根據(jù)我國法律規(guī)定，合同解除后的損害賠償范圍： (1)協(xié)議解除合同的，當事人在協(xié)議中免除了對方損害賠償責任的，協(xié)議生效后，不得再請求賠償； (2)因不可抗力解除合同，不承擔損害賠償責任。但在不可抗力發(fā)生后，浦東新區(qū)勞動糾紛法律咨詢，應(yīng)當采取補救措施減少損失擴大而沒有采取的，應(yīng)對擴大的損失承擔賠償責任； (3)解除只向?qū)戆l(fā)生效力的，違約方應(yīng)當賠償另一方因違反合同受到的損失；解除溯及既往的，違約方應(yīng)當支付受害方因訂立合同、準備履行合同和因恢復(fù)原狀而支出的費用； (4)損害賠償額應(yīng)當包括合同履行后可以獲得的利益，浦東新區(qū)勞動糾紛法律咨詢，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失，浦東新區(qū)勞動糾紛法律咨詢。合同糾紛起訴條件是：要有明確的訴訟請求，必須在訴狀中明確提出讓法院依法保護的具體民事權(quán)利是什么。浦東新區(qū)勞動糾紛法律咨詢

常見離婚糾紛： （一）缺乏婚姻基礎(chǔ)而引起的離婚糾紛。此類離婚糾紛，主要是出于包辦、買賣婚姻、借婚姻索取財物以及草率結(jié)婚等原因而引發(fā)的。當事人缺乏應(yīng)有的婚姻基礎(chǔ)，如果婚后未建立起感情，很容易引起離婚糾紛。 （二）剝削階級思想而引起的離婚糾紛。因剝削階級思想而引起的離婚糾紛，主要是指封建思想和資產(chǎn)階級思想所造成的離婚糾紛。受剝削階級思想影響的可能是一方，也可能是當事人雙方。在我國現(xiàn)階段，婚姻家庭關(guān)系中的封建傳統(tǒng)仍有一定的影響，男方有嚴重的夫權(quán)思想，打罵、虐待女方，限制或干涉女方參加社會活動，致使女方不堪忍受提出離婚的，還占有一定比例。上海撫養(yǎng)費糾紛訴訟買賣合同糾紛發(fā)生的原因：違約責任問題。

勞動合同糾紛怎么處理：因訂立勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛的處理 ①對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當弄清未訂立勞動合同的原因，在分清當事人責任的基礎(chǔ)上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補償，并督促雙方依法補簽勞動合同，臺雙方無意繼續(xù)合作，則解除勞動合同。 ②對于由他人代簽勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)查明代簽的原因，并審查勞動合同的內(nèi)容是否合法。對內(nèi)容合法的，責成用人單位與勞動者重簽勞動合同；對內(nèi)容不合法的，應(yīng)宣布合同無效。 ③發(fā)生對于芝者隱瞞真實情況，導(dǎo)致用人單位誤解而與其簽訂勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)對用人單位查明事實真相后，對不符合用工條件的勞動者解除勞動合同的決定，應(yīng)當予以維持。 ④發(fā)生對于不符合合法有條件的勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當宣布勞動合同無效，然后視違法程度責成任方承擔相應(yīng)的法律責任。 ⑤發(fā)生對于訂立方式不合法的勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)分別情況作出處理。

與勞動者發(fā)生了糾紛要怎么解決？ 1.用人單位欺騙，侵害職業(yè)中介人的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)督機構(gòu)投訴； 2.與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁；當事人對仲裁結(jié)果不滿意的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 3.勞動，社會保障部門有關(guān)部門不予解決或者對解決結(jié)果不滿意的，可以向勞動保障部門投訴或者申請確定工傷鑒定，社會保險金待遇。可以申請行政復(fù)議或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟； 4.如果您遇到一些復(fù)雜的訴訟，并且對法律問題感到困惑，則可以尋求當?shù)毓瑡D女聯(lián)合會，共青團組織，當?shù)匦侣劽襟w，法律援助中心和其他部門的幫助； 5.如果您想了解勞動保障政策，或遇到具體問題需要咨詢，可以撥打“12333”**勞動保障政策咨詢熱線，工作人員將為您提供詳細的答復(fù)?；蛘呖梢赃x擇咨詢李群律師。合同糾紛起訴條件是：原告與本案的利害關(guān)系，即原告要起訴的案件必須和起訴者本人或單位有直接的利害關(guān)系。

市民張先生說，春節(jié)期間他在某旅行社報名，隨團到泰山等地旅游，但旅行社所安排的旅館住宿條件非常差?；丶液?，他們與旅行社交涉時，旅行社負責人的態(tài)度惡劣，他和其他幾名旅客不得不通過法律手段解決問題，因此向報社求助。 律師說，人們在隨團外出旅游前，一定和旅行社就旅游景點、時間、交通工具、住宿標準進行約定。一旦旅行社的安排違反了約定，游客在與旅行社進行交涉的同時，切記要保留好旅游合同、自己住宿的票據(jù)等書面材料，有條件的游客較好用相機拍下當時的情況，并盡可能多地尋找證人。能做到這些，在提起訴訟時就會對自己有利。對于他人簽訂的勞動合同糾紛，勞動爭議處理部門應(yīng)當查明代簽理由，并審查勞動合同的內(nèi)容是否合法。上海債權(quán)債務(wù)糾紛起訴書

勞動糾紛中的注意事項與誤區(qū)：勞動合同遺失或被員工帶走，企業(yè)無法證明簽過勞動合同。浦東新區(qū)勞動糾紛法律咨詢

合同糾紛應(yīng)當提供下列證據(jù)： 1、合同關(guān)系設(shè)立情況合同書、有關(guān)合同內(nèi)容的補充的條款、變更的條款、廢除的條款、合同解除等有關(guān)協(xié)議。 2、證明當事人主體資格的證據(jù)。 3、合同的履行情況的相關(guān)證據(jù)。 4、合同有擔保的，提供擔保合同、擔保書、以及擔保人名稱、住所，用于擔保的財產(chǎn)品種、數(shù)量、存放地點及證件、憑證等有關(guān)證據(jù)材料。 《民事訴訟法》第64條，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當按照法定程序，較全地、客觀地審查核實證據(jù)。浦東新區(qū)勞動糾紛法律咨詢

李群律師是一家各種訴訟和非訴業(yè)務(wù)，包括但不限于刑事無罪辯護，罪輕辯護，取保候?qū)?，緩刑、婚姻繼承業(yè)務(wù)，勞動糾紛，公司業(yè)務(wù)，及稅務(wù)籌劃，企業(yè)掛牌登記等。在具體案件中，為當事人提供專業(yè)的服務(wù)，把握案件的關(guān)鍵所在，高效地為當事人提供法律服務(wù)。 的公司，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務(wù)實、誠實可信的企業(yè)。公司自創(chuàng)立以來，投身于訴訟業(yè)務(wù)，非訴業(yè)務(wù)，刑事辯護，取保候?qū)彛巧虅?wù)服務(wù)的主力軍。李群律師始終以本分踏實的精神和必勝的信念，影響并帶動團隊取得成功。李群律師始終關(guān)注自身，在風云變化的時代，對自身的建設(shè)毫不懈怠，高度的專注與執(zhí)著使李群律師在行業(yè)的從容而自信。

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