動爭議解決機構(gòu)根據(jù)情況處理。內(nèi)容是合法的,但締結(jié)方法不合法后,一般應(yīng)確認合同有效,并敦促雙方簽訂勞動合同;合同的內(nèi)容和訂立方式不合法的,視為無效合同,并按照無效合同的處理方法處理。
買賣合同糾紛應(yīng)該注意的問題:訴訟時效。合同的訴訟時效就是指合同的一方當事人在法定期間不行使自己的權(quán)利即喪失了請求法院依訴訟程序強制義務(wù)人履行義務(wù)的權(quán)利。也就是說,合同的權(quán)利人在訴訟時效期間不起訴的便失去了勝訴權(quán)。合同作為民事合同的一種,訴訟時效適用于民法通則中一般的時效規(guī)定,即訴訟時效期間為二年(法律另有規(guī)定的除外),從權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害時起計算。確立訴訟時效制度,對于促使當事人積極主張自己的權(quán)利,以及時結(jié)束法律關(guān)系不確定狀態(tài),解決合同糾紛,穩(wěn)定社會經(jīng)濟秩序都是十分必要的。實行這一制度,要求合同當事人一定要在法定的訴訟時效期間內(nèi),及時行使自己的訴訟權(quán)利。當然,如果超過訴訟時效期間,對方當事人自愿履行的,可以不受訴訟時效的限制。另外,民法通則還規(guī)定了訴訟時效的中止和中斷。按照《民法通則》第139條規(guī)定,訴訟時效的中止是指在訴訟時效期間的結(jié)尾六個月內(nèi),因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的情況。從中止時效的原因消除之日起,訴訟時效期間繼續(xù)計算。當事人應(yīng)當履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書;拒不履行的,對方可以請求人民法院執(zhí)行。
勞動糾紛中的注意事項與誤區(qū): 以不能勝任工作或客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同的程序不合法。勞動合同法第四十條規(guī)定了企業(yè)可以員工不能勝任工作為由解除勞動合同,而企業(yè)常常容易在適用該條款解除勞動合同時,忽略了法條還規(guī)定了一個前置條件即:經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位是適用的不能勝任工作解除勞動合同的前提,不滿足這個前提就會被仲裁機構(gòu)或法院認定為違法解除勞動合同。同理,當時用客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同時,也存在一個與勞動者協(xié)商變更勞動合同不能達成一致的前提,如果用人單位未履行該前置程序,同樣會被認定為違法解除。法院判定離婚之前必定要經(jīng)過離婚調(diào)解程序。上海離婚糾紛咨詢
勞動合同糾紛在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中,都可能發(fā)生。上海撫養(yǎng)權(quán)糾紛的解決途徑
勞動糾紛中的注意事項與誤區(qū): 1.規(guī)章制度未公示 比較多企業(yè)為了規(guī)范員工的行為,制定了完善的規(guī)章制度。但依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定,規(guī)章制度需經(jīng)過民主程序制定且經(jīng)過公示方能對員工生效。當企業(yè)援引該未公示規(guī)章制度與勞動者解除合同時,在勞動糾紛中就會因為該規(guī)章制度未公示而不被仲裁或法院認可。 2.規(guī)章制度雖經(jīng)公示但未保留證據(jù) 有時企業(yè)明明已經(jīng)將制定規(guī)章制度公示了,甚至還實際適用了比較久,但由于其未留下公示的證據(jù),一旦員工不承認企業(yè)通過合理方式公示了該規(guī)章制度,企業(yè)同樣要面臨規(guī)章制度不被仲裁或法院認可的困境。 3.考勤記錄未經(jīng)員工簽字確認 比較多企業(yè)都在公司規(guī)章制度或者勞動合同里寫明了,不上班 或經(jīng)常遲到是嚴重違反公司規(guī)章制度的行為,企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。但由于比較多企業(yè)的考勤是人工考勤,只有員工自己或者負責考勤人員的簽字,卻沒有員工的簽字確認。由于該證據(jù)極易被偽造,所以一旦員工不認可該考勤的真實性,這種人工考勤就無法作為證據(jù)使用,從而使企業(yè)的解除勞動合同的行為沒有事實依據(jù)而被認定為違法。上海撫養(yǎng)權(quán)糾紛的解決途徑
李群律師是一家各種訴訟和非訴業(yè)務(wù),包括但不限于刑事無罪辯護,罪輕辯護,取保候?qū)?,緩刑、婚姻繼承業(yè)務(wù),勞動糾紛,公司業(yè)務(wù),及稅務(wù)籌劃,企業(yè)掛牌登記等。在具體案件中,為當事人提供專業(yè)的服務(wù),把握案件的關(guān)鍵所在,高效地為當事人提供法律服務(wù)。 的公司,是一家集研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)和銷售為一體的專業(yè)化公司。李群律師擁有一支經(jīng)驗豐富、技術(shù)創(chuàng)新的專業(yè)研發(fā)團隊,以高度的專注和執(zhí)著為客戶提供訴訟業(yè)務(wù),非訴業(yè)務(wù),刑事辯護,取保候?qū)?。李群律師繼續(xù)堅定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路,既要實現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長,又要聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域,實現(xiàn)轉(zhuǎn)型再突破。李群律師始終關(guān)注自身,在風(fēng)云變化的時代,對自身的建設(shè)毫不懈怠,高度的專注與執(zhí)著使李群律師在行業(yè)的從容而自信。
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