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***更新:2021-02-02 10:11:32
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詳細說明
企業(yè)借貸中的規(guī)則企業(yè)借貸為中小企業(yè)打開了融資難的瓶頸,為我國社會的發(fā)展做出了突出貢獻,但也帶來了一些問題。由于對企業(yè)借貸的法律規(guī)定不完善,企業(yè)借貸糾紛在現(xiàn)實生活中頻繁發(fā)生,破壞了金融秩序和社會穩(wěn)定。
企業(yè)間借貸糾紛在司法實踐中主要面臨兩個問題:首先,企業(yè)間借貸協(xié)議是否有效;然后,它是否支持利息主張通過查找和整理相關案例,可以總結出以下判斷規(guī)則:
規(guī)則1:企業(yè)借款應區(qū)分不同借款行為的性質和效果,對于不具備從事金融業(yè)務資格但實際經營借貸業(yè)務并以借貸收入為企業(yè)主要利潤來源的,借款合同視為無效;因生產經營需要臨時借款,資金提供方不將融資作為正常業(yè)務,不違反國家財務管理強制性規(guī)定的,借款合同不視為無效。
規(guī)則2:企業(yè)多次向其他企業(yè)大量放貸,以向其他企業(yè)放貸為規(guī)范,以收取高利率為變相放貸,違反了相關金融監(jiān)管的強制性規(guī)定,客觀上損害了銀行和公眾的利益。他們的借貸合同無效。
規(guī)則3:公司資本借貸合同有效。只要約定年利率不超過24%,借貸人要求借款人按約定利率支付利息,人民法院將支持。
規(guī)則4:企業(yè)間借款合同無效,在線咨詢法律網,雙方的利息協(xié)議無效。但根據公平原則,在線咨詢法律網,借款人在歸還借貸時應歸還占用資金期間的利息,利息按年利率的6%計算。
法律顧問的作用,在線咨詢法律網,商務合同的實踐者,企業(yè)自律制度的維護者,企業(yè)內部糾紛的仲裁者。在線咨詢法律網
起訴分公司還是總公司?
在生活中,人們在與大企業(yè)、大公司做生意時,往往會與當?shù)胤止竞炗喎课葙I賣合同等合同。但是,如果分公司違約,是起訴分公司還是總公司?或者兩者都有?
根據法律,只要條件允許,你可以選擇起訴分部行,或者選擇起訴總部,甚至選擇一起起訴。
1、起訴分公司
當分支不履行按照合同的合同,或者有其他糾紛,根據“民法通則”及有關規(guī)定,只要分支機構合法成立,有一定的組織性,他們可能參加訴訟作為民事法律程序中的一方。
因此,可以收集證據直接起訴相應的分支機構。比如,你與中國銀行某支行發(fā)生糾紛,如果協(xié)商不成,可以直接起訴該支行。
2、起訴總公司
根據公司法的規(guī)定,分公司不具有企業(yè)法人資格,其民事責任由母公司承擔。 也就是說,一家分支機構發(fā)生違約的后果終必須由總部承擔。 由于總公司應承擔相應的法律責任,因此以總公司作為被告向法院提起訴訟是不可避免的。
3.共同起訴分公司和總公司
事實上,當默認的分支機構,如果子公司沒有財產或無力承擔賠償責任時,分公司和總公司必須起訴到法院在一起,畢竟,分公司是合同簽約當事人違約的一方方,他怎么不參加法庭訴訟?這樣能更有利的保護您的合法權益。
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哪些情況可以在實踐中適用停工待崗?
