如何訂立集體合同企業(yè)職工

一方與用人單位通過平等協(xié)商溝通，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生，福州請律師、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工**大會或者全體職工討論通過，福州請律師。集體合同由工會與企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的人與用人單位訂立，福州請律師。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日我十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 工程合同糾紛如何處理，做工程往往會碰到許多糾紛。福州請律師

用人單位單方解除勞動合同（無過失性辭退）根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同包括過失性辭退和非過失性辭退，無過失性辭退的規(guī)定為：有下列情形之一的，用人單位提**十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

房屋租賃糾紛咨詢合同糾紛處理不及時，可能會造成哪些嚴(yán)重后果。

先合同義務(wù)所謂先合同義務(wù)，是指在訂立合同過程中，合同生效之前所發(fā)生的，應(yīng)由合同雙方當(dāng)事人各自承擔(dān)的法律義務(wù)。 它是建立在民法誠實信用、公平原則基礎(chǔ)上的一項法律義務(wù)，是誠實信用、公平原則的具體化。它主要包括合同當(dāng)事人之間的互相保護、通知、保密、協(xié)作及詐欺禁止等義務(wù)。合同關(guān)系作為一種當(dāng)事人之間的特殊結(jié)合關(guān)系，不是一蹴而就的。合同的訂立需要有一個逐漸發(fā)展的過程:要約人發(fā)出要約，承諾人做出承諾。要約和承諾的過程中，合同當(dāng)事人之間必然有一個接觸磋商的過程。在這一過程中，隨著當(dāng)事人之間信用關(guān)系的增強，先合同義務(wù)逐漸產(chǎn)生。這種義務(wù)如果在當(dāng)事人的心中不成為義務(wù)，當(dāng)事人任由自己的意志率性而為，不考慮相對方，則可能要有悖公平、誠實信用原則，損害對方當(dāng)事人的權(quán)益。

合同詐騙罪合同詐騙罪是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，采取虛構(gòu)事實或者隱瞞真相等欺騙手段，騙取對方當(dāng)事人的財物，數(shù)額較大的行為。關(guān)于合同的概念，民法學(xué)上有廣義和狹義之分。廣義的理解合同是指確立權(quán)利、義務(wù)內(nèi)容的協(xié)議，包含經(jīng)濟合同、行政合同、勞動合同等；狹義的合同是指確立、變更、終止民事權(quán)利、義務(wù)的合同，包括物權(quán)合同、身份合同等。隨著中國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，利用簽訂合同詐騙錢財?shù)陌讣笥杏萦抑畡?，不僅侵犯了他人財產(chǎn)權(quán)，擾亂了市場秩序，而且與經(jīng)濟糾紛極難區(qū)分與識別，因而成為司法實踐中的一個熱點問題。合同詐騙犯罪往往與合同糾紛交織一起，罪與非罪的界限容易混淆。

法律上認(rèn)定是否為被脅迫簽訂合同的情形，重要的特征就是通過威脅恐嚇的方法。

應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形

有以下情形之一，勞動者可提出或同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條首先項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同把用人單位和勞動者用法律形式聯(lián)系在一起，通過合同的內(nèi)容規(guī)范和約束雙方當(dāng)事人的勞動行為。房屋租賃糾紛咨詢

隨著中國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，利用簽訂合同詐騙錢財?shù)陌讣笥杏萦抑畡?。福州請律?/p>

合同糾紛解決途徑有哪些？

1.協(xié)商，合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是比較好的方式。

2.調(diào)解，合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級進行調(diào)解。上級應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。

3.仲裁，合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

4.訴訟，如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。

除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。 福州請律師

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