如何解決家庭房產(chǎn)糾紛? 首先，如果是因房產(chǎn)產(chǎn)生的繼承糾紛，需現(xiàn)查明被繼承人生前是否有留下遺囑、遺贈協(xié)議或遺贈扶養(yǎng)協(xié)議，如果有那就要先按有效的遺囑、遺贈協(xié)議或遺贈扶養(yǎng)協(xié)議處置房產(chǎn)。如果被繼承人生前沒有留下遺囑，只能按照法定遺囑繼承，繼承開始后，由一順序繼承人繼承，如配偶，上海借貸糾紛起訴、子女、父母，同時也要適當顧及缺乏勞動能力且無生活來源的繼承人等;然后，關(guān)于處置房產(chǎn)而產(chǎn)生的糾紛，建議還是通過協(xié)商來解決以免傷了家庭成員之間的情誼，如果無法通過協(xié)商解決糾紛的，那么只能夠向人民法院提起訴訟，上海借貸糾紛起訴，由人民法院作出公正的判決。 法律依據(jù)： 《中華人民繼承法》第五條 繼承開始后，上海借貸糾紛起訴，按照法定繼承辦理;有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理;有遺贈扶養(yǎng)協(xié)議的，按照協(xié)議辦理。 《中華人民繼承法》第十四條 對繼承人以外的依靠被繼承人扶養(yǎng)的缺乏勞動能力又沒有生活來源的人，或者繼承人以外的對被繼承人扶養(yǎng)較多的人，可以分給他們適當?shù)倪z產(chǎn)。勞動糾紛中的注意事項與誤區(qū)：不簽訂勞動合同。上海借貸糾紛起訴

勞動合同糾紛的處理依據(jù)： 處理勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條，較高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條，較高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，及較高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三))的相關(guān)規(guī)定。 處理集體勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動)第51-56條，及2004年勞動和社會保障部發(fā)布的《規(guī)定》。處理合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第68一72條，及2003年勞動和社會保障部發(fā)布的 關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》。處理經(jīng)濟補償金糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第46條、第47條、第85條、第87條，《違反和的經(jīng)濟補償辦法)。處理糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第23條、第24條。浦東新區(qū)房產(chǎn)糾紛對于他人簽訂的勞動合同糾紛，勞動爭議處理部門應當查明代簽理由，并審查勞動合同的內(nèi)容是否合法。

除提供一般證明、證據(jù)外，還須按照訴訟請求內(nèi)容，提供其他必要證據(jù)： 1、建設(shè)、建筑工程承包合同糾紛，須提供：國家批準的投資計劃、計劃任務書、工程承包單位營業(yè)執(zhí)照的原件(如復制件，須與原件核對無誤，并加注明后，將原件退還)、技術(shù)級別證書，建筑許可證、工程決算書及其審核意見書和工程驗收報告等。 2、質(zhì)量糾紛，須提供：質(zhì)量檢驗的鑒定報告，如有產(chǎn)品封樣驗收規(guī)定的則應有產(chǎn)品封樣的日期、方式等說明和有關(guān)實物。 3、技術(shù)合同糾紛，須提供：與合同有關(guān)的技術(shù)資料，可行性論證、技術(shù)評價報告、項目任務書與計劃書，技術(shù)標準與規(guī)范，原始設(shè)計與工藝文件以及圖紙、表格、數(shù)據(jù)照片等。 4、商標侵權(quán)糾紛，須提供：注冊商標的文字、圖形和核準日期；假冒產(chǎn)品的實物、書證；受損害情況和經(jīng)濟數(shù)額的計算依據(jù)、證據(jù)等。 5、**侵權(quán)糾紛，須提供：**證書、被侵權(quán)的實物、書證，**產(chǎn)品與侵權(quán)產(chǎn)品異同的具體說明，受損害情況和經(jīng)濟數(shù)額的計算依據(jù)、證據(jù)等。 6、涉外經(jīng)濟合同糾紛，須提供：公司章程、商業(yè)、稅務登記證件、發(fā)票、貨物提單、裝運單。所提供的證據(jù)材料，如是港澳地區(qū)的，須經(jīng)過公證；如是外國的，須經(jīng)過公證和我駐外使、領(lǐng)館的認證。

