如何解決家庭房產糾紛? 首先，如果是因房產產生的繼承糾紛，需現查明被繼承人生前是否有留下遺囑、遺贈協(xié)議或遺贈扶養(yǎng)協(xié)議，如果有那就要先按有效的遺囑、遺贈協(xié)議或遺贈扶養(yǎng)協(xié)議處置房產。如果被繼承人生前沒有留下遺囑，只能按照法定遺囑繼承，繼承開始后，由一順序繼承人繼承，如配偶、子女、父母，浦東新區(qū)侵權責任糾紛起訴書，同時也要適當顧及缺乏勞動能力且無生活來源的繼承人等;然后，關于處置房產而產生的糾紛，建議還是通過協(xié)商來解決以免傷了家庭成員之間的情誼，如果無法通過協(xié)商解決糾紛的，那么只能夠向人民法院提起訴訟，由人民法院作出公正的判決。 法律依據： 《中華人民繼承法》第五條 繼承開始后，浦東新區(qū)侵權責任糾紛起訴書，按照法定繼承辦理;有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理;有遺贈扶養(yǎng)協(xié)議的，按照協(xié)議辦理。 《中華人民繼承法》第十四條 對繼承人以外的依靠被繼承人扶養(yǎng)的缺乏勞動能力又沒有生活來源的人，或者繼承人以外的對被繼承人扶養(yǎng)較多的人，可以分給他們適當的遺產，浦東新區(qū)侵權責任糾紛起訴書。合同糾紛起訴條件是：要有明確的訴訟請求，必須在訴狀中明確提出讓法院依法保護的具體民事權利是什么。浦東新區(qū)侵權責任糾紛起訴書

建設工程施工合同糾紛。 建設工程建設合同，是指承包人接受用人單位委托完成建設工程，用人單位支付相應價格的合同。工程建設包括土建和裝潢建筑兩種形式，與之相對應的是，建筑工程建設合同一般還包括土木工程建設合同和裝飾工程建設合同兩種形式。由于建設工程質量涉及社會公共安全，國家對建設企業(yè)的監(jiān)督管理尤為重視，以確保建設工程質量，防止質量問題。建設部發(fā)布《建設企業(yè)資質管理規(guī)定》，建設企業(yè)應當按照其注冊資本，凈資產，專業(yè)技術人員，技術裝備，并已完成建設工程項目履約等資質申請資格。經審查，取得相應水平的專業(yè)用書卡，應當在其建筑活動資質等級允許的范圍內，可以根據各種具體情況對建筑企業(yè)的資質等級進行升級或降級。上海人身損害糾紛對于需債務人償還債務而其一時又無力償還的，可以采取以下兩種方式協(xié)商解決：分期償還、實物抵債。

解決合同糾紛的解決有四種途徑，即協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。其中通過合同當事人根據法律和合同的有關規(guī)定自行協(xié)商解決，或者通過調解即由民間組織根據自愿和合法原則對合同當事人的糾紛加以解決，這兩種方式較省事、較簡便易行。其次，依據合同仲裁條款或事后達成的仲裁協(xié)議，解決糾紛的方式，較之向法院起訴來講，也利于案件的迅速解決和減少解決費用。當然通過訴訟解決雖然耗時長、費用高，但這卻是解決合同糾紛的一種較重要、較**的途徑。

勞動糾紛的類型： 1、因執(zhí)行國家的關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規(guī)定而產生的勞動糾紛。 工資是勞動者付出勞動后應得的勞動報酬。保險主要是指工傷、生育、待業(yè)、養(yǎng)老、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險。福利是指用人單位用于補助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費用。培訓是指職工在職期間的職業(yè)技術培訓。勞動保護是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各種保護措施。由于上述規(guī)定較為繁雜，又涉及勞動者切身利益，不僅容易發(fā)生糾紛，而且容易導致矛盾激化。 2、因勞動合同而產生的勞動糾紛。 勞動合同是用人單位與勞動者為確立勞動權利義務關系而達成的意思表示一致協(xié)議。勞動合同糾紛在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中，都可能發(fā)生。 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛。 此外，根據勞動糾紛當事人是否為多數和爭議內容是否具有共性來劃分，勞動爭議糾紛還可以分為集體勞動糾紛和人勞動糾紛，等等。對仲裁裁決書不服應在15日內向法院起訴。過期，法院將不再受理。勞動糾紛中的注意事項與誤區(qū)：濫用解除權。

