戶口遷移問題在房屋買賣合同糾紛案件中較為常見，法院對于此類問題的處理原則一般為：買受人起訴請求**人遷出戶籍的，不屬于人民法院民事案件的受理范圍。但是，對于房屋買賣合同中約定**人應(yīng)遷出戶籍的，當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，上海糾紛案件，應(yīng)當承擔支付違約金或者賠償損失等違約責任。建議買房人在購買房屋之初，要詳細了解房屋內(nèi)的戶籍情況，上海糾紛案件，上海糾紛案件，是否屬于售房人，還有無其他的戶口，能否遷出，自己是否在意涉案房屋內(nèi)是否有戶口，而后在合同中明確加以約定，約定遷出的時間和違約責任;特別是購買學區(qū)房的更要查實涉案房屋的學區(qū)是否已經(jīng)使用，對此較好在合同中明確約定。買賣合同糾紛解決方式：仲裁解決。上海糾紛案件

勞動合同糾紛的處理依據(jù)： 處理勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條，較高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條，較高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，及較高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三))的相關(guān)規(guī)定。 處理集體勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動)第51-56條，及2004年勞動和社會保障部發(fā)布的《規(guī)定》。處理合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第68一72條，及2003年勞動和社會保障部發(fā)布的 關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》。處理經(jīng)濟補償金糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第46條、第47條、第85條、第87條，《違反和的經(jīng)濟補償辦法)。處理糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第23條、第24條。浦東新區(qū)債權(quán)債務(wù)糾紛律師費常見勞動合同糾紛：單位不給員工繳納社會保險。

勞動糾紛中的注意事項與誤區(qū)： 1.規(guī)章制度未公示 比較多企業(yè)為了規(guī)范員工的行為，制定了完善的規(guī)章制度。但依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，規(guī)章制度需經(jīng)過民主程序制定且經(jīng)過公示方能對員工生效。當企業(yè)援引該未公示規(guī)章制度與勞動者解除合同時，在勞動糾紛中就會因為該規(guī)章制度未公示而不被仲裁或法院認可。 2.規(guī)章制度雖經(jīng)公示但未保留證據(jù) 有時企業(yè)明明已經(jīng)將制定規(guī)章制度公示了，甚至還實際適用了比較久，但由于其未留下公示的證據(jù)，一旦員工不承認企業(yè)通過合理方式公示了該規(guī)章制度，企業(yè)同樣要面臨規(guī)章制度不被仲裁或法院認可的困境。 3.考勤記錄未經(jīng)員工簽字確認 比較多企業(yè)都在公司規(guī)章制度或者勞動合同里寫明了，不上班 或經(jīng)常遲到是嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。但由于比較多企業(yè)的考勤是人工考勤，只有員工自己或者負責考勤人員的簽字，卻沒有員工的簽字確認。由于該證據(jù)極易被偽造，所以一旦員工不認可該考勤的真實性，這種人工考勤就無法作為證據(jù)使用，從而使企業(yè)的解除勞動合同的行為沒有事實依據(jù)而被認定為違法。

建設(shè)工程勞務(wù)分包合同糾紛處理方式 1.總承包商或?qū)I(yè)建筑企業(yè)與無相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞動分包合同。 根據(jù)《較高人民法院關(guān)于審理建筑合同糾紛的法律適用法律》解釋第1條和合同法的規(guī)定，此類合同被視為無效。合同后的和解無效：勞動分包人提供的項目符合條件的，勞動分包人應(yīng)當按照《較高人民法院關(guān)于建設(shè)工程審判適用法律問題的解釋》第二條獲得法律支持。 2.由總承包商或?qū)I(yè)承包商與勞工分包商以勞工分包合同的名義簽署的實質(zhì)性項目分包合同。 該合同將根據(jù)合同的實際內(nèi)容和施工中的客觀事實以及具體的解決情況，確定雙方之間合同關(guān)系的性質(zhì)。其中一些可能被確定為項目分包合同，因此應(yīng)根據(jù)項目分包合同的權(quán)利和義務(wù)重新確認雙方的權(quán)利和義務(wù)。 3.分包合同實質(zhì)上是由分包企業(yè)與分包企業(yè)以勞動分包合同的名義簽訂的。 此類合同將被視為無效。分包商獲得的利潤應(yīng)由較高人民法院根據(jù)《較高人民法院關(guān)于審理施工合同糾紛的適用法律問題的解釋》第四條予以沒收，或者由建設(shè)行政管理部門處以沒收同樣的罰款。糾紛概念：但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。

