企業(yè)如何留住員工？

出色的員工往往是各個企業(yè)爭奪的焦點，許多企業(yè)為了留住員工，常提供專業(yè)培訓(xùn)機會等非物質(zhì)性待遇取得員工的歡心，例如出國進修、參加交流會等；又或是提供一些特殊的福利待遇來穩(wěn)定員工，比如提供工作用車、住房福利等。

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，深圳法律顧問哪家厲害，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬，深圳法律顧問哪家厲害。

自《勞動合同法》發(fā)布以來，很多企業(yè)的留人手段都受到了限制，為員工提供一次性福利待遇變得不再受用。

因此，企業(yè)比較好是能夠設(shè)計長期支付型的福利待遇來吸引員工留下。

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法律顧問收費標(biāo)準(zhǔn)

一、年營業(yè)額800萬—3000萬元，每年30000元—50000元

1．當(dāng)好法律參謀，防范、化解法律風(fēng)險，建立法律文件檔案和法律風(fēng)險預(yù)警機制

2．對客戶業(yè)務(wù)經(jīng)營及管理上的法律問題提供意見、建議

3．起草、審核、修改各類法律文件，如協(xié)議、合同、章程、項目建議書、商務(wù)信函等

4．參與或跟隨商務(wù)談判、招標(biāo)投標(biāo)等重要經(jīng)濟活動

5．為訴訟、仲裁案件提供策劃或法律咨詢服務(wù)，**代理總計標(biāo)的在20萬元以內(nèi)、開庭四次以內(nèi)的訴訟、仲裁案件

6．信用調(diào)查，對公司的合作伙伴、客戶進行主體資格、工商登記、法律地位、背景、經(jīng)營管理現(xiàn)狀、資產(chǎn)狀況等情況進行調(diào)查

7．每周定期上門服務(wù)1次

二、年營業(yè)額3000萬元以上，每年40000元—70000元

1. 同上（1.2.3.4.5）

6．為專項事務(wù)出具法律意見書、律師建議書、律師見證書或律師函等法律文件

7．信用調(diào)查，對公司的合作伙伴、客戶進行主體資格、工商登記、法律地位、真實身份、背景、經(jīng)營管理現(xiàn)狀、資產(chǎn)狀況等情況進行調(diào)查

8．為客戶尋找、介紹合資、合作伙伴或投資人，尋找、介紹項目或提供相關(guān)信息

9．每周定期上門服務(wù)至少1次

10．提供信用賬戶服務(wù)，進行資金監(jiān)管

11．完善或建立客戶內(nèi)部規(guī)章制度及運作機制

12．重**律事務(wù)律師團隊服務(wù)

深圳法律顧問哪家厲害為逃避公司債務(wù)注銷公司,欠的債還要還嗎。

律所律師擔(dān)任佛山市南海某專業(yè)合作社的常年法律顧問

較近，某專業(yè)合作社遇見了一件麻煩事：合作社原來的用地是某股份經(jīng)濟合作社的集體農(nóng)業(yè)用地，先承包給袁某權(quán)經(jīng)營，后轉(zhuǎn)包給黃某華經(jīng)營。黃某華以其承包的土地入股專業(yè)合作。后黃某華退出合作社，需將其承包的土地轉(zhuǎn)名到專業(yè)合作社名下。首先手承包人袁某權(quán)以黃某華未經(jīng)同意擅自轉(zhuǎn)包給專業(yè)合作社使用并填土搭建為由向?qū)I(yè)合作社索要10萬元。專業(yè)合作不同意這一要求，袁某權(quán)就采取攔路等手段影響專業(yè)合作社的經(jīng)營，以達到其目的。雙方互不相讓僵持不下。

顧問律師經(jīng)過深入調(diào)查后，為專業(yè)合作社提出了可行的解決方案。結(jié)果，雙方以四萬元和解，并簽訂協(xié)議完善了相關(guān)手續(xù)。

企業(yè)的規(guī)章制度一定意義上是企業(yè)內(nèi)部的“法律”企業(yè)的章程，股東及高管人員均需遵守。而企業(yè)的規(guī)章制度，則是企業(yè)的“法律”，員工均需遵守。但有的企業(yè)，雖有完備的規(guī)章制度，卻在仲裁、訴訟中不能得到勞動仲裁會、人民法院的支持，不被認(rèn)定為企業(yè)的“法律”。