勞動糾紛中的注意事項與誤區(qū)： 1.規(guī)章制度未公示 比較多企業(yè)為了規(guī)范員工的行為，制定了完善的規(guī)章制度。但依據勞動合同法相關規(guī)定，規(guī)章制度需經過民主程序制定且經過公示方能對員工生效。當企業(yè)援引該未公示規(guī)章制度與勞動者解除合同時，在勞動糾紛中就會因為該規(guī)章制度未公示而不被仲裁或法院認可。 2.規(guī)章制度雖經公示但未保留證據 有時企業(yè)明明已經將制定規(guī)章制度公示了，甚至還實際適用了比較久，但由于其未留下公示的證據，一旦員工不承認企業(yè)通過合理方式公示了該規(guī)章制度，企業(yè)同樣要面臨規(guī)章制度不被仲裁或法院認可的困境。 3.考勤記錄未經員工簽字確認 比較多企業(yè)都在公司規(guī)章制度或者勞動合同里寫明了，不上班 或經常遲到是嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，企業(yè)有權解除勞動合同。但由于比較多企業(yè)的考勤是人工考勤，只有員工自己或者負責考勤人員的簽字，卻沒有員工的簽字確認。由于該證據極易被偽造，所以一旦員工不認可該考勤的真實性，這種人工考勤就無法作為證據使用，從而使企業(yè)的解除勞動合同的行為沒有事實依據而被認定為違法。買賣合同糾紛解決方式：協(xié)商解決。浦東新區(qū)遺產繼承糾紛起訴

離婚協(xié)議是離婚調解不成，進入離婚訴訟階段之后法院判決兩人自愿解除婚姻關系之后簽訂的協(xié)議。浦東新區(qū)侵權責任糾紛起訴書

根據這一規(guī)定，可以總結出合同糾紛可以通過以下途徑解決： 調解。凋解是指在第三人的主持下，通過運用說服教育等方法來解決當事人之間的合同糾紛。調解有兩種方式一是人民調解機構調解當事人發(fā)生合同糾紛，可以向糾紛當事人所在地或者糾紛發(fā)生地的人民調解機構申請調解。二是行政調解。主要特指工商行政管理機關居中對合同當事人的糾紛進行調解。申請行政調解的糾紛必須具備以下條件：申請人必須是與本案有直接利害關系的當事人，有明確的被申請人、具體的調解請求和事實根據；符合工商行政管理機關受理案件范圍的規(guī)定。但已經向人民法院起訴的或者已經向仲裁機構申請裁的。從及一方要求調解另一方不同意調解的，調解申請不于受理。雙方當事人接受調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書，當事人即應當按照調解協(xié)議書履行各自的義務。由于調解協(xié)議書不具有法律強制力，一方當事人不履行的，對方當事人不能就此請求人民法院強制執(zhí)行，但可以采用其他方式來解決爭議。浦東新區(qū)侵權責任糾紛起訴書

李群律師位于上海市靜安區(qū)民立路288號5樓。公司自成立以來，以質量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個細節(jié)，公司旗下訴訟業(yè)務，非訴業(yè)務，刑事辯護，取保候審深受客戶的喜愛。公司注重以質量為中心，以服務為理念，秉持誠信為本的理念，打造商務服務良好品牌。李群律師秉承“客戶為尊、服務為榮、創(chuàng)意為先、技術為實”的經營理念，全力打造公司的重點競爭力。

文章來源地址: http://m.cdcfah.com/cp/3059239.html