“個人英雄”時代已成歷史，現代企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現，需要依靠高績效、高執(zhí)行力的團隊。有些團隊，公司室內拓展訓練有哪些活動，個人智商120，而團隊智商才80；如何充分發(fā)揮團隊資源，做到1+1>2？如何解決人與人、上級與下級，公司室內拓展訓練有哪些活動、下級與上級，平級的溝通障礙，建設高效團隊，是拓展訓練的重要思想。拓展訓練是一種體驗式學習。是一種激發(fā)個人潛能，增強團隊成員配合度與凝聚力、提高企業(yè)生產力的新型學習方式。這種學習方法的前提是：體驗先于學識，同時，學識與意義來自參加者的體驗。每個參加者的體驗都是獨特的，因為這個學習過程運用的是歸納法而不是演繹法，是由參加者自己從潛意識里受到啟發(fā)與觸動，并歸納體驗過程中提供的知識，公司室內拓展訓練有哪些活動。拓展訓練幫助個人成長，提高參訓者的自信心，意志能力。公司室內拓展訓練有哪些活動

在拓展訓練活動中，除了教官意外，無論是公司的管理層還是公司的普通員工，都只有一個身份，那就是學員。這就使得員工和管理者在身體和心靈上的距離更加貼近，彼此間的距離不再遙遠，彼此間溝通和了解更加容易。 新來的員工在過渡期內，會根據自己對組織的感受來抉擇自己該如何在公司表現，決定是長期發(fā)展還是以此為跳板。因此，在拓展訓練中，既可以快速消除新人的擔憂，也可以讓他們盡快融入公司。 拓展訓練是一種提升公司員工團隊合作能力、精神、以及人生態(tài)度的一種新型培訓方式。在拓展訓練活動的過程中，團隊的積極參與，既會促進的團隊變革和發(fā)展，也使得團隊更加具有生命力和競爭力公司室內拓展訓練活動方案拓展訓練能讓學員在共同訓練中體驗成功與失敗，享受快樂與心酸。

野外做拓展訓練中，面對高難度和高空體驗時，個人是無法*用自己的力量來完成全部的課程訓練的。自然，團隊成員的支持與吶喊成為了每個人完成自我挑戰(zhàn)的決定因素。當每個參訓人員成功完成訓練科目時，一種自我成功的滿足感和與團隊共同努力成功的成就感油然而生。每個人會從心底感謝團隊的支持與鼓勵，感謝隊友的關懷。此時，整個團隊的士氣與戰(zhàn)斗力是在辦公室里從來不曾達到的。歸宿感是人的需求的一個重要層次。在進行戶外拓展訓練的過程中，員工在成功體驗的同時體驗到了成功，這種成功來源于同伴的幫助與支持，會讓員工在團體中體會到一種歸宿的滿足感，會為所在的集體驕傲，會為自己所在這個集體而自豪。經過這樣的團隊建設后，會加強員工的凝聚力而使其流動率和流失率有效減少。

很多企業(yè)由于缺乏重要理念，諸多問題隨之而來，如缺乏信任、懼怕爭執(zhí)、缺乏投入、逃避責任、無視結果等。通過開展拓展訓練能使員工充分理解高績效團隊建設的方法和技巧。拓展訓練融入了豐富的互動元素，令員工通過形式多樣、生動有趣、充滿挑戰(zhàn)的體驗項目，增強自信心，發(fā)掘自我潛能，培養(yǎng)團隊合作精神。企業(yè)開展拓展訓練能提升員工的綜合素質能力，重點針對如何承受壓力、化解壓力，提升員工的忍耐力并激發(fā)潛能，放下生活、工作中的包袱，以更加積極的心態(tài)投入工作，來配合企業(yè)的發(fā)展。員工去體驗，獲得切身感受、體會，再通過激勵引導，讓員工獲得心靈上的震撼、升華，達到拓展訓練效果。拓展訓練改進組織內部的溝通與信息交流。

企業(yè)進行拓展訓練培訓的好處在哪里，作為一個組織培訓的管理人員要先了解這種培訓模式。作為一個管理人員，尤其是從事相關培訓工作的，就必須要時刻引進新的理念和方法，來進行培訓。有一點無容置疑，拓展訓練培訓對于新晉的90后員工非常有必要。這也是企業(yè)進行拓展訓練的大好處。 企業(yè)進行拓展訓練培訓的另一個好處在于福利培訓雙豐收。拓展訓練培訓由于其新穎的培訓方式，輕松娛樂的培訓氛圍，被眾多的學員員工們看成是公司的一次福利。我們知道，拓展培訓很顯然是好大的福利。戶外拓展訓練的方式以學員高度的參與性為主要指導思想。公司室內拓展訓練活動方案

拓展訓練使學員啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力,提高解決問題的能力。公司室內拓展訓練有哪些活動

拓展訓練可以改變學員對人對事的態(tài)度和認知。比如，原來很討厭的一位同事，一起參加完拓展訓練就不反感了，甚至開始喜歡或接納；再比如，原來認為工作中只要完成好自己的工作就行了，言行舉止與眾不同與他人無關，參加完拓展訓練會重新認識個人與集體之間的關系。這種態(tài)度與認知的改變會改變學員在工作和生活中的行為。但這種改變有時不太明顯、有時不會馬上看到。拓展訓練效果持久的方法與路徑。我們都知道一個習慣的養(yǎng)成需要21天，這是簡單的習慣，有些難度大的習慣需要更久，三個月、六個月甚至一年。如果員工在初期改變時，遇到了組織內、同事間的障礙，這種改變很可能會中斷，回到過去舒適的狀態(tài)。改變是一扇從內而外開啟的窗戶，我們能做的就是激發(fā)員工改變的動機，而組織能做的是讓改變持久的環(huán)境。這才是拓展訓練、拓展培訓效果持久的正確姿勢。公司室內拓展訓練有哪些活動

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