究其原因，制定企業(yè)規(guī)章制度的相關(guān)主管人員對法律專業(yè)知識的不了解所致。根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度，必須符合三個要件，包括以民主程序制定、不違法以及向員工明確告之。如缺乏其中之一，往往不能被認(rèn)定對員工具有約束力。因此，如何才能使制度符合上述三要件，則是企業(yè)法律顧問需要解決的問題。

為避免勞資關(guān)系緊張，避免勞資糾紛的形成和風(fēng)險，用人單位有必要采取防范措施，妥善處理停工問題。

企業(yè)的規(guī)章制度一定意義上是企業(yè)內(nèi)部的“法律”

企業(yè)的章程，股東及高管人員均需遵守。而企業(yè)的規(guī)章制度，則是企業(yè)的“法律”，員工均需遵守。但有的企業(yè)，雖有完備的規(guī)章制度，卻在仲裁、訴訟中不能得到勞動仲裁會、人民法院的支持，不被認(rèn)定為企業(yè)的“法律”。究其原因，制定企業(yè)規(guī)章制度的相關(guān)主管人員對法律專業(yè)知識的不了解所致。根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度，必須符合三個要件，包括以民主程序制定、不違法以及向員工明確告之。如缺乏其中之一，往往不能被認(rèn)定對員工具有約束力。因此，如何才能使制度符合上述三要件，則是企業(yè)法律顧問需要解決的問題。

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公章又表示什么呢？

在中國法項下，公章表示一切，經(jīng)常認(rèn)章不認(rèn)人，這也可能是受了我們國家長遠以來集體主義文化的影響。拿了公章亂敲擔(dān)保書，會使公司負(fù)上很大的責(zé)任。英美的公司運作機制中，對外交易往往相對方要看董事會的授權(quán)決議，必須由董事逐一簽字（依表決機制），假冒他人簽字是要負(fù)上刑事責(zé)任的。公章與簽字比較大的問題在于，有時候在審判實踐中，不知道公章是誰蓋的，或者是誰偽造的，真相難以查清。而簽字，一做筆跡鑒定就能落實責(zé)任人。因此，經(jīng)常有人辯稱，我公司的公章保管不當(dāng)，被某個員工偷蓋了，老板是不知情的，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然，也沒有法官會理睬他。關(guān)于公司對外擔(dān)保的問題，最高人民法院的案例一次又一次地明確，蓋了章就要承擔(dān)責(zé)任，不管股東會、董事會有無授權(quán)（上市公司除外）。 深圳法律顧問哪家厲害

廣東創(chuàng)道律師事務(wù)所成立于2015年，是一家專業(yè)性法律服務(wù)機構(gòu)，擁有一支由律師、人力資源管理師、財會師、安全管理師和企業(yè)法律風(fēng)險管理師等**所組成的專業(yè)顧問團隊，為企業(yè)提供法律顧問服務(wù)，使企業(yè)有效降低經(jīng)營風(fēng)險；為個人提供合同糾紛、民間借貸、經(jīng)濟糾紛、勞動仲裁、刑事辯護、股權(quán)糾紛、婚姻糾紛等私人法律服務(wù)。

創(chuàng)道作為一家專業(yè)性的律師事務(wù)所，憑借多年來對企業(yè)法律風(fēng)險管控的經(jīng)驗以及扎實的法律功底，創(chuàng)道團隊成員共同推出法律風(fēng)險管控書籍，培訓(xùn)課程、方案和指導(dǎo)手冊等形式組成的多種服務(wù)項目，為每一名客戶提供高水平、***率、高質(zhì)量的法律顧問服務(wù)。

隨著創(chuàng)道團隊的日漸強大，無數(shù)新鮮血液加入到創(chuàng)道，針對各類訴訟與非訴業(yè)務(wù)，我們涉及到的行業(yè)法律問題也越來越多，提供的服務(wù)也越來越多。包括專項投融資服務(wù)、金融法律咨詢、合同法律糾紛處理、房地產(chǎn)與建筑工程法律服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融法律服務(wù)、資本市場法律服務(wù)、行政法律服務(wù)、涉外法律服務(wù)、企業(yè)破產(chǎn)清算綜合服務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)、勞動糾紛法律服務(wù)等。

廣東創(chuàng)道律師事務(wù)所現(xiàn)擔(dān)任深圳百余家企業(yè)的常年法律顧問，服務(wù)對象涵蓋多個領(lǐng)域，包括物流、家具、玻璃、電子、五金、塑膠等不同行業(yè)。

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