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撫養(yǎng)權(quán)的確定有兩種方式: 1.協(xié)議確定。離婚時子女隨男方生活還是隨女方生活,可以由雙方在離婚的時候協(xié)商決定。如果雙方是協(xié)議離婚,應(yīng)在離婚協(xié)議書上寫明關(guān)于子女隨哪方生活。如果是訴訟離婚,若雙方就子女撫養(yǎng)問題能達成協(xié)議,一般法院會尊重并認可該協(xié)議,安徽法律顧問,但是雙方協(xié)議由父方或母方撫養(yǎng)子女對子女正常生活有嚴(yán)重不利的除外。雙方協(xié)議輪流撫養(yǎng)子女的,法院也會尊重并認可雙方的協(xié)議。
2.判決確定,安徽法律顧問。若雙方在訴訟離婚時,無法就子女撫養(yǎng)權(quán)的歸屬達成一致意見,那么撫養(yǎng)權(quán)的歸屬只有由受訴法院判決確定。法院將從有利于子女身心健康,保障子女的合法權(quán)益出發(fā),安徽法律顧問,結(jié)合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況妥善解決。 **單被騙幾千塊錢,怎么辦?安徽法律顧問
如果起訴要求離婚但又確實沒有結(jié)婚證,只要還有其他材料能證明婚姻關(guān)系存續(xù)的,也可以作為證據(jù)提交給法院。具體分為以下兩種情況:
一,從未辦理過結(jié)婚登記起訴離婚的處理 婚姻法第八條規(guī)定要求結(jié)婚的男女雙方必須親自到婚姻登記機關(guān)進行結(jié)婚登記,取得結(jié)婚證,即確立夫妻關(guān)系。法院關(guān)于適用婚姻法若干問題的解釋一第五條規(guī)定:未按婚姻法第八條規(guī)定辦理結(jié)婚登記而以夫妻名義共同生活的男女,起訴到人民法院要求離婚的,應(yīng)區(qū)別對待:(一)1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以前,男女雙方已經(jīng)符合結(jié)婚實際要件的,按事實婚姻處理;(二)1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以后,男女雙方符合結(jié)婚實質(zhì)要件的,人民法院應(yīng)當(dāng)告知其在案件受理前補辦結(jié)婚登記;未補辦結(jié)婚登記的,按解除同居關(guān)系處理。 安徽法律顧問離婚孩子的撫養(yǎng)權(quán)怎么算?
知識產(chǎn)權(quán)法法條具體內(nèi)容是什么?
我國的知識產(chǎn)權(quán)法是由《著作權(quán)法》、《商標(biāo)法》和《專利法》三部法律來構(gòu)成的。中華人民著作權(quán)法,1990年9月7日第七屆全國人民大會常務(wù)會第十五次會議通過 1990年9月7日中華人民令第三十一號公布 1991年6月1日起施行。
普通公民在說到知識產(chǎn)權(quán)如果不太理解的話,那么生活當(dāng)中很多例子都可以證明知識產(chǎn)權(quán)被保護的重要性。比如說有的時候,如果自己的發(fā)明,自己寫的小說,在沒有經(jīng)過同意的情況之下就被他人惡意竊取,這就是所謂的知識產(chǎn)權(quán)被侵犯。由此我們可以看出,知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)的存在是很有必要的。
停薪留職并不是法律概念,在實務(wù)中,員工要求停薪留職,一般分為兩種情形:
其一,企業(yè)與員工的勞動合同關(guān)系發(fā)生中止(如員工被限制人身自由),即權(quán)利義務(wù)相應(yīng)中止;此時員工無需為企業(yè)提供勞動義務(wù),企業(yè)也無需為員工繳納社保和支付工資報酬。
其二,員工因事假而休長假或長期的醫(yī)療期申請停職留薪,此時企業(yè)與員工的勞動合同關(guān)系持續(xù)存在,并沒有發(fā)生中止,雙方的權(quán)利和義務(wù)并沒有發(fā)生中止;則企業(yè)需要為員工繳納社保,并承擔(dān)作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的繳費義務(wù)。
同時,若企業(yè)同意員工停薪留職的,建議簽訂停薪留職協(xié)議,明確約定雙方權(quán)利義務(wù),如停薪留職期限、社保個人繳費部分承擔(dān)方式、停薪留職期滿復(fù)工方式、未復(fù)工處理方式等。
停薪留職,既是員工對企業(yè)的依賴,也是企業(yè)對員工的信任,如何確保這個過程中的風(fēng)險被合理規(guī)避,是企業(yè)和法律顧問共同面對的問題。 因為涉嫌敲詐勒索被拘留,他現(xiàn)在被拘留,判多久?
自然人或公司在公司成立時或成立后,企業(yè)法律顧問,通過向公司出資成為公司股東,公司股東的出資額及出資時間一般由股東與公司自行約定并在出資協(xié)議等文件中寫明。訂立協(xié)議后,公司股東有義務(wù)按照約定的時間及金額和方式履行出資義務(wù),出資時限未到,任何人都不能要求股東提前履行出資義務(wù),即使公司無法,法律顧問協(xié)議,股東出資義務(wù)也不能提前到期。但是,法律顧問職責(zé),也有例外。在受理企業(yè)破產(chǎn)申請后,企業(yè)股東尚未完全履行出資義務(wù)的,管理人應(yīng)當(dāng)要求該出資人繳納所認繳的出資,而不受出資期限的限制。離婚了財產(chǎn)如何分割?安徽法律顧問
公司拖欠工資不發(fā)怎么辦?安徽法律顧問
對于在市場經(jīng)濟大潮中生存的企業(yè)來說,如何有效地進行風(fēng)險管理,規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險,如何能更加健康的成長,在法治社會中能時刻立于不敗之地,盡量避免損失,聘請一位專業(yè)律師擔(dān)任常年法律顧問是十分必要的。 1.有利于企業(yè)及時得到詳細而周詳?shù)姆煞?wù)企業(yè)在日常經(jīng)營管理以及逐漸發(fā)展壯大的過程中會越來越多地遇到各種法律問題,而且在實際的業(yè)務(wù)經(jīng)營中會存在很多的法律風(fēng)險,包括合同糾紛、債務(wù)清償、知識產(chǎn)權(quán)保護、員工勞動糾紛、行政干預(yù)等。如果有自己的法律顧問,這些問題都可以在日常得到及時的防范和化解,不必在事務(wù)當(dāng)急時有茫然無措之困。安徽法律顧問
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