私人房屋買賣合同糾紛: 問：我與乙方簽訂了一份房屋轉(zhuǎn)讓協(xié)議,房屋及地基范圍是按乙方現(xiàn)有土地使用證及房屋產(chǎn)權(quán)證書的范圍,并且以現(xiàn)有四周墻腳為界.(注:范圍剛好是房屋的范圍)但我按合同交付房款后,乙方突然提出其房屋與旁邊的稅務(wù)所中間的一半過道不在合同范圍內(nèi),仍歸他所有.如果我想要還得另加錢.否則歸他所用.我想問:那一半過道是依附在房屋上歸我所有,還是不在合同范圍內(nèi)，浦東新區(qū)損害公司利益責(zé)任糾紛起訴狀,如歸他那他是否有權(quán)在依附房屋建房?如雙方解除合同,他是否應(yīng)向我賠償損失,怎么賠?有無精神賠償? 答：那一半過道與房屋是不可分割的，本來就是為方便房屋所有人出行的，不屬于單獨(dú)的使用權(quán)，你無需給對(duì)方加錢，如果他敢蓋房，你可以起訴他。你如果想解除合同，浦東新區(qū)損害公司利益責(zé)任糾紛起訴狀，是無法要賠償?shù)?，更沒有精神賠償，對(duì)方還沒有造成你什么損失的。勞動(dòng)合同糾紛在勞動(dòng)合同的訂立，浦東新區(qū)損害公司利益責(zé)任糾紛起訴狀、履行、變更和解除過程中，都可能發(fā)生。浦東新區(qū)損害公司利益責(zé)任糾紛起訴狀

建設(shè)工程勞務(wù)分包合同糾紛處理方式 1.總承包商或?qū)I(yè)建筑企業(yè)與無相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞動(dòng)分包合同。 根據(jù)《較高人民法院關(guān)于審理建筑合同糾紛的法律適用法律》解釋第1條和合同法的規(guī)定，此類合同被視為無效。合同后的和解無效：勞動(dòng)分包人提供的項(xiàng)目符合條件的，勞動(dòng)分包人應(yīng)當(dāng)按照《較高人民法院關(guān)于建設(shè)工程審判適用法律問題的解釋》第二條獲得法律支持。 2.由總承包商或?qū)I(yè)承包商與勞工分包商以勞工分包合同的名義簽署的實(shí)質(zhì)性項(xiàng)目分包合同。 該合同將根據(jù)合同的實(shí)際內(nèi)容和施工中的客觀事實(shí)以及具體的解決情況，確定雙方之間合同關(guān)系的性質(zhì)。其中一些可能被確定為項(xiàng)目分包合同，因此應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目分包合同的權(quán)利和義務(wù)重新確認(rèn)雙方的權(quán)利和義務(wù)。 3.分包合同實(shí)質(zhì)上是由分包企業(yè)與分包企業(yè)以勞動(dòng)分包合同的名義簽訂的。 此類合同將被視為無效。分包商獲得的利潤(rùn)應(yīng)由較高人民法院根據(jù)《較高人民法院關(guān)于審理施工合同糾紛的適用法律問題的解釋》第四條予以沒收，或者由建設(shè)行政管理部門處以沒收同樣的罰款。上海股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛案件隨著社會(huì)發(fā)展，房屋交易量逐年增多，而對(duì)一般人而言房屋交易價(jià)值額較大，相關(guān)糾紛的處理具有自己的特色。

根據(jù)《中華人民婚姻法》規(guī)定：“父母對(duì)子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù);子女對(duì)父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)”。構(gòu)成上述關(guān)系的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)義務(wù)人，應(yīng)依法承擔(dān)贍養(yǎng)或撫養(yǎng)責(zé)任，若被贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人家庭人均月收入低于較低生活保障線時(shí)，贍養(yǎng)或撫養(yǎng)義務(wù)人應(yīng)承擔(dān)的贍養(yǎng)或撫養(yǎng)費(fèi)按以下方法計(jì)算： 贍養(yǎng)費(fèi)的計(jì)算。首先計(jì)算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于較低生活保障線時(shí)，視為該子女無力向父母提供贍養(yǎng)費(fèi)。子女家庭人均月收入高于較低生活保障線時(shí)，超出部分，二個(gè)子女以內(nèi)的按50%計(jì)算贍養(yǎng)費(fèi);三個(gè)子女以上的按40%計(jì)算贍養(yǎng)費(fèi)。應(yīng)付的贍養(yǎng)費(fèi)除以被贍養(yǎng)人數(shù)得出付給每個(gè)被贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)費(fèi)。 人民法院認(rèn)定贍養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)包括：當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平、被贍養(yǎng)人的實(shí)際需求、贍養(yǎng)人的經(jīng)濟(jì)能力。 贍養(yǎng)費(fèi)的給付內(nèi)容分六個(gè)方面：(一)老年人基本贍養(yǎng)費(fèi);(二)老年人的生病醫(yī)療費(fèi)用;(三)生活不能自理老人的護(hù)理費(fèi)用;(四)老年人的住房費(fèi)用;(五)必要的精神消費(fèi)支出;(六)必要的保險(xiǎn)金費(fèi)用。

