對(duì)稅收籌劃認(rèn)識(shí)的幾大誤區(qū)：（一）把正常享受稅收優(yōu)惠當(dāng)稅收籌劃操作稅收籌劃時(shí)一定存在著選擇性，稅收優(yōu)惠本身就是企業(yè)能享受到的“福利”，無需企業(yè)做什么選擇。如果會(huì)計(jì)人員因?qū)I(yè)知識(shí)欠缺而未能享受到稅收優(yōu)惠，這是工作失誤。會(huì)計(jì)人員意識(shí)到失誤了，并做了補(bǔ)救，這是彌補(bǔ)前過，不叫稅收籌劃。（二）把不按期履行納稅義務(wù)當(dāng)稅收籌劃我曾經(jīng)看過某企業(yè)做的稅收籌劃方案，方案里面某些建議是經(jīng)不住推敲的，無錫投資公司稅收籌劃一年多少錢，如新建房屋延遲轉(zhuǎn)固規(guī)避房產(chǎn)稅，股東分紅掛往來款規(guī)避個(gè)稅，無錫投資公司稅收籌劃一年多少錢，不要發(fā)票的銷售額掛預(yù)收賬款規(guī)避增值稅。諸如此類的做法實(shí)質(zhì)是不按時(shí)履行納稅義務(wù)，是違法的，無錫投資公司稅收籌劃一年多少錢，違法行為自然不能算稅收籌劃。進(jìn)而產(chǎn)生的規(guī)劃成果和規(guī)劃成本不是自己想要的結(jié)果。無錫投資公司稅收籌劃一年多少錢

稅收籌劃，這幾個(gè)問題不能忽略：1.稅務(wù)籌劃的專業(yè)性事實(shí)上，企業(yè)稅收籌劃是一項(xiàng)專業(yè)操作，期間會(huì)涉及到眾多專業(yè)工商、財(cái)稅知識(shí)，因而這就對(duì)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)和操作技能提出了要求。所以，企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)較大限度的節(jié)稅，就有必要尋求正規(guī)、專業(yè)的財(cái)務(wù)公司進(jìn)行業(yè)務(wù)委托，不能因節(jié)省費(fèi)用，而忽略稅收籌劃的專業(yè)性，否則容易因小失大。2.適時(shí)調(diào)整原則稅務(wù)籌劃方案的實(shí)施都有一定的時(shí)效性，是特定歷史條件的產(chǎn)物。因此，其并不是在任何地方、任何時(shí)候、任何條件下都適用。因?yàn)閲?guó)家的稅收法律法規(guī)也在不斷完善，所以稅務(wù)籌劃方法也需與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)政策的變化而變化。無錫投資公司稅收籌劃一年多少錢滯延納稅時(shí)間納稅期的滯延，相當(dāng)于企業(yè)在滯延期內(nèi)得到一筆與滯延稅款相等的機(jī)構(gòu)無息代替。

稅收籌劃基本原則：頂層設(shè)計(jì)通常指組織架構(gòu)。組織通常為了實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而設(shè)立，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是特定的，實(shí)現(xiàn)方式是多種多樣的，不同組織架構(gòu)用到不同的主體，而主體是決定稅收結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵。一旦組織架構(gòu)形成，整體稅收結(jié)構(gòu)基本確定。事后調(diào)整組織架構(gòu)會(huì)涉及股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)收購(gòu)、清算等事宜，因此稅收籌劃越早，成本越低。組織架構(gòu)設(shè)計(jì)要著眼長(zhǎng)期發(fā)展，充分預(yù)計(jì)行業(yè)和組織的發(fā)展趨勢(shì)，以及組織戰(zhàn) 略的變化，設(shè)計(jì)出更合理的組織架構(gòu)。例如現(xiàn)金流充裕的行業(yè)，組織在初期需要資金拓展業(yè)務(wù)，后期可能傾向于分配股利，在設(shè)計(jì)組織架構(gòu)時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮未來的需要，畢竟調(diào)整組織架構(gòu)的成本太高了。

正確認(rèn)識(shí)企業(yè)進(jìn)行稅收籌劃的積極意義：稅收籌劃有利于提高納稅人納稅意識(shí)，克制納稅人偷、逃稅等違法行為隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，稅收籌劃也越來越受到人們的關(guān)注和重視。納稅人進(jìn)行稅收籌劃與納稅意識(shí)的增強(qiáng)一般具有客觀一致性和同步性的關(guān)系。企業(yè)進(jìn)行稅收籌劃的初衷的確是為了少繳稅和緩繳稅，但這一目的達(dá)到是通過采取合法或不違法的形式實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)、投資、籌資活動(dòng)進(jìn)行稅收籌劃正是利用國(guó)家的稅收調(diào)控杠桿取得成效的有力證明。現(xiàn)在，進(jìn)行稅收籌劃的企業(yè)多是一些大、中型企業(yè)或三資企業(yè)，這些企業(yè)的納稅一般比較規(guī)范，相當(dāng)一部分還是納稅先進(jìn)單位。也就是說進(jìn)行稅收籌劃或稅收籌劃搞得好的企業(yè)往往納稅意識(shí)也比較強(qiáng)?；I資過程中的稅收籌劃 籌集資金是企業(yè)開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的先決條件。

企業(yè)涉稅的痛點(diǎn)：企業(yè)普遍存在的涉稅痛點(diǎn)有以下四個(gè)方面：1、無票支出，企業(yè)利潤(rùn)虛高。企業(yè)在很多場(chǎng)景下有支出，但拿不到發(fā)票，會(huì)造成企業(yè)的利潤(rùn)是虛高的。虛高的這部分利潤(rùn)是要交企業(yè)所得稅的，之后股東在分紅再交股東分紅的稅，企業(yè)沒掙到這部分錢反而要承擔(dān)稅費(fèi)是很冤枉的。2、企業(yè)高管、高技術(shù)人員、銷售收入高，導(dǎo)致個(gè)稅成本高。工資薪金個(gè)稅稅率適用3-45%，一些高收入人群很多會(huì)達(dá)到15%-20%，甚至30-35%。很多企業(yè)會(huì)把工資拆成內(nèi)外兩部分，企業(yè)發(fā)一部分，另外一部分由人力資源外包公司、福利平臺(tái)等第三方公司代發(fā)，也有企業(yè)要求員工找一些發(fā)票來報(bào)銷，還有的企業(yè)虛增人頭去冒領(lǐng)。學(xué)會(huì)與時(shí)俱進(jìn)由于財(cái)務(wù)政策、稅收優(yōu)惠政策都不是一成不變的。南京專業(yè)稅收籌劃公司電話

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)剛開始前的詳細(xì)計(jì)算，從而將稅收控制在有效的范疇內(nèi)。無錫投資公司稅收籌劃一年多少錢

如何利用稅收籌劃來幫助人力資源公司合理合法地減輕稅收負(fù)擔(dān)：靠前種是勞務(wù)派遣這種形式很好理解，是由人力資源服務(wù)公司與勞工簽訂用工合同，把勞工派遣到需要的用工單位，再由用工單位統(tǒng)一向人力資源公司支付服務(wù)費(fèi)，較后由中間的人力資源公司再給勞工發(fā)薪的用工形式，也叫做人才租賃、雇員租賃等等。簡(jiǎn)而言之，企業(yè)可以很容易地從人力資源公司獲得這些人員，并且更換和解雇他們非常方便，從而節(jié)省了大量的人員成本。1、需要辦理勞務(wù)派遣證，可以先做業(yè)務(wù)后辦理；2、大幅降低工資個(gè)稅支出。無錫投資公司稅收籌劃一年多少錢

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