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詳細說明
合同的協(xié)議管轄協(xié)議管轄,又稱合意管轄或者約定管轄,是指雙方當事人在糾紛發(fā)生之前或發(fā)生之后,以合意方式約定解決他們之間糾紛的管轄法院。我國民訴法規(guī)定,合同的雙方當事人可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯(lián)系的地點的人民法院管轄,律師咨詢律師在線,但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。如果當事人選擇了與合同沒有實際聯(lián)系地點的人民法院,律師咨詢律師在線,該協(xié)議無效。合同簽訂地是指合同雙方在書面合同上簽字和蓋章的地點,律師咨詢律師在線。目前,有些地方法院受地方保護主義影響,對合同及其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛案件,不屬于自己管轄的,也搶著受理爭管轄。如果依原告就被告原則,由被告住所地法院管轄,原告怕地方保護主義;如果由原告住所地法院管轄,被告怕地方保護主義。為了解決地方保護主義,因此規(guī)定協(xié)議選擇管轄。這樣規(guī)定,還可以避免因管轄權(quán)的爭議而延誤糾紛的解決。
買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋。律師咨詢律師在線
書面勞動合同的法律風險
1、建立勞動關(guān)系,應當簽訂書面勞動合同;
2、已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同嗎。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立;
3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同;
4、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。
律師咨詢律師在線買賣合同糾紛怎么處理?
合同糾紛起訴的適用民事訴訟法的規(guī)定,民事訴訟法規(guī)定,法院受理民事訴訟的條件包括原告與合同糾紛有利害有關(guān)系、有明確的被告等?!睹袷略V訟法》
首先百一十九條 起訴必須符合下列條件:
(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
首先百二十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。
書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對方當事人。
企業(yè)如何有效地與員工簽訂培訓服務期合同
1、企業(yè)為員工提供專項培訓,須與員工簽訂書面協(xié)議,約定服務期限、違約條款及違約金;
2、企業(yè)可以依據(jù)我國現(xiàn)行法律約定違約金,但關(guān)于違約金須注意以下幾點:首先,違約金的數(shù)額不得超過企業(yè)提供的培訓費用;該培訓費用一般包括培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該員工的其他直接費用,為避免產(chǎn)生爭議,可以事先在協(xié)議中予以明確和規(guī)范其范圍。其次,員工所支付的違約金不得超過服務期“尚未履行部分”所應分攤的培訓費用。較終,勞動者培訓期間的工資不屬于培訓費用的范圍,用人單位不得扣除,以免因此引發(fā)糾紛給企業(yè)造成損失。
3、企業(yè)為員工提供專項培訓,一定要與培訓機構(gòu)簽訂書面協(xié)議,提供正規(guī)發(fā)票,并留存相關(guān)材料以作憑證。
哪里有合同糾紛律師?廣東創(chuàng)道律師事務所的律師們可以解答。
勞動合同,也稱勞動協(xié)議或勞動契機。依據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定:勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務的一種協(xié)議形式。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。這里面有兩個主體:勞動者與用人單位。完善勞動合同制度,明確勞動合同給雙方當事人的權(quán)利義務,保護勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,是社會穩(wěn)定發(fā)展的一個重要基礎(chǔ)。簽訂勞動合同是法律規(guī)定的勞動關(guān)系成立的一個重要證明材料,因此,企業(yè)和勞動者在建立勞動關(guān)系時,應當依法簽訂勞動合同。
勞動合同如何約定試用期?律師咨詢律師在線
買賣合同延遲交貨怎么辦,在買賣合同中,難免會遇到延遲交貨的情況。律師咨詢律師在線
合同中霸王條款效力問題霸王條款在法學理論中與此相對應的概念是“格式合同”,即為重復使用不經(jīng)雙方協(xié)商而預先擬訂條款的合同。一般是指免除或者限制其責任,加重對方責任,排除對方主要權(quán)利的合同格式條款。合同法規(guī)定,采用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權(quán)利和義務,并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款,按照對方的要求,對該條款予以說明。如果提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權(quán)利的,該條款無效。
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