較高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民民事訴訟法〉若干問題的意見》第8條規(guī)定：“雙方當(dāng)事人都被監(jiān)禁或被勞動(dòng)教養(yǎng)的，由被告原住所地人民法院管轄。被告被監(jiān)禁或被勞動(dòng)教養(yǎng)一年以上的，由被告被監(jiān)禁地或被勞動(dòng)教養(yǎng)地人民法院管轄?！?對(duì)于軍婚，較高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民民事訴訟法〉若干問題的意見》第11條規(guī)定：“非軍人對(duì)軍人提出的離婚訴訟，如果軍人一方為非文職軍人，由原告住所地人民法院管轄。離婚訴訟雙方當(dāng)事人都是軍人的，由被告住所地或者被告所在的團(tuán)級(jí)以上單位駐地的人民法院管轄?！眲趧?dòng)糾紛中的注意事項(xiàng)與誤區(qū)：勞動(dòng)合同遺失或被員工帶走，企業(yè)無法證明簽過勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)糾紛中的注意事項(xiàng)與誤區(qū)： 1.不簽訂勞動(dòng)合同 2008年頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》初次做出了“工作滿一個(gè)月未簽書面勞動(dòng)合同，用人單位需支付雙倍工資”的規(guī)定。 比較多企業(yè)尤其是中小企業(yè)主不知道法律的規(guī)定，或者以為不簽勞動(dòng)合同就可以隨時(shí)解雇員工，不需要給員工上社會(huì)保險(xiǎn)，可以避免法律責(zé)任，所以都不愿意員工簽訂書面勞動(dòng)合同。這種情況下，只要員工能證明自己和企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，那么企業(yè)幾乎百之百的需要支付未簽合同的雙倍工資差額。 2.勞動(dòng)合同遺失或被員工帶走，企業(yè)無法證明簽過勞動(dòng)合同 還有些企業(yè)，雖然與員工簽訂了勞動(dòng)合同，但由于其公司管理不嚴(yán)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同遺失或者被員工離職時(shí)拿走由企業(yè)保管的勞動(dòng)合同。當(dāng)員工向企業(yè)主張雙倍工資差額時(shí)，企業(yè)無法證明已經(jīng)事實(shí)上簽過了勞動(dòng)合同，從而敗訴。勞動(dòng)糾紛的類型：法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛。上海商標(biāo)注冊(cè)糾紛起訴

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。浦東新區(qū)損害公司利益責(zé)任糾紛起訴狀

法院判定離婚之前必定要經(jīng)過離婚調(diào)解程序。 離婚調(diào)解是婚姻當(dāng)事人一方要求離婚而另一方不同意的情況下對(duì)離婚糾紛的調(diào)解。為了緩和夫妻矛盾、減少離婚，不少國(guó)家都有關(guān)于“和解”的規(guī)定和調(diào)解的法定程序。 中國(guó)的離婚調(diào)解分為有關(guān)部門對(duì)離婚糾紛的調(diào)解即訴訟外調(diào)解和人民法院對(duì)離婚糾紛的調(diào)解即離婚訴訟中的調(diào)解。 離婚協(xié)議是離婚調(diào)解不成，進(jìn)入離婚訴訟階段之后法院判決兩人自愿解除婚姻關(guān)系之后簽訂的協(xié)議，具體如下： 參照《婚姻法》第31條，《婚姻登記條例》第11條第3款，離婚協(xié)議是雙方當(dāng)事人自愿離婚的意思表示以及對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致而達(dá)成的協(xié)議或者意見。離婚協(xié)議書則是離婚協(xié)議的書面形式，《婚姻登記條例》第11條第3款規(guī)定，離婚協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人自愿離婚的意思表示以及對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見。浦東新區(qū)損害公司利益責(zé)任糾紛起訴狀

李群律師是一家各種訴訟和非訴業(yè)務(wù)，包括但不限于刑事無罪辯護(hù)，罪輕辯護(hù)，取保候?qū)彛徯?、婚姻繼承業(yè)務(wù)，勞動(dòng)糾紛，公司業(yè)務(wù)，及稅務(wù)籌劃，企業(yè)掛牌登記等。在具體案件中，為當(dāng)事人提供專業(yè)的服務(wù)，把握案件的關(guān)鍵所在，高效地為當(dāng)事人提供法律服務(wù)。 的公司，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)可信的企業(yè)。公司自創(chuàng)立以來，投身于訴訟業(yè)務(wù)，非訴業(yè)務(wù)，刑事辯護(hù)，取保候?qū)?，是商?wù)服務(wù)的主力軍。李群律師始終以本分踏實(shí)的精神和必勝的信念，影響并帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)取得成功。李群律師始終關(guān)注自身，在風(fēng)云變化的時(shí)代，對(duì)自身的建設(shè)毫不懈怠，高度的專注與執(zhí)著使李群律師在行業(yè)的從容而自信。

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