1、由于停產、工程短缺、工程竣工等原因,必須等待新的工作任務的;
2、企業(yè)轉產、重大技術創(chuàng)新、管理風格或因客觀經濟條件的重大變化導致工作崗位的調整和變化的;
3、不能勝任其本職的工作的;
4、如果工人生病或未受到工傷,經規(guī)定的醫(yī)療條件后,不能在原工作中工作,或者另一方不能在公司安排的崗位上工作的;
5、各部門崗位定編、競聘上崗后的富余人員;
6、員工年度績效考核被評為不稱職的;
7、嚴重違反了用人單位規(guī)章制度但還未到達解除勞動合同程度的;
8、重大過失、瀆職、營私舞弊,給用人單位造成明顯損害,但還未達到終止勞動合同程度的。
另外,適用停工待崗這一情形時,下列人員的排除適用(建議參照《勞動合同法》第41、42條的規(guī)定):
1、家庭中沒有其他就業(yè)人員,有需要贍養(yǎng)的老人或撫養(yǎng)的未成年人。
2、在接觸職業(yè)危害的工人沒有經過前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察;
3、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷,經確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
4、在規(guī)定的醫(yī)療期內發(fā)生疾病或與工傷有關的傷害。女職工在孕期、分娩、哺乳期間;
公章又表示什么呢?
在中國法項下,公章表示一切,經常認章不認人,這也可能是受了我們國家長遠以來集體主義文化的影響。拿了公章亂敲擔保書,會使公司負上很大的責任。英美的公司運作機制中,對外交易往往相對方要看董事會的授權決議,必須由董事逐一簽字(依表決機制),假冒他人簽字是要負上刑事責任的。公章與簽字比較大的問題在于,有時候在審判實踐中,不知道公章是誰蓋的,或者是誰偽造的,真相難以查清。而簽字,一做筆跡鑒定就能落實責任人。因此,經常有人辯稱,我公司的公章保管不當,被某個員工偷蓋了,老板是不知情的,不應當承擔責任。當然,也沒有法官會理睬他。關于公司對外擔保的問題,最高人民法院的案例一次又一次地明確,蓋了章就要承擔責任,不管股東會、董事會有無授權(上市公司除外)。 公司的法律事務系統(tǒng)的建立和維持成本,遠遠低于為企業(yè)創(chuàng)造的價值。
企業(yè)如何留住員工?
出色的員工往往是各個企業(yè)爭奪的焦點,許多企業(yè)為了留住員工,常提供專業(yè)培訓機會等非物質性待遇取得員工的歡心,例如出國進修、參加交流會等;又或是提供一些特殊的福利待遇來穩(wěn)定員工,比如提供工作用車、住房福利等。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。
勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
自《勞動合同法》發(fā)布以來,很多企業(yè)的留人手段都受到了限制,為員工提供一次性福利待遇變得不再受用。
因此,企業(yè)比較好是能夠設計長期支付型的福利待遇來吸引員工留下。
企業(yè)是否守法經營、是否有法律援助、是否看重風險規(guī)避和問題預防,本身就是企業(yè)身份和形象的重要表現(xiàn)。私人企業(yè)法律顧問
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企業(yè)商事風險管控方案
1.公司章程規(guī)定經營管理制度,規(guī)范公司組織及活動的基本規(guī)則;合法經營范圍,認繳資金和實繳資金的落實。
2.投資入股協(xié)議規(guī)定出資方和比例,股東承擔的責任及經營方針和投資計劃。
3.注冊資本,會計做賬、報賬是否錄入財務系統(tǒng);認繳資金,實繳資金和抽逃資金承擔的責任。
4.租賃合同未到期通知搬遷的違約賠償,合同到期續(xù)簽優(yōu)先權二房東故意抬高租金的違約責任。
5.采購、購銷合同,違約責任、約定管轄權、交貨日期的約定。
6.產品送貨單約定數(shù)量及單價、逾期交貨違約金的約定,公司蓋章或法人及股東簽字。
7.貨款對賬單寫明貨款總額,支付貨款時間約定;公司蓋章或法人和股東簽字。
8.貨款的拖欠可以協(xié)會解決,達成調解協(xié)議,雙方蓋章簽字,約定支付款項日期;發(fā)律師函,發(fā)出通知七日內給予答復;向法院訴訟,申請財產保全,貨款訴訟時效為3年,超過3年不受法律保護。
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