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起訴分公司還是總公司?
在生活中,人們在與大企業(yè)、大公司做生意時,往往會與當(dāng)?shù)胤止竞炗喎课葙I賣合同等合同。但是,如果分公司違約,是起訴分公司還是總公司?或者兩者都有?
根據(jù)法律,只要條件允許,你可以選擇起訴分部行,或者選擇起訴總部,甚至選擇一起起訴。
1、起訴分公司
當(dāng)分支不履行按照合同的合同,或者有其他糾紛,根據(jù)“民法通則”及有關(guān)規(guī)定,只要分支機(jī)構(gòu)合法成立,有一定的組織性,他們可能參加訴訟作為民事法律程序中的一方。
因此,可以收集證據(jù)直接起訴相應(yīng)的分支機(jī)構(gòu)。比如,你與中國銀行某支行發(fā)生糾紛,法律**法律咨詢電話,如果協(xié)商不成,可以直接起訴該支行。
2、起訴總公司
根據(jù)公司法的規(guī)定,分公司不具有企業(yè)法人資格,其民事責(zé)任由母公司承擔(dān)。 也就是說,一家分支機(jī)構(gòu)發(fā)生違約的后果終必須由總部承擔(dān)。 由于總公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,因此以總公司作為被告向法院提起訴訟是不可避免的。
3.共同起訴分公司和總公司
事實(shí)上,當(dāng)默認(rèn)的分支機(jī)構(gòu),如果子公司沒有財產(chǎn)或無力承擔(dān)賠償責(zé)任時,法律**法律咨詢電話,法律**法律咨詢電話,分公司和總公司必須起訴到法院在一起,畢竟,分公司是合同簽約當(dāng)事人違約的一方方,他怎么不參加法庭訴訟?這樣能更有利的保護(hù)您的合法權(quán)益。
公司注銷有一套嚴(yán)格的程序,關(guān)鍵是要先進(jìn)行清算,保護(hù)債權(quán)人的利益。法律**法律咨詢電話
公司股東一般確認(rèn)股東資格可以憑借公司章程、工商登記、股東名冊、出資證明一系列形式化證據(jù)予以證明。因此,有關(guān)股東出資的證明文件,比如股東之間簽署的出資協(xié)議、銀行相關(guān)單據(jù)、驗(yàn)資文件等,要注意保留原始憑據(jù),以證明投資關(guān)系。另外,需特別注意的是:股東姓名需登記在公司章程或股東名冊或在公司登記機(jī)構(gòu)登記。另外,有限責(zé)任公司股東的姓名或名稱屬于公司的登記事項(xiàng),并且當(dāng)股東發(fā)生變更時,因自股權(quán)轉(zhuǎn)讓之日起30日內(nèi)申請變更登記??傊?,股東需要注意證明其股東資格的各種形式、實(shí)質(zhì)要件,可以請律師嚴(yán)格把關(guān),防控風(fēng)險,以免發(fā)生糾紛后股東資格終無法確認(rèn)的尷尬窘境。
法律顧問廣州法律顧問為客戶尋找、介紹合資合作伙伴或投資人,尋找、介紹項(xiàng)目或提供相關(guān)信息。
停工待崗能不能沖抵年假,產(chǎn)假等休假?
年假、產(chǎn)假和其他法定休假不能因停工待崗而抵消。
按照《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定,單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有年假。勞動者在休年假的期間享有與正常工作相同的工資收入。因此,年假是國家法定假日,勞動者在停工待崗之后依然可以享受與正常工作同等的工資收入。
頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定,用人單位不得因?yàn)榕毠言?、生育或哺乳降低其工資、予以辭退或者與其終止勞動、聘用合同。
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第11條規(guī)定,勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資。
用人單位能不能隨意決定勞動者停工待業(yè)?