簽了合同的勞動者產(chǎn)生的勞動糾紛處理方法 1.未與用人單位和勞動者訂立勞動合同并產(chǎn)生勞動爭議的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當查找原因，未根據(jù)當事人的區(qū)分責任訂立勞動合同，要求方向故障方提供一定程度的損害賠償，并敦促雙方按照追溯勞動合同，無意繼續(xù)合作，解除勞動合同。 2.對于他人簽訂的勞動合同糾紛，勞動爭議處理部門應(yīng)當查明代簽理由，并審查勞動合同的內(nèi)容是否合法。內(nèi)容合法的，用人單位必須與勞動者重新簽訂勞動合同；如果內(nèi)容不合法，則合同無效。 3.發(fā)生真實情況的隱瞞，造成用人單位的誤解及其與勞動合同糾紛的簽訂，勞動爭議處理機關(guān)要向用人單位查明事實真相，給勞動者不符合解除勞動合同決定的勞動條件，應(yīng)予以維持。 4.發(fā)生勞動合同糾紛不符合法律條件的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當宣布勞動合同無效，然后依法承擔相應(yīng)的法律責任。 5.因非法訂立的勞動合同發(fā)生糾紛的，由勞動爭議解決機構(gòu)根據(jù)情況處理。內(nèi)容是合法的，但締結(jié)方法不合法后，一般應(yīng)確認合同有效，并敦促雙方簽訂勞動合同；合同的內(nèi)容和訂立方式不合法的，視為無效合同，并按照無效合同的處理方法處理。建設(shè)用地使用權(quán)糾紛注意事項：建設(shè)用地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓、互換、出資或者贈與的，應(yīng)當向登記機構(gòu)申請變更登記。浦東新區(qū)離婚糾紛案件

合同糾紛起訴費用包括兩大類：案件受理費、其他訴訟費用財產(chǎn)案件受理費。上海糾紛案件

分割家庭共有財產(chǎn)應(yīng)注意什么問題： 家庭財產(chǎn)共有人并非包括所有共同生活的近親屬或其他成員。*在一起生活或生活一段時間，但對共同財產(chǎn)形成未做過貢獻的，不能作為家庭成員的共有人，如未成年子女等。本 案中被告也曾在這個家庭生活了一段時間，但她是未成年人，所以就不能作為財產(chǎn)的共有人，其在本案中能夠取得涉案房產(chǎn)部分產(chǎn)權(quán)的依據(jù)在于李農(nóng)躍的遺贈而非作 為共有人。同時，對家庭財產(chǎn)有過貢獻的家庭成員，分割時要考慮貢獻大小和生活的實際需要，對于貢獻大的或生活確實有困難的可在財產(chǎn)分割時適當予以照顧。上海糾紛案件

李群律師致力于商務(wù)服務(wù)，以科技創(chuàng)新實現(xiàn)***管理的追求。李群律師深耕行業(yè)多年，始終以客戶的需求為向?qū)В瑸榭蛻籼峁?**的訴訟業(yè)務(wù)，非訴業(yè)務(wù)，刑事辯護，取保候?qū)彙＠钊郝蓭煵粩嚅_拓創(chuàng)新，追求出色，以技術(shù)為先導，以產(chǎn)品為平臺，以應(yīng)用為重點，以服務(wù)為保證，不斷為客戶創(chuàng)造更高價值，提供更優(yōu)服務(wù)。李群律師創(chuàng)始人李群，始終關(guān)注客戶，創(chuàng)新科技，竭誠為客戶提供良好的服務(wù)。

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