勞動爭議處理有哪些基本原則： 調解在仲裁程序上表現為，仲裁機構受理爭議案件后可以先進行調解，在調解不成的情況下應盡快進行裁決，而在裁決作出前的任何階段都可以進行調解。仲裁程序上的調解與裁決具有同等的法律效力。調解在訴訟程序上表現為，人民法院在不同的審判階段可以先進行調解，在調解不成的情況下，應盡快作出判決。人民法院主持下達成的調解協(xié)議，與判決具有同等的法律效力。調解的原則并不意味著強制調解，而是要求在自愿的前提下，上海合同違約糾紛打官司，盡量調解解決勞動爭議，上海合同違約糾紛打官司，上海合同違約糾紛打官司。調解與自愿原則是密不可分的，當事人是否申請調解機構調解，當事人是否。勞動糾紛中的注意事項與誤區(qū)：未約定試用期員工錄用條件。上海合同違約糾紛打官司

合同糾紛起訴條件是： 1.要有明確的被告，即必須在訴狀中說明被告是誰及基本情況。 2.要有明確的訴訟請求，必須在訴狀中明確提出讓法院依法保護的具體民事權利是什么。 3.同時提出相應的事實根據和理由，屬于人民法院主管和受訴人民法院管轄，即所訴的問題，必須屬于人民法院依法擁有管轄權，并符合地域管轄、級別管轄。 4.原告與本案的利害關系，即原告要起訴的案件必須和起訴者本人或單位有直接的利害關系。 合同糾紛起訴費用包括兩大類： 1.案件受理費。 2.其他訴訟費用財產案件受理費。如債務、經濟合同糾紛等，因財產權益爭議提起訴訟時，人民法律依法幾當事人收取的費用，不超過1萬無的部分，每件交納50元；1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納。浦東新區(qū)合同糾紛的解決途徑買賣合同糾紛發(fā)生的原因：管轄約定。

建設用地使用權主要特征： 一，建設用地使用權是以保存建筑物或其他構筑物為目的的權利。這里的建筑物或其他構筑物是指在土地上下建筑的房屋及其他設施，如橋梁、溝渠、銅像、紀念碑、地窯，建設用地使用權即以保存此等建筑物或構筑物為目的。 第二，建設用地使用權是使用國家所有的土地的權利。建設用地使用權雖以保存建筑物或其他構筑物為目的，但其主要內容在于使用國家所有的土地。因此，上述建筑物或其他構筑物的有無與建設用地使用權的存續(xù)無關。也就是說，有了地上的建筑物或其他構筑物后，固然可以設定建設用地使用權；沒有地上建筑物或其他構筑物的存在，也無妨于建設用地使用權的設立；即使地上建筑物或其他構筑物滅失，建設用地使用權也不消滅，建設用地使用權人仍有依原來的使用目的而使用土地的權利。 第三，是他物權、用益物權、有期限物權、不完全物權、主物權、定限物權、不動產物權。

農村土地承包法規(guī)定，承包期內，承包方全家遷入小城鎮(zhèn)落戶的，應當按照承包方的意愿，保留其土地承包經營權或者允許其依法進行土地承包經營權流轉。承包期內，承包方全家遷入設區(qū)的市，轉為非農業(yè)戶口的，應當將承包的耕地和草地交回發(fā)包方。承包方不交回的，發(fā)包方可以收回承包的耕地和草地。承包期內，承包方交回承包地或者發(fā)包方依法收回承包地時，承包方對其在承包地上投入而提高土地生產能力的，有權獲得相應的補償。 對于承包期限，農村土地承包法規(guī)定，耕地的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年；特殊林木的林地承包期，經相關部門林業(yè)行政主管部門批準可以延長。 農村土地承包法規(guī)定，任何組織和個人侵害承包方的土地承包經營權的，應當承擔民事責任。承包合同中違背承包方意愿或者違反法律、行政法規(guī)有關不得收回、調整承包地等強制性規(guī)定的約定無效。普通的商品房買賣合同糾紛，非因不動產物權確認、分割等引起的物權糾紛，不適用不動產專屬管轄的規(guī)定。

如何處理家庭共有財產糾紛? (1)根據財產所有權取得的法律事實的不同以及財產所有權人數量等因素的不同，嚴格地把家庭共有財產與家庭共同生活關系存續(xù)期間，家庭成員所取得的個人財產區(qū)別開來。對非財產所有人的家庭成員對其他家庭成員的個人財產而主張權利的任何請求，均不予支持。 (2)在家庭共同生活關系存續(xù)期間，若有人未經其他家庭成員共有人同意而私自處分家庭共有財產的，一般應認定其處分行為無效。 (3)當家庭對家庭共有財產的性質發(fā)生了爭議時，對凡不能證明是按份共有的均推定為共同共有，并按共同共有的有關原則對該項家庭共有財產進行處理。對于他人簽訂的勞動合同糾紛，勞動爭議處理部門應當查明代簽理由，并審查勞動合同的內容是否合法。浦東新區(qū)侵權責任糾紛訴訟

生對于訂立方式不合法的勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關應分別情況作出處理。上海合同違約糾紛打官司

簽了合同的勞動者產生的勞動糾紛處理方法 1.未與用人單位和勞動者訂立勞動合同并產生勞動爭議的，勞動爭議處理機關應當查找原因，未根據當事人的區(qū)分責任訂立勞動合同，要求方向故障方提供一定程度的損害賠償，并敦促雙方按照追溯勞動合同，無意繼續(xù)合作，解除勞動合同。 2.對于他人簽訂的勞動合同糾紛，勞動爭議處理部門應當查明代簽理由，并審查勞動合同的內容是否合法。內容合法的，用人單位必須與勞動者重新簽訂勞動合同；如果內容不合法，則合同無效。 3.發(fā)生真實情況的隱瞞，造成用人單位的誤解及其與勞動合同糾紛的簽訂，勞動爭議處理機關要向用人單位查明事實真相，給勞動者不符合解除勞動合同決定的勞動條件，應予以維持。 4.發(fā)生勞動合同糾紛不符合法律條件的，勞動爭議處理機關應當宣布勞動合同無效，然后依法承擔相應的法律責任。 5.因非法訂立的勞動合同發(fā)生糾紛的，由勞動爭議解決機構根據情況處理。內容是合法的，但締結方法不合法后，一般應確認合同有效，并敦促雙方簽訂勞動合同；合同的內容和訂立方式不合法的，視為無效合同，并按照無效合同的處理方法處理。上海合同違約糾紛打官司

李群律師是一家各種訴訟和非訴業(yè)務，包括但不限于刑事無罪辯護，罪輕辯護，取保候審，緩刑、婚姻繼承業(yè)務，勞動糾紛，公司業(yè)務，及稅務籌劃，企業(yè)掛牌登記等。在具體案件中，為當事人提供專業(yè)的服務，把握案件的關鍵所在，高效地為當事人提供法律服務。 的公司，是一家集研發(fā)、設計、生產和銷售為一體的專業(yè)化公司。李群律師深耕行業(yè)多年，始終以客戶的需求為向導，為客戶提供***的訴訟業(yè)務，非訴業(yè)務，刑事辯護，取保候審。李群律師致力于把技術上的創(chuàng)新展現成對用戶產品上的貼心，為用戶帶來良好體驗。李群律師創(chuàng)始人李群，始終關注客戶，創(chuàng)新科技，竭誠為客戶提供良好的服務。

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