目前,雖然沒有明確的法律規(guī)定,但用人單位似乎有很大的自權(quán)力,但如上所述,下崗工作實(shí)質(zhì)上是勞動合同內(nèi)容的變更,根據(jù)《勞動合同法》第35條的規(guī)定,用人單位可以根據(jù)用人單位與勞動者的約定,變更勞動合同中規(guī)定的內(nèi)容。勞動合同應(yīng)當(dāng)變更,并以書面形式訂立。
因此,用人單位要決定勞動者停工待崗,若未與勞動者的協(xié)商并經(jīng)其同意,可視為用人單位單方面變更勞動合同的內(nèi)容,員工可以拒絕接受,并有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行原勞動合同。如果雇主繼續(xù)以強(qiáng)迫工人停工待崗,勞動者有權(quán)行使解除勞動合同的權(quán)利,在此基礎(chǔ)上還有權(quán)要求用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律顧問的作用,防患未來的法律風(fēng)險;處理已經(jīng)存在的問題。
法律顧問收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(三)一、集團(tuán)公司每年80000元以上
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企業(yè)可以隨意取消offer?
企業(yè)在招聘員工時,通常都會使用到Offer Letter,也就是我們常說的錄用通知書。
但在該應(yīng)聘者報到前,如果企業(yè)又物色到了更好的員工,那大多數(shù)企業(yè)會選擇取消之前發(fā)送的錄用通知書,留下更適合企業(yè)發(fā)展的人才。
從企業(yè)的角度看,為崗位篩選更合適的人才本身沒有錯,但對于被取消錄用的員工來說,這顯然是不公平的。
錄用通知書一旦由企業(yè)發(fā)出,不單只是應(yīng)聘者與企業(yè)之間的一種約定,更是一種要約的法律行為,對企業(yè)和應(yīng)聘者雙方都進(jìn)行約束。
很多企業(yè)認(rèn)為,錄用通知書只是一個通知,并不是勞動合同本身,因此自己單方面撤銷錄用,并不需要承擔(dān)任何的責(zé)任。
這一說法實(shí)際上存在錯誤。
錄用通知書本質(zhì)上,是雙方均達(dá)成聘用的意向,而在上面,雙方會具體約定員工的錄用條款或入職日期。
這時候,雖然雙方還沒有正式確定勞動關(guān)系,但這份通知書的法律效力是受到合同法調(diào)整的。
企業(yè)若單方面解除,這種情況即可視為違約,應(yīng)聘者如果能證明其因?yàn)槠髽I(yè)的違約行為而遭受了損失,那么企業(yè)就應(yīng)該對該損失承當(dāng)賠償責(zé)任。
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創(chuàng)道作為一家專業(yè)性的律師事務(wù)所,憑借多年來對企業(yè)法律風(fēng)險管控的經(jīng)驗(yàn)以及扎實(shí)的法律功底,創(chuàng)道團(tuán)隊成員共同推出法律風(fēng)險管控書籍,培訓(xùn)課程、方案和指導(dǎo)手冊等形式組成的多種服務(wù)項(xiàng)目,為每一名客戶提供高水平、***率、高質(zhì)量的法律顧問服務(wù)。
隨著創(chuàng)道團(tuán)隊的日漸強(qiáng)大,無數(shù)新鮮血液加入到創(chuàng)道,針對各類訴訟與非訴業(yè)務(wù),我們涉及到的行業(yè)法律問題也越來越多,提供的服務(wù)也越來越多。包括專項(xiàng)投融資服務(wù)、金融法律咨詢、合同法律糾紛處理、房地產(chǎn)與建筑工程法律服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融法律服務(wù)、資本市場法律服務(wù)、行政法律服務(wù)、涉外法律服務(wù)、企業(yè)破產(chǎn)清算綜合服務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)、勞動糾紛法律服務(wù)等。
廣東創(chuàng)道律師事務(wù)所現(xiàn)擔(dān)任深圳百余家企業(yè)的常年法律顧問,服務(wù)對象涵蓋多個領(lǐng)域,包括物流、家具、玻璃、電子、五金、塑膠等不同行業(yè)。
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