勞動合同的作用從表面看，云浮合同糾紛律師事務(wù)所，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的法律憑證，它把用人單位和勞動者用合同這一法律形式聯(lián)系在一起，形成勞動關(guān)系，并通過勞動合同的內(nèi)容規(guī)范和約束雙方當(dāng)事人的勞動行為，云浮合同糾紛律師事務(wù)所，云浮合同糾紛律師事務(wù)所，維護(hù)各自的合法權(quán)益。但作為一種勞動法律制度，勞動合同出了確定勞資雙方的勞動關(guān)系之外，還有更深層的含義：（1）勞動合同是企業(yè)勞動管理的有效手段；（2）勞動合同是市場調(diào)節(jié)勞動力的重要方法；（3）勞動合同是實(shí)現(xiàn)勞動力合理流動的重要方式；（4）勞動合同是國家宏觀調(diào)控勞動力的有力工具：（5）勞動合同是公民實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障；（6）勞動合同是防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。合同糾紛處理不及時(shí)，可能會造成哪些嚴(yán)重后果。云浮合同糾紛律師事務(wù)所

發(fā)貨人選擇貨到付款，收貨人又不支付運(yùn)費(fèi)，該怎么辦

在日常生活中，當(dāng)公司、商家甚至個(gè)人選擇物流發(fā)貨時(shí)，他們往往會因?yàn)榘l(fā)貨人和收貨人已經(jīng)談妥而選擇貨到付款的付款方式。 事實(shí)上，如果收貨人拒絕支付運(yùn)費(fèi)，發(fā)貨人**終有責(zé)任支付運(yùn)費(fèi)，換句話說，快遞公司和其他貨運(yùn)公司應(yīng)向發(fā)貨人追回運(yùn)費(fèi)。

因?yàn)榭爝f和其他貨運(yùn)公司提供交貨付款服務(wù)，但貨物轉(zhuǎn)運(yùn)公司基本上是為發(fā)送方提供貨物運(yùn)輸服務(wù)，與貨物的發(fā)送方訂立合同。因此，如果承運(yùn)人在運(yùn)輸服務(wù)完成后沒有收到費(fèi)用，則可以要求發(fā)送方支付運(yùn)費(fèi)。發(fā)貨人不能以收貨人要求他發(fā)送貨物為理由拒絕支付運(yùn)費(fèi)，例如選擇交付貨物的再付款的方式。

這種情況，承運(yùn)人可以選擇協(xié)商或訴訟的方式保障自己的權(quán)益。當(dāng)出現(xiàn)收貨人拒絕支付運(yùn)費(fèi)，因此發(fā)生糾紛，貨運(yùn)公司可以通過談判解決或訴訟糾紛。

轉(zhuǎn)讓合同糾紛合同內(nèi)容中有明確約定的，根據(jù)約定提出索賠。

超過經(jīng)營范圍訂立的合同的效力根據(jù)法律規(guī)定，公司必須在核準(zhǔn)登記的經(jīng)營范圍內(nèi)經(jīng)營，公司的經(jīng)營范圍屬于法律強(qiáng)制規(guī)定的，且依照行政法規(guī)批準(zhǔn)的項(xiàng)目。因此，在法律上，公司不能跨越業(yè)務(wù)范圍訂立合同。

然而，在實(shí)際訂立合同時(shí)，公司的經(jīng)營范圍是有效的，根據(jù)不同情況應(yīng)加以區(qū)分：

1、公司的經(jīng)營活動超出經(jīng)營范圍，但不違反強(qiáng)制性規(guī)定，不對國家、合同當(dāng)事人和第三人利益造成損害的，只要合同本身符合法律規(guī)定，而合同屬于已經(jīng)履行或者可以履行的狀態(tài)，那么出于保護(hù)交易安全和第三人的利益的原則，該合同應(yīng)當(dāng)視為有效合同。

2、如果合同的相對人誠信，有一方是故意的或疏忽的，造成過錯的一方提出合同無效的請求時(shí)，該合同應(yīng)當(dāng)被視為有效合同。也就是說，除非一方知道或應(yīng)該知道在簽訂合同時(shí)超出了營業(yè)范圍，否則主張合同無效的權(quán)利只能由善意的一方行使。

