春節(jié)期間，因食品質(zhì)量或服務(wù)瑕疵引發(fā)的糾紛屢見不鮮。如因食品發(fā)生糾紛，當(dāng)事人一定要保護(hù)好剩余食品。在與店家交涉的同時(shí)，要及時(shí)通知衛(wèi)生執(zhí)法部門對問題食品進(jìn)行鑒定，上海民間借貸糾紛打官司。如果發(fā)生爭執(zhí)，要及時(shí)報(bào)警。能掌握衛(wèi)生部門的鑒定結(jié)論，而且有警方解決問題的記錄，在這種條件下，如果確實(shí)存在侵權(quán)行為，被侵權(quán)人勝訴的可能性比較大，上海民間借貸糾紛打官司。在游樂場所遭遇侵權(quán)準(zhǔn)備提起訴訟的，上海民間借貸糾紛打官司，應(yīng)掌握門票、涉及侵權(quán)的實(shí)物或照片以及證人證言、相關(guān)部門解決問題的材料等證據(jù)。如果發(fā)生合同糾紛如何處理：協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是佳的方式。上海民間借貸糾紛打官司

根據(jù)這一規(guī)定，可以總結(jié)出合同糾紛可以通過以下途徑解決： （1）和解。和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時(shí)可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。和解是當(dāng)事人自由選擇的在自愿原則下解決臺(tái)同糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經(jīng)程序。當(dāng)事人也可以不經(jīng)協(xié)商和解而直接選擇其他解決糾紛的途徑。 （2）仲裁。仲裁是指發(fā)生合同爭議的雙方當(dāng)事人，根據(jù)爭議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決并解決糾紛的方式。仲裁具有“準(zhǔn)司法”性質(zhì)，仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 （3）訴訟。訴訟是指合同糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人如果沒有仲裁協(xié)議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請求人民法院對合同糾紛依法予以處理。這是解決合同糾紛的較常見方式。合同糾紛經(jīng)人民法院審理并作出判決后，當(dāng)事人對人民法院作出的發(fā)生法律效力的判決書，調(diào)解書必須履行，拒不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。上海民間借貸糾紛打官司勞動(dòng)糾紛的類型：法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛。

公司合同糾紛的發(fā)生要起訴流程是什么樣的？ 1.本案的判決取決于雙方的法律規(guī)定和證據(jù)?，F(xiàn)在，還沒有開庭，判決結(jié)果還沒有出來，不能判斷法官的行為是否偏頗，您現(xiàn)在基本上是對訴訟程序不了解，只會(huì)產(chǎn)生各種各樣的誤解。 2.如果法官在法律法規(guī)允許下主動(dòng)取得證據(jù)，則法院可應(yīng)非一方當(dāng)事人的請求，主動(dòng)取得證據(jù)或申請取得證據(jù)。如果您有法律，法規(guī)規(guī)定的情況，也可以向法官申請取證。 3.提起訴訟后八個(gè)月不開庭是比較不正常的，可以向有關(guān)當(dāng)局報(bào)告。但是，如果被告充分利用法律程序并推遲審判，則可能會(huì)缺席八個(gè)月的審判。如果被告使用法律規(guī)定的程序，則法官與之無關(guān)。律師經(jīng)常利用法律程序延遲審判，以便自己取得較佳結(jié)果。 4.對于同一案件，被告起訴原告是正常的。它可能是反訴，也可能是單獨(dú)的訴訟。

用人單位解除或終止勞動(dòng)合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?（1）協(xié)商解除。勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （2）過失性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（a）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（b）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（c）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（d）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 （3）特殊情況下的勞動(dòng)合同終止。（a）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（b）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（c）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿終止的；（d）固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的。出現(xiàn)合同糾紛的情形要么為一方拒絕履行合同或是履行合同不符合約定。

常見離婚糾紛： （一）缺乏婚姻基礎(chǔ)而引起的離婚糾紛。此類離婚糾紛，主要是出于包辦、買賣婚姻、借婚姻索取財(cái)物以及草率結(jié)婚等原因而引發(fā)的。當(dāng)事人缺乏應(yīng)有的婚姻基礎(chǔ)，如果婚后未建立起感情，很容易引起離婚糾紛。 （二）剝削階級(jí)思想而引起的離婚糾紛。因剝削階級(jí)思想而引起的離婚糾紛，主要是指封建思想和資產(chǎn)階級(jí)思想所造成的離婚糾紛。受剝削階級(jí)思想影響的可能是一方，也可能是當(dāng)事人雙方。在我國現(xiàn)階段，婚姻家庭關(guān)系中的封建傳統(tǒng)仍有一定的影響，男方有嚴(yán)重的夫權(quán)思想，打罵、虐待女方，限制或干涉女方參加社會(huì)活動(dòng)，致使女方不堪忍受提出離婚的，還占有一定比例。合同發(fā)生糾紛，當(dāng)事人可以請協(xié)議條款約定的單位或人員居中進(jìn)行調(diào)解。浦東新區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛案件

用人單位解除或終止勞動(dòng)合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危簠f(xié)商解除。上海民間借貸糾紛打官司

勞動(dòng)糾紛中的注意事項(xiàng)與誤區(qū)： 1.勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作卻沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同 有些用人單位以為與勞動(dòng)者簽訂一份勞動(dòng)合同之后就完事大吉，沒有注意合同是否到期，或者雖然注意到合同到期了但不以為意，從而導(dǎo)致當(dāng)員工與企業(yè)發(fā)生矛盾時(shí)，員工以沒有續(xù)訂書面勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付工資時(shí)，用人單位只能承擔(dān)不利的法律后果。 2.未約定試用期員工錄用條件 大部分企業(yè)都知道，員工不符合錄用條件是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期內(nèi)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法定條件。所以，當(dāng)員工以違法解除勞動(dòng)合同為由，將企業(yè)告上勞動(dòng)仲裁庭時(shí)，企業(yè)大多主張其辭退是因?yàn)閱T工不符合錄用條件。然而，當(dāng)仲裁員要求企業(yè)出示證明員工不符合錄用條件的證據(jù)時(shí)，企業(yè)卻什么也拿不出來，因此被認(rèn)定為違法解除。造成這種囧境的主要原因是用人單位未在合同或規(guī)章制度里約定試用期員工的錄用條件，從而也就無法證明員工不滿足錄用條件了。上海民間借貸糾紛打官司

李群律師主要經(jīng)營范圍是商務(wù)服務(wù)，擁有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和良好的市場口碑。公司業(yè)務(wù)涵蓋訴訟業(yè)務(wù)，非訴業(yè)務(wù)，刑事辯護(hù)，取保候?qū)彽?，價(jià)格合理，品質(zhì)有保證。公司秉持誠信為本的經(jīng)營理念，在商務(wù)服務(wù)深耕多年，以技術(shù)為先導(dǎo)，以自主產(chǎn)品為重點(diǎn)，發(fā)揮人才優(yōu)勢，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。在社會(huì)各界的鼎力支持下，持續(xù)創(chuàng)新，不斷鑄造***服務(wù)體驗(yàn)，為客戶成功提供堅(jiān)實(shí)有力的支持。

文章來源地址: http://m.cdcfah.com/cp/2907688.html