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人才引進(jìn)工作機(jī)構(gòu)與職責(zé): 1、在集團(tuán)公司成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,白云人才引進(jìn)要多久,公司人才引進(jìn)工作由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組直接領(lǐng)導(dǎo),白云人才引進(jìn)要多久,白云人才引進(jìn)要多久,機(jī)構(gòu)組成為:組長(zhǎng):總經(jīng)理;副組長(zhǎng):分管人力資源工作的總經(jīng)理助理;組員:各位副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理。 2、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)包括: (1)研究擬定公司人才引進(jìn)政策措施; (2)組織擬定公司人才引進(jìn)規(guī)劃; (3)引進(jìn)高層次人才; (4)對(duì)擬引進(jìn)的人才組織評(píng)審; (5)協(xié)調(diào)落實(shí)引才相關(guān)政策和待遇; (6)協(xié)調(diào)解決引才工作中的重大問(wèn)題; (7)對(duì)人才引進(jìn)計(jì)劃及政策措施落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。人才引進(jìn)入戶注意:要把檔案轉(zhuǎn)入這個(gè)單位,應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)遞到這個(gè)單位所在地的人才交流中心去。白云人才引進(jìn)要多久
事業(yè)平臺(tái)與條件保障: 1、充分利用公司作為國(guó)有企業(yè)、電子信息**、省級(jí)技術(shù)中心及多年生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)、生產(chǎn)能力及技術(shù)積累等有利條件,集聚國(guó)內(nèi)外高層次人才和團(tuán)隊(duì),以提高經(jīng)營(yíng)管理水平,推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合。公司制訂特殊政策措施,為引進(jìn)人才打造施展才華的事業(yè)平臺(tái)。 2、結(jié)合引進(jìn)人才的具體情況,對(duì)于經(jīng)管管理型人才,安排其擔(dān)任集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、分子公司高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);對(duì)于技術(shù)型人才,可根據(jù)實(shí)際需要聘任其擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技術(shù)負(fù)責(zé)人、副總工、總工等,或根據(jù)需要為引進(jìn)人才組建專門的研究團(tuán)隊(duì),聘請(qǐng)引進(jìn)人才擔(dān)任重大技術(shù)課題的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。 3、公司有關(guān)部門和單位應(yīng)注重吸收引進(jìn)人才參與重要項(xiàng)目或重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,并在研發(fā)經(jīng)費(fèi)、工作條件、儀器設(shè)備、科研項(xiàng)目申請(qǐng)等方面給予支持。 4、引進(jìn)人才擔(dān)任經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的,根據(jù)需要,在經(jīng)營(yíng)自**、研發(fā)自**、人事管理權(quán)和經(jīng)費(fèi)支配權(quán)等方面為其開展工作提供支持。在規(guī)定范圍內(nèi),有權(quán)決定經(jīng)費(fèi)的使用;有權(quán)對(duì)項(xiàng)目研究?jī)?nèi)容或技術(shù)路線提出調(diào)整意見;有權(quán)選用團(tuán)隊(duì)成員。 5、根據(jù)引進(jìn)人才的具體情況,可推薦其參加國(guó)內(nèi)各種學(xué)術(shù)組織,參加各類有關(guān)部門獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選。廣州市人才引進(jìn)細(xì)則廣州人才引進(jìn)全家入戶:一人入戶,全家隨遷,盡享福利。
人才引進(jìn)發(fā)揮人才作用: 發(fā)揮人才作用,我們要確立“以人為本”的思想,培育、選拔和引進(jìn)人才就是一種資本的投入,樹立人才是資本的觀念,用政策吸引人才,用事業(yè)留住人才,用發(fā)展回報(bào)人才,形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍,珍惜和重視知識(shí)分子的勞動(dòng)成果,使之盡快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力;提高經(jīng)濟(jì)待遇、落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)措施,穩(wěn)住優(yōu)異人才,以好的效益吸引和留住人才。發(fā)揮人才作用,我們要加強(qiáng)政策引導(dǎo),制定優(yōu)惠政策加快人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和提高,發(fā)揮人才的潛力。制訂政策,吸引人才,留住人才。通過(guò)公務(wù)員考試錄用、事業(yè)單位招考、單位自主引進(jìn)等多種形式,引進(jìn)了大量的人才,為行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目引進(jìn)急需人才,并積極為他們提供更加優(yōu)良的環(huán)境和條件,采取積極舉措“聚才”、“引才”、“用才”,形成一支知識(shí)結(jié)構(gòu)較為合理、輻射帶動(dòng)能力突出、符合推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展需要的人才隊(duì)伍。