勞動糾紛的類型： 1、因執(zhí)行國家的關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動糾紛。 工資是勞動者付出勞動后應得的勞動報酬。保險主要是指工傷、生育、待業(yè)、養(yǎng)老、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險。福利是指用人單位用于補助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費用。培訓是指職工在職期間的職業(yè)技術(shù)培訓。勞動保護是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各種保護措施。由于上述規(guī)定較為繁雜，又涉及勞動者切身利益，不僅容易發(fā)生糾紛，而且容易導致矛盾激化。 2、因勞動合同而產(chǎn)生的勞動糾紛。 勞動合同是用人單位與勞動者為確立勞動權(quán)利義務關(guān)系而達成的意思表示一致協(xié)議。勞動合同糾紛在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中，都可能發(fā)生。 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛。 此外，根據(jù)勞動糾紛當事人是否為多數(shù)和爭議內(nèi)容是否具有共性來劃分，勞動爭議糾紛還可以分為集體勞動糾紛和人勞動糾紛，等等。對仲裁裁決書不服應在15日內(nèi)向法院起訴。過期，法院將不再受理。法院判定離婚之前必定要經(jīng)過離婚調(diào)解程序。

通過公示信息發(fā)現(xiàn)用工單位的方法主要運用于室外作業(yè)的農(nóng)民工。為多見的就是建筑工地。比較多農(nóng)民工在建筑工地上工作，日復一日，可能只知道工地標語廣告上所寫的某某建筑集團，但具體這個工地的第1施工單位是誰，并不清楚。其實比較多工地周圍都有關(guān)于工地基本情況的公示牌。這個公示上準確標注了工地的項目名稱、建設(shè)單位、施工單位、項目負責人等重要信息。在該工地上工作的農(nóng)民工可以抽空對上述公示牌拍一張照片留存。上述信息上的單位可能并非農(nóng)民工的用人單位或用工單位，但是在發(fā)生欠薪或者工傷事故后，符合法定條的，農(nóng)民工可以基于農(nóng)民工工資支付條例的相關(guān)規(guī)定，依法要求上面的某個主體承擔工資墊付義務。對于非建筑工地上的農(nóng)民工而言，自己工作中要留心一下管理工具、工裝等位置上所標注的單位名稱。這些名稱中可能就有你發(fā)生勞動糾紛后，可以列為被告的主體。甚至有些東西還可以作為證明勞動關(guān)系存在的重要證據(jù)。當事人不愿意和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。浦東新區(qū)房產(chǎn)糾紛

勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。上海借貸糾紛起訴

建設(shè)用地使用權(quán)主要特征： 一，建設(shè)用地使用權(quán)是以保存建筑物或其他構(gòu)筑物為目的的權(quán)利。這里的建筑物或其他構(gòu)筑物是指在土地上下建筑的房屋及其他設(shè)施，如橋梁、溝渠、銅像、紀念碑、地窯，建設(shè)用地使用權(quán)即以保存此等建筑物或構(gòu)筑物為目的。 第二，建設(shè)用地使用權(quán)是使用國家所有的土地的權(quán)利。建設(shè)用地使用權(quán)雖以保存建筑物或其他構(gòu)筑物為目的，但其主要內(nèi)容在于使用國家所有的土地。因此，上述建筑物或其他構(gòu)筑物的有無與建設(shè)用地使用權(quán)的存續(xù)無關(guān)。也就是說，有了地上的建筑物或其他構(gòu)筑物后，固然可以設(shè)定建設(shè)用地使用權(quán)；沒有地上建筑物或其他構(gòu)筑物的存在，也無妨于建設(shè)用地使用權(quán)的設(shè)立；即使地上建筑物或其他構(gòu)筑物滅失，建設(shè)用地使用權(quán)也不消滅，建設(shè)用地使用權(quán)人仍有依原來的使用目的而使用土地的權(quán)利。 第三，是他物權(quán)、用益物權(quán)、有期限物權(quán)、不完全物權(quán)、主物權(quán)、定限物權(quán)、不動產(chǎn)物權(quán)。上海借貸糾紛起訴

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