3、如果合同當(dāng)事人違反了未經(jīng)批準(zhǔn)的經(jīng)營限制，或特許經(jīng)營法律法規(guī)禁止的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況判斷合同是否有效。

無效合同

無效合同，是指合同雖然已經(jīng)成立，但因其嚴(yán)重欠缺有效要件，在法律上不按當(dāng)事人之間的合意賦予其法律效力。一方以**、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;以合法形式掩蓋非法目的;損害社會公共利益;違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

《合同法》第五十二條 有下列情形之一的，合同無效:

(一)一方以**、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;

(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;

(三)以合法形式掩蓋非法目的;

(四)損害社會公共利益;

(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 工程合同糾紛如何處理，做工程往往會碰到許多糾紛。

書面勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

1、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同；

2、已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同嗎。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立；

3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；

4、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。

擔(dān)保期限指擔(dān)保責(zé)任的期限，它與債權(quán)人和擔(dān)保人之間權(quán)利和債務(wù)的履行有關(guān)。云浮合同糾紛律師事務(wù)所

發(fā)貨人選擇貨到付款，收貨人又不支付運(yùn)費(fèi)，該怎么辦。云浮合同糾紛律師事務(wù)所

擔(dān)保合同發(fā)生特殊情況時(shí)保證期的處理

1.如果擔(dān)保合同中約定的擔(dān)保期限在本金執(zhí)行期限之前或等于該擔(dān)保期限，則不應(yīng)視為當(dāng)事各方已達(dá)成協(xié)議，擔(dān)保期限應(yīng)為自執(zhí)行期限屆滿之日起六個(gè)月的主要債務(wù)。

2.確保擔(dān)保合同規(guī)定擔(dān)保人對擔(dān)保承擔(dān)責(zé)任，直至償還本金和本金的利息，且類似內(nèi)容不清楚。擔(dān)保合同或擔(dān)保條款無效，擔(dān)保期限為自本金合規(guī)期限屆滿之日起兩年。

3.沒有規(guī)定主要合同或者沒有約定履行主要債務(wù)的，擔(dān)保期限應(yīng)當(dāng)從履行主要債務(wù)人的債權(quán)人的寬限期屆滿之日起計(jì)算。 云浮合同糾紛律師事務(wù)所

廣東創(chuàng)道律師事務(wù)所成立于2015年，是一家專業(yè)性法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，擁有一支由律師、人力資源管理師、財(cái)會師、安全管理師和企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理師等**所組成的專業(yè)顧問團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)提供法律顧問服務(wù)，使企業(yè)有效降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)；為個(gè)人提供合同糾紛、民間借貸、經(jīng)濟(jì)糾紛、勞動仲裁、刑事辯護(hù)、股權(quán)糾紛、婚姻糾紛等私人法律服務(wù)。

創(chuàng)道作為一家專業(yè)性的律師事務(wù)所，憑借多年來對企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管控的經(jīng)驗(yàn)以及扎實(shí)的法律功底，創(chuàng)道團(tuán)隊(duì)成員共同推出法律風(fēng)險(xiǎn)管控書籍，培訓(xùn)課程、方案和指導(dǎo)手冊等形式組成的多種服務(wù)項(xiàng)目，為每一名客戶提供高水平、***率、高質(zhì)量的法律顧問服務(wù)。

隨著創(chuàng)道團(tuán)隊(duì)的日漸強(qiáng)大，無數(shù)新鮮血液加入到創(chuàng)道，針對各類訴訟與非訴業(yè)務(wù)，我們涉及到的行業(yè)法律問題也越來越多，提供的服務(wù)也越來越多。包括專項(xiàng)投融資服務(wù)、金融法律咨詢、合同法律糾紛處理、房地產(chǎn)與建筑工程法律服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融法律服務(wù)、資本市場法律服務(wù)、行政法律服務(wù)、涉外法律服務(wù)、企業(yè)破產(chǎn)清算綜合服務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)、勞動糾紛法律服務(wù)等。

廣東創(chuàng)道律師事務(wù)所現(xiàn)擔(dān)任深圳百余家企業(yè)的常年法律顧問，服務(wù)對象涵蓋多個(gè)領(lǐng)域，包括物流、家具、玻璃、電子、五金、塑膠等不同行業(yè)。

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