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在很多的團(tuán)隊中,杭州兒童戶外拓展訓(xùn)練中心,杭州兒童戶外拓展訓(xùn)練中心,總有那么幾個喜歡搞個人主義,不顧及集體的利益,團(tuán)隊成員之間缺乏主動配合和支持的現(xiàn)象是存在的,那么遇到這種情況較好的解決辦法是什么呢?當(dāng)眾給個人主義以警告嗎?不是,團(tuán)隊建設(shè)拓展訓(xùn)練才是較佳選擇。通過拓展訓(xùn)練,學(xué)員在以下方面將有明顯的提高:認(rèn)識自身潛能,增強(qiáng)自信心,改善自身形象;克服心理惰性,磨練戰(zhàn)勝困難的毅力;啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力,提高解決問題的能力;認(rèn)識群體的作用,杭州兒童戶外拓展訓(xùn)練中心,增進(jìn)對集體的參與意識與責(zé)任心;改善人際關(guān)系,更為融洽地與群體合作;學(xué)習(xí)欣賞、關(guān)注和愛護(hù)自然。拓展訓(xùn)練能建立積極的團(tuán)隊合作氛圍明智的企業(yè)雇主會通過一系列的措施來強(qiáng)化團(tuán)隊的概念。杭州兒童戶外拓展訓(xùn)練中心
學(xué)員把拓展培訓(xùn)中值得借鑒的環(huán)節(jié)都帶回組織,形成習(xí)慣,從而延伸培訓(xùn)效果。如,組織內(nèi)部運動會或其它比賽時,同樣做團(tuán)隊展示和文化建設(shè);如,把鼓掌和問好的方式保留下去,成為開會前的一種儀式;如,把拓展訓(xùn)練的小游戲作組織內(nèi)部推廣;如,把“連坐制度”(一人犯錯團(tuán)隊其他人一并接受“獎勵”,如做俯臥撐或深蹲)作為一種班制度形式的“獎勵”手段;如,把餐前訓(xùn)導(dǎo)作為一種企業(yè)文化形式在企業(yè)中推廣;如,定期進(jìn)行討論會,大家一起分享工作中的經(jīng)驗總結(jié)等等。培訓(xùn)結(jié)束后就培訓(xùn)收獲和培訓(xùn)照片,可以在企業(yè)內(nèi)部開展有獎?wù)骷顒?。杭州兒童戶外拓展?xùn)練中心拓展訓(xùn)練,也被稱為外展訓(xùn)練。
很多企業(yè)參加完拓展培訓(xùn)后都面臨一個問題--如何延續(xù)拓展培訓(xùn)效果?公司出錢出力,希望團(tuán)隊更有戰(zhàn)斗力,有更好的精神面貌投入工作,更好地解決公司內(nèi)部管理問題。可謂是勞苦功高。然而,外因要通過內(nèi)因起作用。拓展培訓(xùn)的效果持續(xù)有效才是有價值的。培訓(xùn)結(jié)束以后一個月之內(nèi),為學(xué)員在培訓(xùn)中的表現(xiàn)提供書面反饋,給出一些改進(jìn)建議。必須要對受訓(xùn)企業(yè)進(jìn)行一次深度回訪?;卦L目的只有一個就是回顧拓展精神,指導(dǎo)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化。這項有針對性地訓(xùn)練,通常都會令拓展培訓(xùn)效果再次升華。安排這樣回訪課程,一方面要注重課程體驗深度,另一方面主要是以指導(dǎo)和解決問題做為出發(fā)點,而區(qū)別于拓展培訓(xùn)只是側(cè)重鏡像作用,發(fā)現(xiàn)問題更重要一些。另外,要求定期多長時間要與學(xué)員聯(lián)系回訪一次,做為對講師的考核要求。
很長一段時間,只要提到企業(yè)培訓(xùn),很多人想到的點是文憑培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn),似乎這才是真正意義上的培訓(xùn),才是有用的培訓(xùn),因為這些東西都是看得見摸得著的。實際上,自從1994年中國內(nèi)地引入“拓展培訓(xùn)”這一詞以來,中國的培訓(xùn)模式就已開始悄悄轉(zhuǎn)變,拓展培訓(xùn)也被更多企業(yè)所接受。經(jīng)過近20年的發(fā)展,拓展培訓(xùn)從無到有,從不被認(rèn)可到廣泛應(yīng)用,已在企業(yè)的團(tuán)隊介紹中發(fā)揮著重要的精神導(dǎo)師作用。只要身在市場,就有競爭,尤其是對于拓展訓(xùn)練這一行業(yè)而言,面臨的壓力要比其他行業(yè)更重,競爭力也激烈地多,也更混亂。因為這一行業(yè)無法從短期看到效果,也不像一般的技能培訓(xùn)一般,從分?jǐn)?shù)和操作技能上立馬見分曉。必須在潛移默化中,不斷磨合,不斷累積,才能在一個關(guān)鍵時刻看到成效。拓展訓(xùn)練改善人際關(guān)系,形成積極向上的組織氛圍。
