拓展培訓(xùn)是以體育技術(shù)為原理，充分整合各種資源，融入科技手段，蘇州公司員工拓展訓(xùn)練有什么好處，運用獨特的情景設(shè)計，通過創(chuàng)意獨特的專業(yè)戶外項目體驗，幫助參與者改度及心智模式以期完善行為達(dá)到追求美好生活愿望的訓(xùn)練方式。通過參加拓展培訓(xùn)，不但可以使個人在技能和心理上得到鍛煉，而且可以讓參與者深刻體會到團隊配合的重要性。合作性項目多為團體項目,需要學(xué)員發(fā)揮團隊合作精神,掌握正確的合作方法。所有參加者均需投入其中,從而得到了解自我和提升團隊的機會。合作性項目包括：電網(wǎng)、突破雷陣、齊眉棍、解手鏈、解繩套、荊棘排雷，蘇州公司員工拓展訓(xùn)練有什么好處、信任背摔、頂針傳遞，蘇州公司員工拓展訓(xùn)練有什么好處、相依為命、心靈感應(yīng)等。拓展訓(xùn)練使員工表現(xiàn)出更佳的領(lǐng)導(dǎo)與管理才能。蘇州公司員工拓展訓(xùn)練有什么好處

二戰(zhàn)結(jié)束后，拓展培訓(xùn)（ Outward Bound ）成功的培訓(xùn)理念被進(jìn)一步發(fā)揚光大，拓展訓(xùn)練的目的也從較初的生存訓(xùn)練逐漸成為現(xiàn)代人和現(xiàn)代組織全新的學(xué)習(xí)方法和培訓(xùn)方式。它利用或者模擬崇山峻嶺、翰海大川等自然環(huán)境，采用國際流行的戶外訓(xùn)練方法，通過各種精心設(shè)計的拓展訓(xùn)練項目，在應(yīng)對挑戰(zhàn)，解決問題的過程中，達(dá)到 磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓(xùn)目的。經(jīng)濟全球化和中國加入WTO，無論是內(nèi)資企業(yè)還是外資企業(yè)，都面臨著越來越嚴(yán)酷的競爭。因為現(xiàn)代社會的競爭，說到底，就是人才的競爭，是人的素質(zhì)的競爭。拓展培訓(xùn)是目前世界上很成功、很受歡迎的戶外體驗式學(xué)習(xí)方式之一。隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的競爭已經(jīng)進(jìn)入管理和人才競爭的高級狀態(tài)，而拓展運動的概念也被逐漸引入到現(xiàn)代企業(yè)人事及管理的培訓(xùn)中并被賦予了更精彩的含義。蘇州公司員工拓展訓(xùn)練有什么好處除了參訓(xùn)學(xué)員的心態(tài)外，決定拓展訓(xùn)練效果的另一個因素是相互的互動。

拓展訓(xùn)練可以改變學(xué)員對人對事的態(tài)度和認(rèn)知。比如，原來很討厭的一位同事，一起參加完拓展訓(xùn)練就不反感了，甚至開始喜歡或接納；再比如，原來認(rèn)為工作中只要完成好自己的工作就行了，言行舉止與眾不同與他人無關(guān)，參加完拓展訓(xùn)練會重新認(rèn)識個人與集體之間的關(guān)系。這種態(tài)度與認(rèn)知的改變會改變學(xué)員在工作和生活中的行為。但這種改變有時不太明顯、有時不會馬上看到。拓展訓(xùn)練效果持久的方法與路徑。我們都知道一個習(xí)慣的養(yǎng)成需要21天，這是簡單的習(xí)慣，有些難度大的習(xí)慣需要更久，三個月、六個月甚至一年。如果員工在初期改變時，遇到了組織內(nèi)、同事間的障礙，這種改變很可能會中斷，回到過去舒適的狀態(tài)。改變是一扇從內(nèi)而外開啟的窗戶，我們能做的就是激發(fā)員工改變的動機，而組織能做的是讓改變持久的環(huán)境。這才是拓展訓(xùn)練、拓展培訓(xùn)效果持久的正確姿勢。

