勞務合同

勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，查看找法網(wǎng)律師回復，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。一般是**經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規(guī)所調(diào)整，查看找法網(wǎng)律師回復。勞動合同產(chǎn)生糾紛以后，查看找法網(wǎng)律師回復，有爭議的一方需要先到勞動仲裁會申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁結(jié)果有異議，在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴。而勞務糾紛產(chǎn)生之后，有爭議的雙方則可以直接向人民法院提起訴訟。

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擔保合同發(fā)生特殊情況時保證期的處理

1.如果擔保合同中約定的擔保期限在本金執(zhí)行期限之前或等于該擔保期限，則不應視為當事各方已達成協(xié)議，擔保期限應為自執(zhí)行期限屆滿之日起六個月的主要債務。

2.確保擔保合同規(guī)定擔保人對擔保承擔責任，直至償還本金和本金的利息，且類似內(nèi)容不清楚。擔保合同或擔保條款無效，擔保期限為自本金合規(guī)期限屆滿之日起兩年。

3.沒有規(guī)定主要合同或者沒有約定履行主要債務的，擔保期限應當從履行主要債務人的債權人的寬限期屆滿之日起計算。 查看找法網(wǎng)律師回復法律上認定是否為被脅迫簽訂合同的情形，重要的特征就是通過威脅恐嚇的方法。

審查合同時發(fā)現(xiàn)問題怎么辦？

合同簽訂后發(fā)現(xiàn)問題，一般不能解除。在簽訂合同后，發(fā)現(xiàn)合同存在問題條款的，能否撤銷合同應該根據(jù)問題條款的關聯(lián)性以及對當事人利益的影響來判斷。若不對合同的簽訂產(chǎn)生決定性的影響，那么就不能以合同條款有問題為理由，要求撤銷合同。因為合同是雙方自主自愿訂立的，是雙方經(jīng)過協(xié)商達成意思一致的具體表現(xiàn)，且在簽合同前，雙方都應該審核過合同，應當知曉合同所帶來后果。這時候，雙方應該是盡量通過達成補充協(xié)議的方式，解決合同問題，而不是要求撤銷合同。

合同糾紛起訴的適用民事訴訟法的規(guī)定，民事訴訟法規(guī)定，法院受理民事訴訟的條件包括原告與合同糾紛有利害有關系、有明確的被告等?！睹袷略V訟法》

首先百一十九條 起訴必須符合下列條件:

(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；

(二)有明確的被告；

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由；

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

 首先百二十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。

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書面勞動合同的法律風險1、建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同；

2、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同嗎。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立；

3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；

4、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。 合同糾紛處理程序，合同糾紛是怎么處理的呢？法院的程序是怎樣的？查看找法網(wǎng)律師回復

建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。查看找法網(wǎng)律師回復

合同訂金條款

訂金約定一般屬于主合同的構成條款，訂金交付的未履行構成對主合同約定義務的違反，即構成違約。訂金具有預付款的屬性，不具有擔保性質(zhì)，交付和接收訂金的當事人一方不履行合同債務時，不發(fā)生喪失或者雙倍返還訂金的后果，訂金*可作損害賠償金。最高人民法院關于適用《中華人民擔保法》若干問題的解釋第118條規(guī)定:"當事人交付留置金、擔保金、保證金、訂約金、押金或者訂金等，但沒有約定定金性質(zhì)的，當事人主張定金權利的，人民法院不予支持"。訂金的適用由雙方當事人自行約定，法律一般不作限制。對于與違約金的同時適用問題，法律上也并未作出具體規(guī)定，實踐中也不乏有法院對同時適用訂金和違約金的主張予以支持。

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