拓展訓(xùn)練能建立積極的團(tuán)隊合作氛圍明智的企業(yè)雇主會通過一系列的措施來強(qiáng)化團(tuán)隊的概念。團(tuán)隊的合作氛圍對于公司建設(shè)尤為重要,比如市場上有些公司內(nèi)部存在各部門各自為政的現(xiàn)象,整體上缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào),員工的團(tuán)隊意識也因此顯得非常薄弱。提高員工之間的團(tuán)隊意識和協(xié)作能力是一項長期而艱巨的任務(wù),受到公司文化、薪酬制度、激勵制度等等因素的影響,企業(yè)管理者應(yīng)該做好多方面的統(tǒng)籌和溝通,但是通過相配套的拓展訓(xùn)練,有利于打破這種局面,提高團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力。需要明白一個前提是拓展訓(xùn)練是體驗式的培訓(xùn),不是簡單的知識學(xué)習(xí),而是個人潛能的開發(fā)、引導(dǎo)與發(fā)掘,之后使學(xué)員達(dá)到完善自我,提高團(tuán)隊意識的雙重升華,是一個漸進(jìn)的過程。在拓展訓(xùn)練的過程中,教練會根據(jù)不同的企業(yè)運營模式和不同階段,采取不同的培訓(xùn)方法。杭州兒童戶外拓展訓(xùn)練中心
拓展訓(xùn)練需要每個學(xué)員發(fā)揮自身特有的才智每個人貢獻(xiàn)出自己的力量。杭州兒童戶外拓展訓(xùn)練中心
拓展訓(xùn)練的所有項目都以體能活動為引導(dǎo),引發(fā)出認(rèn)知活動、情感活動、意志活動和交往活動,有明確的操作過程,要求學(xué)員全情投入才能獲得較大價值。 挑戰(zhàn)自我:拓展訓(xùn)練的項目都具有一定的難度,表現(xiàn)在心理素質(zhì)的考驗上,需要學(xué)員向自己的能力極限挑戰(zhàn),跨越"心理極限"。 熔煉團(tuán)隊:體驗團(tuán)隊的偉大力量,增強(qiáng)團(tuán)隊成員的責(zé)任心與參與意識,樹立相互配合,相互支持的團(tuán)隊精神和群體合作意識。 高峰體驗:在克服困難,順利完成訓(xùn)練項目要求以后,學(xué)員能夠體會到發(fā)自內(nèi)心的勝利感和自豪感,獲得人生難得的高峰體驗。杭州兒童戶外拓展訓(xùn)練中心
上海眾羿企業(yè)管理咨詢有限公司位于東長治路259號,擁有一支專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊。眾羿拓展,眾羿團(tuán)建是上海眾羿企業(yè)管理咨詢有限公司的主營品牌,是專業(yè)的商務(wù)信息咨詢,企業(yè)管理咨詢(除經(jīng)紀(jì)),企業(yè)營銷策劃,市場營銷策劃,公關(guān)活動策劃,體育賽事策劃,會務(wù)服務(wù),禮儀服務(wù)展覽展示服務(wù),設(shè)計制作各類廣告,停車場管理服務(wù),酒店管理,餐飲企業(yè)管理(不含食品生產(chǎn)經(jīng)營),自有辦公設(shè)備租賃,自有設(shè)備設(shè)備租賃(不得從事金融租賃),從事計算機(jī)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢,電腦圖文設(shè)計制作,攝影攝像服務(wù)。公司,擁有自己**的技術(shù)體系。我公司擁有強(qiáng)大的技術(shù)實力,多年來一直專注于商務(wù)信息咨詢,企業(yè)管理咨詢(除經(jīng)紀(jì)),企業(yè)營銷策劃,市場營銷策劃,公關(guān)活動策劃,體育賽事策劃,會務(wù)服務(wù),禮儀服務(wù)展覽展示服務(wù),設(shè)計制作各類廣告,停車場管理服務(wù),酒店管理,餐飲企業(yè)管理(不含食品生產(chǎn)經(jīng)營),自有辦公設(shè)備租賃,自有設(shè)備設(shè)備租賃(不得從事金融租賃),從事計算機(jī)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢,電腦圖文設(shè)計制作,攝影攝像服務(wù)。的發(fā)展和創(chuàng)新,打造高指標(biāo)產(chǎn)品和服務(wù)。誠實、守信是對企業(yè)的經(jīng)營要求,也是我們做人的基本準(zhǔn)則。公司致力于打造***的團(tuán)建活動策劃,新員工拓展培訓(xùn),上海拓展訓(xùn)練,年會活動策劃。
文章來源地址: http://m.cdcfah.com/cp/1962582.html
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