學(xué)員把拓展培訓(xùn)中值得借鑒的環(huán)節(jié)都帶回組織，形成習(xí)慣，從而延伸培訓(xùn)效果。如，組織內(nèi)部運動會或其它比賽時，同樣做團隊展示和文化建設(shè)；如，把鼓掌和問好的方式保留下去，成為開會前的一種儀式；如，把拓展訓(xùn)練的小游戲作組織內(nèi)部推廣；如，把“連坐制度”（一人犯錯團隊其他人一并接受“獎勵”，如做俯臥撐或深蹲）作為一種班制度形式的“獎勵”手段；如，把餐前訓(xùn)導(dǎo)作為一種企業(yè)文化形式在企業(yè)中推廣；如，定期進(jìn)行討論會，大家一起分享工作中的經(jīng)驗總結(jié)等等。培訓(xùn)結(jié)束后就培訓(xùn)收獲和培訓(xùn)照片，可以在企業(yè)內(nèi)部開展有獎?wù)骷顒?。拓展?xùn)練增強企業(yè)對員工的向心力和凝聚力。

拓展訓(xùn)練是現(xiàn)代很多企業(yè)對提升團隊融合的方法之一，通過訓(xùn)練能夠有效的開啟企業(yè)人員的潛力，提升和強化個人心理素質(zhì)，激發(fā)團隊的融入力。拓展訓(xùn)練幫助個人成長，提高參訓(xùn)者的自信心，意志能力，比如拓展項目中的信任背摔首先要增強自信和勇氣，更多的是對隊友的信任，隊友們則肩負(fù)著接住隊員的重任，在那一刻大家的目光是莊重的，強烈的責(zé)任感已經(jīng)自然而然的被喚醒，這是彼此之間的相互信任與支持。凝聚力，嘗試與執(zhí)行力。面對活動中的從未接觸過的游戲項目，成功需要“摸著石頭過河”式的嘗試。在不斷的嘗試過程中，體會團隊的力量、集體的智慧。以實際行動體現(xiàn)了團隊的執(zhí)行力。拓展活動的任務(wù)規(guī)則性強、條件限制多，很考驗團隊的凝聚力，需要融合不同意見，之后把意見統(tǒng)一起來形成全體團隊成員的共識。在團隊成員討論、融合、統(tǒng)一的過程，共同的目標(biāo)將大家緊密凝聚到一起，那么大家的目標(biāo)只有一個——那就是百折不撓的完成任務(wù)。戶外拓展訓(xùn)練的方式以學(xué)員高度的參與性為主要指導(dǎo)思想。上海戶外拓展訓(xùn)練哪家好

拓展培訓(xùn)是目前世界上很成功、很受歡迎的戶外體驗式學(xué)習(xí)方式之一。蘇州公司員工拓展訓(xùn)練有什么好處

拓展訓(xùn)練過程中的角色分工，在培訓(xùn)發(fā)展中有三個角色，每個參與者個人，這個角色被稱為學(xué)生，第二個角色是教練隊，第三個是后勤支援團隊（擴大基地人員，交通供應(yīng)量，食品飲料服務(wù)團隊等）;培訓(xùn)過程基本上有三種類型的人或團隊，其中一種不是活動主題是參與學(xué)生，整個活動都圍繞團隊進(jìn)行組織，這是事件較重要的作用，整個安排和物流都是為他們服務(wù)的，另一個是教練隊，教練隊可以分為兩種人，類是老師（指導(dǎo)活動），二是教練隊監(jiān)理主管，對項目進(jìn)行監(jiān)督，物流安全等），指導(dǎo)團隊對策劃，實施，現(xiàn)場控制和現(xiàn)場指導(dǎo)等幾項工作進(jìn)行了活動，之后是物流服務(wù)團隊，工人，幫助團隊提供食物，住宿等活動。以上就是常規(guī)拓展活動里面的角色人員，更多的是一個服務(wù)團隊，活動過程就是一個服務(wù)的過程，把團隊培訓(xùn)好，讓他們有所收獲，后勤安排好這樣才會是一個成功的活動。蘇州公司員工拓展訓(xùn)練有什么好處

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