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***更新:2021-01-29 02:19:47
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員工停薪留職期間,社保怎么辦?
企業(yè)經常會遇到員工申請停薪留職的情況,員工會用來處理突發(fā)的私事或長時間的疾病。
停薪留職,是指員工基于個人原因而與企業(yè)約定在一定期限內離崗停薪并保留勞動關系的情形。
在該期間內,企業(yè)可與員工可約定不享受工資、各種津貼,安徽個人法律文書、補貼和福利待遇。
那么是否可約定不繳納社?;蚣s定社保費用由員工自行承擔?
據現行法律法規(guī),企業(yè)依法應為員工繳納社會保險,此屬于企業(yè)之法定義務,安徽個人法律文書。在本案中,A公司作為用人單位,依法應承擔其為員工繳納社會保險的法定義務。
雖然歐某在《停薪留職申請書》中表明2015年6月9日至8月9日期間的社保和公積金由其本人全額購買,但社會保險的繳納具有強制性,安徽個人法律文書,并不能因為雙方的約定而免除用人單位的法定義務,因而A公司仍需承擔作為用人單位應承擔的繳費義務。 企業(yè)簽訂合同有哪些需要注意的?安徽個人法律文書
辦理離婚登記后,備案于民政局的離婚協(xié)議是生效的,反悔是非常難的,因此,簽訂協(xié)議時要有心平氣和、保持理智,同時,協(xié)議內容要有操作性,不要過于簡單,條款的約定不能過于寬泛。比如協(xié)議約定,財產已分割完畢,雙方對此無異議。由于有哪些財產、如何進行分割沒有在協(xié)議當中體現出來,因此雙方意見很容易產生分歧,一方認為財產分割已完畢,說明財產已沒有必要分割,在誰名下就歸誰所有,另一方卻認為既然沒有明確約定財產的具體項目和處理方式,應當視為約定不明沒有分割,應當依法分割。這樣在不能協(xié)商一致情況下,只能訴諸法院。安徽個人法律的常識光有欠條能打贏官司嗎?
對于一家公司來說,法律問題的預防是很重要的。訴訟中很少有真正的贏家的,如果一家公司在經營中不重視法律,很可能惹來一身的麻煩,如果不訴訟很多權利得不到維護,如果去訴訟可能由于當初防范不足,導致權利無法維護,就算得到維護,畢竟也要經歷一個過程,一家公司的主要精力應該是在經營方面,過多的瑣事會影響企業(yè)的正常發(fā)展。很多公司正是在遇到法律糾紛后才考慮到對律師服務的需求,顯而易見這種亡羊補牢的做法一定程度上可以降低損失,但在人力和物力上的浪費已然形成,因此盡早的尋求公司法律顧問顯得至關重要。
如果起訴要求離婚但又確實沒有結婚證,只要還有其他材料能證明婚姻關系存續(xù)的,也可以作為證據提交給法院。具體分為以下兩種情況:
一,從未辦理過結婚登記起訴離婚的處理 婚姻法第八條規(guī)定要求結婚的男女雙方必須親自到婚姻登記機關進行結婚登記,取得結婚證,即確立夫妻關系。法院關于適用婚姻法若干問題的解釋一第五條規(guī)定:未按婚姻法第八條規(guī)定辦理結婚登記而以夫妻名義共同生活的男女,起訴到人民法院要求離婚的,應區(qū)別對待:(一)1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以前,男女雙方已經符合結婚實際要件的,按事實婚姻處理;(二)1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以后,男女雙方符合結婚實質要件的,人民法院應當告知其在案件受理前補辦結婚登記;未補辦結婚登記的,按解除同居關系處理。 法保網怎么收費的?。?/p>
撫養(yǎng)權的確定有兩種方式: 1.協(xié)議確定。離婚時子女隨男方生活還是隨女方生活,可以由雙方在離婚的時候協(xié)商決定。如果雙方是協(xié)議離婚,應在離婚協(xié)議書上寫明關于子女隨哪方生活。如果是訴訟離婚,若雙方就子女撫養(yǎng)問題能達成協(xié)議,一般法院會尊重并認可該協(xié)議,但是雙方協(xié)議由父方或母方撫養(yǎng)子女對子女正常生活有嚴重不利的除外。雙方協(xié)議輪流撫養(yǎng)子女的,法院也會尊重并認可雙方的協(xié)議。
2.判決確定。若雙方在訴訟離婚時,無法就子女撫養(yǎng)權的歸屬達成一致意見,那么撫養(yǎng)權的歸屬只有由受訴法院判決確定。法院將從有利于子女身心健康,保障子女的合法權益出發(fā),結合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況妥善解決。 公司拖欠工資不發(fā)怎么辦?安徽個人法律的常識
**單被騙幾千塊錢,怎么辦?安徽個人法律文書
停薪留職并不是法律概念,在實務中,員工要求停薪留職,一般分為兩種情形:
其一,企業(yè)與員工的勞動合同關系發(fā)生中止(如員工被限制人身自由),即權利義務相應中止;此時員工無需為企業(yè)提供勞動義務,企業(yè)也無需為員工繳納社保和支付工資報酬。
其二,員工因事假而休長假或長期的醫(yī)療期申請停職留薪,此時企業(yè)與員工的勞動合同關系持續(xù)存在,并沒有發(fā)生中止,雙方的權利和義務并沒有發(fā)生中止;則企業(yè)需要為員工繳納社保,并承擔作為用人單位應承擔的繳費義務。
同時,若企業(yè)同意員工停薪留職的,建議簽訂停薪留職協(xié)議,明確約定雙方權利義務,如停薪留職期限、社保個人繳費部分承擔方式、停薪留職期滿復工方式、未復工處理方式等。
停薪留職,既是員工對企業(yè)的依賴,也是企業(yè)對員工的信任,如何確保這個過程中的風險被合理規(guī)避,是企業(yè)和法律顧問共同面對的問題。 安徽個人法律文書
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