什么是正規(guī)的人才引進(jìn)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)?近日人社局對(duì)于人才引進(jìn)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行整頓,很多異常單位是不能辦理入戶以及社保代繳的,也就是俗稱的黑名單。就算沒有上黑名單,也是需要代理機(jī)構(gòu)提供勞務(wù)派遣證明和人力資源許可證等。主要是兩個(gè)證書:1,勞務(wù)派遣服務(wù)許可證;2,人力資源服務(wù)許可證。勞務(wù)派遣許可證使用范圍:是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)共同設(shè)立的勞動(dòng)力輸出單位。這個(gè)證書是由省級(jí)的人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的。人力資源服務(wù)許可證,是人力資源服務(wù)(人才中介)機(jī)構(gòu)設(shè)立的必要前提條件。也是規(guī)范人力資源服務(wù)行業(yè)、提高人力資源服務(wù)行業(yè)門檻的有力保障。高層次經(jīng)營(yíng)管理人才引進(jìn)需要精通企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理,有較強(qiáng)的管理能力,經(jīng)營(yíng)管理理念新,善于協(xié)調(diào)溝通。
高層次人才引進(jìn)后的待遇: 1、對(duì)引進(jìn)的高層次人才,可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資等的薪酬分配方式,具體方式根據(jù)情況協(xié)商確定。 2、引進(jìn)人才的試用期為三個(gè)月,月工資1萬(wàn)-2萬(wàn)元酌情確定。試用期間,人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)試用情況隨時(shí)組織評(píng)議,如不符合聘用要求,可隨時(shí)解除聘用關(guān)系,對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)良且能夠達(dá)到崗位要求的,可考慮提前轉(zhuǎn)正;試用期滿,人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核評(píng)議,符合引進(jìn)要求的給予轉(zhuǎn)正,對(duì)于不符合引進(jìn)要求的,解除聘用。 3、轉(zhuǎn)正后,根據(jù)人才能力和承擔(dān)的責(zé)任等酌情聘任中高級(jí)管理職務(wù)或技術(shù)職務(wù),根據(jù)個(gè)人能力、承擔(dān)承擔(dān)責(zé)任等確定薪酬待遇(年收入20-50萬(wàn)元范圍內(nèi))。薪酬標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法另行制訂,必要時(shí)簽訂聘用或承包協(xié)議。 4、引進(jìn)的高層次人才同等享受公司各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。 5、根據(jù)需要為從外地引進(jìn)的高層次人才配偶安置合適的工作,幫助其解決子女上學(xué)問(wèn)題; 6、業(yè)績(jī)突出者,公司將根據(jù)其貢獻(xiàn)情況另行給予股份獎(jiǎng)勵(lì)。 7、對(duì)于獲得國(guó)家、省、市級(jí)以上各類**、學(xué)者、拔尖人才等榮譽(yù)的人才及進(jìn)站博士,公司協(xié)助落實(shí)有關(guān)部門規(guī)定的各項(xiàng)特定待遇。人才引進(jìn)機(jī)構(gòu)需要兩個(gè)證書:勞務(wù)派遣服務(wù)許可證和人力資源服務(wù)許可證。人才引進(jìn)辦理
黃埔人才引進(jìn)入戶審請(qǐng)人屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位特殊招錄人員,須提供公務(wù)員考錄部門或事業(yè)單位人事管理部門招錄。白云人才引進(jìn)要多久
人才引進(jìn)渠道:發(fā)動(dòng)內(nèi)部干部職工推薦;在公司網(wǎng)站、大型人才網(wǎng)、行業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息; 通過(guò)獵頭公司引進(jìn);通過(guò)本地人才市場(chǎng)招聘;通過(guò)高層次人才引進(jìn)平臺(tái)招聘;通過(guò)QQ群等網(wǎng)絡(luò)形式招聘;利用人脈關(guān)系引進(jìn)。 其它管理:1、引進(jìn)人才因個(gè)人原因未履行協(xié)議或未達(dá)到聘用要求,經(jīng)公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核,取消其享受的相關(guān)待遇,解除聘用。2、每年年終,人才所在部門或單位總結(jié)年度人才工作情況,向公司人才領(lǐng)導(dǎo)工作小組報(bào)告,公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織評(píng)價(jià)引才工作效果。3、公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組建立專業(yè)服務(wù)和溝通反饋機(jī)制,解決高層次人才工作、生活中的困難和問(wèn)題。白云人才引進(jìn)要多久
廣州佰業(yè)企業(yè)管理有限公司是一家 企業(yè)管理服務(wù)(涉及許可經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的除外);企業(yè)管理咨詢服務(wù);教育咨詢服務(wù);以服務(wù)外包方式從事職能管理服務(wù)和項(xiàng)目管理服務(wù);信息技術(shù)咨詢服務(wù);技術(shù)服務(wù)(不含許可審批項(xiàng)目);計(jì)算機(jī)培訓(xùn),技能證書培訓(xùn)考試服務(wù)的公司,致力于發(fā)展為創(chuàng)新務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)可信的企業(yè)。廣州佰業(yè)入戶深耕行業(yè)多年,始終以客戶的需求為向?qū)?,為客戶提?**的廣佛入戶,學(xué)歷提升,積分入學(xué),購(gòu)房資格。廣州佰業(yè)入戶致力于把技術(shù)上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對(duì)用戶產(chǎn)品上的貼心,為用戶帶來(lái)良好體驗(yàn)。廣州佰業(yè)入戶創(chuàng)始人梁思靜,始終關(guān)注客戶,創(chuàng)新科技,竭誠(chéng)為客戶提供良好的服務(wù)。
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